简介:摘要:随着近些年国有企业改革的不断深入,内外部监管和监督日趋严格,社会服务要求不断提高,面向市场化竞争的挑战越来越大,传统的电力企业绩效管理方法已经无法满足当前的实际需求。要实现企业在新时期的快速发展,持续完善电力企业绩效管理具有重要的研究意义。本文将就优化电力企业绩效管理的相关途径进行研究。
简介:摘要:改革开放以来,综合国力不断提高,电力企业发展迅速, 就电力企业 来说,人力资源有着不可撼动的地位,而其优化管理又能够发挥出无与伦比的作用。特别是由于电力企业 的特殊性,具有公益性质,不属于盈利性质的公司,主要任务便是为百姓提供相应的服务,主要收入来自有限的财政拨款,且不存在提成等激励制度,电力企业 中工作人员的工作积极性普遍不高。因此,为提高电力企业 的管理职能,必须抓紧对人力资源管理的优化与升级。近年来,我国电力企业 为有效提高工作人员的积极性,提高工作效率,借鉴了盈利性企业的绩效考核机制,效果显著。本文主要从电力企业 人力资源管理中的绩效管理切入,并深入剖析。旨在为有关电力企业 推动绩效管理提供理论指导。
简介:摘要:电力企业党建是新时期电力企业改革发展的重要任务。电力企业加强党建工作,不仅是巩固和强化党对电力企业的领导的必需,也是新形势下党必须遵循的发展原则。另一方面,在经济全球化影响不断增加、信息技术不断发展的今天,人们的思想意识愈发走向自主化、个性化和复杂化,电力企业改革的推进往往导致很多新情况、新问题、新矛盾出现,无形中也为电力企业党建工作带来一定的问题,相关工作人员需要给予党建足够的重视。本文对电力企业党建融合途径进行了简要分析。