简介：

简介：《玻璃中国2007》是中国工艺美术学会玻璃艺术专业委员会每年编纂的权威书籍。旨在树立中国玻璃艺术品牌，推动中国玻璃艺术发展，把中国玻璃艺术推向国际市场。三年来的实践证明，这是一个很好的举措。书中所载企业和艺术家多数连上台阶，国内市场异常红火，而且还把生意做到了国外。

简介：《姑苏烟雨·桥系列》偶居苏州已将4年之久，烟雨蒙蒙中的姑苏．无论远观近看．都是一幅清丽淡雅的水墨画。穿梭于姑苏的大街小巷，印象最深的是它的建筑．尤其是苏州的桥．桥是一种文化。苏州的桥，有一个个内涵深厚、十分雅致的桥名，一副副笔墨精到、章法严谨的桥联，一件件技艺精湛、刀法秀美的雕刻。它们无不闪耀着苏卅香山匠人的智慧和创造令人百看不厌。回味无穷。

简介：

简介：介绍JZ1200／0.5B—0．75～804s隔膜泵在渭化双甲装置运行中存在的问题，大修技改后的使用情况及出现的现象，分析总结出隔膜泵在运行中振动异常的主要原因，为解决类似问题提供了参考方案。

简介：

简介：本文从运动学、频谱信号和振动能量三方面分析了机器运行中振动和冲击两类故障的区别；介绍了冲击型故障的检测原理，并给出了综合运用振动、冲击两种技术进行检测和分析的方法及应用实例。

简介：时间，让脸部的整体轮廓发生改变：不仅皱纹越来越深，而且脸庞的大小与丰盈度也会改变，想要重返青春脸庞，你不仅需要抗皱，更需要注重重塑面部丰盈度。

简介：探求事故成因,离不开对"人"和"物"的研究,因为人的不安全行为和物的不安全状态,是酿成事故的直接原因。不安全行为是人表现出来的,是与人的心理特征相违背的非正常行为。人在生产活动中,引起或可能引起事故的行为,必然是不安全行为。人出现不安全行为,不一定就会发生事故,造成伤害。然而不安全行为,可能会导致事故。既使物的因素作用是事故的主要原因,也不能排除隐藏在不安全状态背后的人

简介：当今人类由什么进化而来，作者认为，由海生智能动物进化而来，文章并从神话传说、返祖现象、海生印记及进化标本等诸方面对此进行了阐述。

简介：介绍了国标附录C对振动的判定以及螺纹管的振动计算方法,利用国标附录C与HTRI软件的Xvib模块对同一螺纹管管束分别进行模拟,比较结果后两相参照,进行了优化设计,使得两者的计算结果符合设计要求。

简介：

简介：在这个视觉天下的年代,如果你还是以为只有女人才需要用护肤品来延缓衰老的话,那就大错特错了。不要因为你身为男士,就可以放纵地让皮肤任意发展下去,否则其后果只有一个,那就是慢慢变老。30岁不仅是女人青春的分界线,也同样属于男人。30岁的男人,怎样拥有40岁的智慧与20岁的容颜?且听下面分解——

简介：本文着重对目前混凝土桥桥面铺装与防水进行分析，并提出一些看法与同行进行讨论。

简介：简述了合成气机组高压缸异常振动的现象、发展趋势以及相关的工艺参数变化；调整油、气系统对振动的影响；振动于负荷、转速的关系；详细分析各阶段振动形式、引起振动的原因以及对振动源的简单估算；提出了对高压缸异常振动幅值的抑制方法以及解决异常振动的方案。

简介：分析了渭化集团合成气压缩机运行过程中出现振动高，车间所采取的措施，对振动突然升高的原因进行了详细地分析，通过检修期间对设备的检查以及检修后的运行效果进行验证。

简介：见过倔的人，但没见过这么倔的。倔的近乎有点傻，就像刚刚回国的时候，偶遇专门在使馆附近卖票并代办手续的一熟人，不知他是不怀好意还是“悦”海龟无数，见面就直指人心的说：回来都傻了吧，都不会过马路了吧!。

简介：以聚醚多元醇、甲苯二异氰酸酯(TDI)、扩链剂、填料、复合催化剂、增塑剂、触变剂为主要原料,制备了一种低模量、高弹性、高粘接力的双组分聚氨酯道桥密封膏,讨论了影响该密封膏性能的因素。结果表明,当异氰酸酯指数在1.0~1.35、复合催化剂用量在0.9%~1.1%、触变剂用量为10%~12%、活性轻钙用量为18%~21%时,制备的密封膏的拉伸模量、下垂度、可施工时间、表干时间、弹性等性能较佳。同时通过采用自制的复合催化剂体系,利用化学增稠的方法解决了搅拌速度低对生产设备带来的问题,获得了性能优异的产品。

简介：很有幸到大瑶工作,和花炮人接触较多也为我提供很多机会与花炮人一起交流,和了解的过程,不为人知花炮人辛酸的一面我看了也很受感动,很多人都认为花炮人有钱,其实据我不完全统计,花炮人没有借银行贷款的几乎为零,花炮人最少有5怕,怕开学,怕过节,怕响声,怕整改,员工怕流失,由其是晚上只要哪里花炮有响声,一晚都睡不好,常常做恶梦。

简介：众所周知:花炮产品安全质量的优劣,与安全生产、贮存、燃放息息相关,与花炮行业的前途、命运紧密相连。产品质量优,则安全,且具有生命力;产品质量劣,则危险,且危害人民生命财产的安全。要保证花炮产品安全质量,主要要抓生产与技术的基础工作。为此,笔者最近走访了北方花炮之乡——河北省王口镇的花炮老艺人、生产技木骨干和管理工作者。他们提出了很好的见解、意见和措施。