简介:摘要:砂岩油藏主要特征为含油井段长,油层跨度长,储层纵横向非均质极强,油层"薄、多、散、杂","四性"特征复杂多变,油气富集规律不清。利用数值模拟方法与油藏工程方法对油藏开发现状和开采特征进行深入研究,分析存在的主要问题,针对油田开发过程中暴露出的储层物性差、注采井距不合理,注采井网适应性差等问题,提出相应调整策略,以储层分类刻画为基础,把“完善注采井网、做好层系归位”提高采油速度作为开发的主要方向,加快分层系开发和注采井网的完善,按层系归位要求,进行充分技术论证和准备,积极做好注水井的层调及分注工作。按照地质配注量的要求,狠抓注水井的管理和维护,按照开发方案要求,根据研究结果对注水井配套治理,通过以上一系列开发措施实现了产量良性开发。
简介:摘要:由于近几年国内建筑市场与社会经济的积极发展,在很大程度上推动了建筑行业的快速发展。但是,建筑工程地下防水施工中的渗漏水问题一直没有得到彻底解决,大大影响了建筑行业的健康发展,在一定程度上还会威胁到住户的生命财产安全,因此,如何有效提高建筑工程地下防水施工的质量已经成为了人们比较关注的问题。
简介:【文章摘要】近年来勘察设计行业处于跨周期调节和转型的阵痛期,大多勘察设计企业面临着外部竞争加剧、可持续发展能力不足、营业收入和合同额增幅下降、人员产值不足、内部人力资源管理改革调整步伐缓慢等诸多人力资源问题。人效管理作为企业人力资源配置、组织效率评价的重要工具之一,对企业及时调整人力资源战略,顺利渡过阵痛期有重要意义。本文结合勘察设计行业特点,分析设计院在人效管理存在的难点、痛点,并从人效管理实操入手,探讨设计院如何构建人效管理体系,旨在优化勘察设计企业的人力资源管理,促进勘察设计企业的人力资源管理升级。