简介：[摘要]经济新常态下,企业财务管理人员的综合素质决定了企业的财务管理水平与发展战略的落实程度。电网企业需要采取有效措施,加强财务管理人员的业务能力,培养员工形成爱岗敬业、公正廉洁的意识,以实现电网企业财务管理工作效率的提升。文章分析了经济新常态对电网企业财务管理人员的新要求,并探讨了财务管理人员综合素质的提升路径。

简介：　　摘 要 新形势下，基层档案管理工作存在一些不足，提高档案管理人员的素质成为当下急需解决的问题。基层档案管理人员要增强服务意识，更新档案管理理念 ; 提升业务能力，加强档案知识学习 ; 运用现代技术，实现档案工作创新。这样才能满足档案管理工作的需要。  　　关键词 档案管理  人员  素质提升  　　在事业单位各项工作中，档案信息是重要的资源，做好相关管理工作对提升事业单位档案信息的利用价值具有重要意义。如今，随着社会的发展和科技的进步，档案管理工作发生了急剧的变化。档案管理从原来单纯的纸质档案管理向电子档案过渡，管理方式从单一化管理向多元化管理方式转变，这对档案管理人员的综合素养提出了更高的要求。  　　一、基层档案管理人员存在的问题  　　（一）思想观念陈旧，服务意识不足  　　信息化时代的今天，人们的生活发生了日新月异的变化，档案管理工作也深受信息化的影响。在基层档案实际管理过程中，管理人员思想观念跟不上时代的发展，依然很大程度依赖于传统的管理模式，以传统的整理思维处理档案资源，很少将现代化的思维融入档案资源的利用中。一些档案管理人员服务意识不强，缺乏敬业精神，也没有全身心投入日常工作中。档案管理实际上是一项服务工作，工作人员未能全面认识自己的工作岗位和性质，服务态度不好，缺乏主动服务意识，制约了基层档案管理水平的提高。  　　（二）专业知识缺乏，业务能力不足  　　檔案管理过程中，基层档案管理人员必须具备基本的综合能力，不仅要有扎实的业务知识，具备较强的工作能力、文字表达能力，还要熟悉档案工作的基本流程，了解档案管理方面的政策法规。目前，基层管理人员在职业素养上还有所欠缺，存在文化程度低下、专业知识老化、知识面较窄的现象。一些档案管理人员未能严格履行职责，保密工作不到位，对档案法的相关知识不熟悉，难以有效遵循法律法规的各项规定。  　　（三）科技水平不够，创新意识不足  　　档案是信息资源的重要组成部分。随着社会的发展，个人、企业和单位对档案信息的需求日益增长。目前，档案的生成方式发生很大变化，档案人员必须具备处理信息数据和开发档案资源的能力。档案管理部门缺乏现代高技术人才，基层档案管理人员更是缺乏这种复合型人才。档案管理人员中熟练掌握现代化技术的人员不多，许多现代化设备无法发挥真正的作用。部分基层管理人员缺乏学习兴趣，缺乏进步意识，难以全面增强信息技术应用能力。由于专业知识不足以及对现代科学技术的不精通，档案管理人员更难以在工作中发现问题，推陈出新。  　　二、提升基层档案管理人员素质的措施  　　（一）增强服务意识，更新档案管理理念  　　传统的档案工作注重对档案的归档和整理，注重对档案的收藏与保护。信息化时代，档案管理的重点在档案价值的利用上，因此，在档案管理工作中，档案管理人员需要紧跟时代步伐，转变工作观念。基层档案管理人员要明确自己的岗位职责，不断增强工作服务意识，既要严格按照规章制度办事，又要努力改进服务态度。只有在服务中树立良好的形象，建立良好的服务风尚，才能提高档案服务的工作效率和质量。在遵循部分资料保密的基础上，坚持档案管理的相关原则，提升单位档案的利用水平 ; 提高数据化利用水平，强化单位档案管理的服务意识，更好地践行全心全意为人民服务的工作思想。  　　（二）提升业务能力，加强档案知识学习  　　档案管理人员的素质决定了档案管理水平的高低。基层单位需要鼓励管理人员不断学习档案管理知识，普及档案法律意识，定期对档案管理人员进行业务培训。档案管理人员要有自主学习的能力，掌握相应的档案基础知识，增强自身档案管理意识。由于档案工作涉及不同程度的保密信息，档案管理员必须树立严格的法律意识，积极学习档案相关的法律知识，确保档案信息的安全。档案管理人员始终坚持终身学习理念，不断掌握新的档案管理技术，学习新的数据分析方法，提高自身的综合业务素质。  　　（三）运用现代技术，实现档案工作的创新  　　面对现代化建设和信息时代的高速发展，档案管理人员要有创新意识，才能跟上现代化的步伐。信息化技术在档案应用中日益成熟，基层档案管理人员要熟悉计算机操作以及各种档案管理软件，要懂得运用先进知识、信息技能处理档案工作中的问题，提升档案管理现代化水平。因此，基层档案管理人员已经不能只局限于以往档案的收集、整理、归档工作，应该不断进步，学会利用档案信息资源 ; 敢于创新，及时发现问题，解决问题，提高工作质量和工作效率。  　　基层档案系统需要有一支稳定的档案管理人员队伍，为促进该目标的实现，单位应该采取有效措施提高管理人员素质。新形势下，基层档案管理人员应提升自身的专业素养，不断以先进科技提高档案管理效率，才能有效适应基层档案管理需要，为基层档案管理工作作出更大贡献。 

简介：摘要：安全生产是企业发展的基础性保障，尤其对于化工企业来讲更是如此。为保障化工企业的安全生产，需要化工企业安全管理人员具有相应的胜任能力，这样才能促进安全管理成效的提升，更好的保障安全管理效果。基于此，本文就化工企业安全管理人员胜任能力进行探究，仅供大家参考。

简介：摘要：农机化工作中的重要组成部分就是农机新技术的推广，这是现实生产力由农机化科学成果转化过程中不可缺少的部分。随着新时期发展，为了有效地提高农机推广工作水平，需要乡镇农机管理人员加强实践能力，要有效地深入工作实际，有针对性地采取更加高效的推广对策，以确保农机推广工作顺利开展。

简介：摘要：当今社会是一个信息化的社会，随着网络、计算机等现代高科技技术的飞速发展，给档案管理工作带来了新的挑战，同时也对档案管理人员的素质提出了新的要求。文章阐述了高职院校档案管理人员职业道德建设的重要意义，职业道德建设存在的问题以及提高档案管理人员职业道德建设采取的措施。。

简介：【摘要】 企业行政管理干部的作用，现在越来越被忽视，甚至存在着很多偏见，认为行政管理工作就是说不切实际的空话，就是板起面孔说枯燥的规章制度；甚至还有这样极端的认识：行政管理工作就是让职工放弃自己的利益、就是企业为员工管理设置各种条条框框等等。事实上，企业要发展，形成企业强有力的管理制度和企业文化，提高企业员工的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标的顺利实现，是离不开企业行政管理工作的。

简介：摘要：甲方作为建筑工程项目的投资者，对建筑工程具有监督与管理的作用。特别是在建筑行业市场竞争日渐激烈的背景下，管理优化逐渐成为甲方提升经济效益与市场竞争的重要路径。但是，在实际的管理过程中，部分甲方存在忽视施工现场管理的现象，不仅不利于施工现场管理有效性的提升，对甲方既得利益亦具有不良影响。对此，本文将对甲方管理人员的施工现场管理进行探析，以促进现场管理质量的提高。

简介：摘要人民群众对于电力的依赖性越来越强，供电企业作为关系国计民生的企业，为更好地为地方经济社会发展提供能源保障，为人民群众提供安全优质可靠的电力保障，必须进一步提升管理效率，尤其是企业得中层管理人员应该加强自身自身的工作能力、交流能力及领导能力，进一步加强执行力建设。本文通过分析现阶段我国电力企业中层管理人员执行力的现状及原因，探究如何提升其执行力。

简介：摘要:社会发展进入了信息时代，档案的信息管理成为时代的要求，纸质档案转型升级为电子档案成为发展趋势。档案是信息的真实记录，是社会发展的历史资源。加强档案的安全高效管理成为档案工作的重点。档案管理人员工作标准和要求的提升成为基本的工作保障。为此，本文围绕档案管理工作的新要求，提出档案管理人员应具备的素质和能力，提供基本的档案借鉴。

简介：摘要：随着社会发展，建筑工程施工技术也逐渐的有了发展。众所周知，甲方的现场施工管理工作，是困难度较高且复杂的。在工程项目正式施工前，建设单位会通过招投标的方式将工程承包给中标施工单位，为了避免出现债务纠纷，还会及时签订一份具有法律效益的施工合同作为维护双方权益的凭证。该份施工合同会明确注明甲方为工程建设单位，乙方为工程承建单位，即工程施工单位。为了进一步维护工程施工秩序、确保工程顺利完工，建设单位要委派专门的管理人员对工程施工现场各环节进行严格把关，充分掌握工地各方动向，为营造一个规范有序的工程施工环境打下坚实的基础。

简介：摘要：目前我国信息技术水平和企业发展十分快速，工商管理人员培养是我国企业的重要组成部分。全球产业竞争格局正在发生重大调整变化。在国际国内大形势下，我国企业面临变革与创新的战略选择，需要不断增强自身适应环境的能力，这不仅考验着企业家也考验着工商管理人员的管理智慧。提高工商管理人员的能力是促进企业长期健康稳步发展的重要手段之一，而工商管理是一项内容繁杂、系统性和综合性强的工作，如何提高企业工商管理人员的专业能力，应展开重点研究。

简介：摘要：在矿山开采过程中，相应管理工作的开展，有助于开采流程的有序进行，实现相应的开采目标，对相关人员的人身安全加以维护，提升公司运行水平。而安全管理人员是该工作进行的主要执行者，与管理成效息息相关。故而，本文对安全管理人员实际发展情况加以分析，并制定适宜的策略，以期提升安全管理人员专业性与综合素质。

简介：摘要：党的二十大报告指出，要建设更高水平的平安中国，以新安全格局保障新发展格局。对于烟草工业企业而言，建设更高水平的平安企业，是当下企业安全管理最重要的任务。安全管理人员作为企业安全管理的具体执行者、实践者，在日常工作过程中，只有准确理解自身的角色定位，才能充分发挥岗位价值，不断提升企业的安全管理水平，促进企业高质量安全发展。本文结合烟草工业企业安全生产实际，通过对安全管理人员的定位与履职能力分析，提出安全管理人员“四个角色”准确定位、应持续加强“四个能力”建设,为烟草工业企业安全管理人员明确定位，指明提升方向，助力企业打造更高水平安全格局。

简介：摘要：目前我国处于经济快速发展阶段，无论是企业还是社会都在不断发展，因此企业工作人员也需要不断提升自身的综合能力，适应当今社会对人员的要求。对于行政管理人员来说，最重要的任务就是不断提升自身的综合能力，进而达到促进整个企业良好发展的目的。目前企业行政管理人员的综合素质有待提高，所以在提升过程中，需要根据企业发展需求以及特点，制定相应的综合能力提升策略，为企业行政管理人员综合能力提升制定方向。

简介：摘要：企业绩效管理作为企业管理的重要内容，不仅是人事决策的重要依据，更是企业实现战略目标和可持续发展的强力保障。而企业中层管理人员作为企业经营活动中承上启下的关键群体，在企业现代化管理中发挥着举足轻重的作用。基于此，优化企业中层管理人员绩效考核评价方式，构建科学合理、公平公正的考核评价机制，是企业人力资源管理工作的重要任务之一。

简介：摘要：油库管理人员应急处理技能培训及实战演练对于保障油库安全具有重要意义。通过培训，管理人员可以提升自身的应对突发事件的能力，减少事故发生的可能性。培训内容包括求生与自救技能、火灾应急处置技能和化学泄漏事故应急处理技能。制定演练方案是提高应急能力的关键步骤。演练方案应明确目标和原则，参与人员列表和角色分工，选择合适的演练方式。在演练过程中，实时监控和评估演练结果，并总结经验教训，以便进一步完善和提升应急处理技能。通过这些培训和实战演练，油库管理人员将能够更好地应对突发事件，确保油库安全。

简介：摘要：煤矿生产相对复杂，且生产难度系数较大，在深度较大的矿井中进行开采工作往往需要大量的机电设备维持矿井的安全稳定，同时需要大量的安全管理人员对煤矿开采行为进行监督和管理，确保煤矿生产的顺利进行。但煤矿安全管理人员的素质参差不齐，部分煤矿企业忽视了安全管理工作的重要性，造成了严重的安全事故，对煤矿开采人员的人身安全造成了严重的危害。本文主要利用SPSS软件作为煤矿安全管理人员素质影响因素进行探思，并根据煤矿安全管理人员安全素质的影响因素提出针对性的解决方法，希望对绿色矿山的建设和煤矿安全生产有所助益。

简介：摘要：行政管理人员是管理中的骨干力量,其综合能力的提升关系着的运行是否平稳健康,管理能力与水平决定着企业的工作效率与质量。 要适应新时期的挑战,并真正为社会发展做贡献,管理者的作用不可忽视。 围绕现代企业办公室行政管理工作的重要性，通过提高完善管理制度、提高信息化水平等一系列对策提升办公室行政管理工作效率。

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简介：随着时代发展，社会进步，人们价值观念在不断发生变化，思想政治工作也日趋变得复杂。建筑企业因其自身独有的流动性大、临时性人员多、员工素质高低不一等特点，要想做好企业员工思想政治工作，必须以新理念新思想面对新形势，不断提高企业管理人员综合素质，探索思想政治工作新方式新方法，解决员工合理诉求，充分激发员工工作积极性，为促进建筑企业健康稳定发展贡献力量。