简介：摘要：随着人力资源管理理论与实践不断发展与完善,有效的绩效评估体系越来越受到企业的关注。

简介：摘要：近年来国家对基层供电企业管理问题的关注度不断提升，并对基层管理工作提出新要求，进行了相关规划与部署。而绩效管理发挥效用的机制是，对组织或个人设定合理目标，建立有效的激励约束机制，使员工向着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效；通过定期有效的绩效评估，肯定成绩指出不足，对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励，对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束；通过这样的激励机制促使员工自我开发提高能力素质，改进工作方法从而达到更高的个人和组织绩效水平。本文就基层供电工作中绩效管理水平的提升策略进行了分析。

简介：摘要： 业绩设置须符合法律法规的规定；业绩要求的描述应具体、明确；业绩的设置需要与本次招标的标的保持一致；通过业绩设置，从源头降低虚假业绩投标的可能性。

简介：摘要：为了破解国有企业绩效管理难题，就要全面分析国有企业现行绩效管理背景、特点、实施情况，有针对性的发现国有企业管理存在的问题，然后因地制宜的进行解决，最终对国有企业的绩效管理体系进行全方位的优化提升，促进国有企业健康持续发展。

简介：摘要：在我国经济发展趋势不断变化的背景下，企业在发展过程中越来越注重人力资源管理工作。企业在日常经营与发展过程中，不完全是将经营管理方向放在经济管理方面，现阶段更加注重开展绩效考核和人事管理工作，从根本上解决问题，对企业整体发展进行合理管控，进而推动企业高质量发展。基于此，本文对企业绩效考核与人事管理进行深入研究，以供参考。

简介：摘要：现如今，我国经济发展迅速，制造企业为我国发展做出了很大贡献。市场化经济时期，既为制造企业带来机遇，也带来挑战，只有不断提升企业绩效，才能获取发展优势，增强竞争力。所以，应加强绩效管理方面的研究。文章基于绩效管理的相关知识，结合制造企业的实际特点，分析制造企业绩效管理的必要性，总结其存在的不足和问题，提出针对性的解决对策，为制造企业绩效管理水平和价值提升提供有益借鉴。

简介：摘要：航空企业经营发展的基础就是人力资源，强化人力资源管理工作具有现实意义。通过绩效考核可以提升员工工作积极性、落实责任及相关工作，实现航空企业的健康发展。文中选择航空企业为对象，分析人事管理绩效考核存在的问题，结合实际情况给出解决这些问题的措施。

简介：摘要：绩效考核工作是绩效管理乃至于公司管理的一项重要活动，它将直接影响到企业员工工作的效率和效果，对于企业的任何时期都是十分重要的。企业初创期是企业成长过程中一个非常特殊的时期，在这个时期中，绩效考核工作往往具有特殊性，面临着特有的问题。

简介：摘 要：本论文旨在研究人才管理策略对建筑施工业绩的影响，并提供相关建议和指导。通过文献综述和实证分析，我们发现人才管理对于建筑施工企业的业绩具有重要的影响。在人才管理方面，包括招聘、培训、激励和留任等方面的策略都会对施工业绩产生影响。本研究对人才管理策略的实施与建筑施工业绩的关系进行了深入分析，并提出了一些建议，以帮助建筑施工企业提高业绩。

简介：摘要：随着时代的进步，国家经济的发展也越来越好，推动各行业快速、稳定发展，各行各业欣欣向荣的同时也进一步为我国的经济建设注入了新的生机与活力。电力工程的建设消耗时间比较长、成本比较高，所以，对工程造价进行有效控制成为一个值得思考的问题。有效控制工程造价就是一个艰巨的任务，把控好工程造价，不仅可以有效降低成本，提高经济效益，还可以极大地减少资源浪费，实现资源可持续发展和资源的合理配置。在电力工程项目造价中，做好在施工阶段的控制与管理可以在很大程度上减少电力工程面临的不必要的风险，降低风险发生的概率。

简介：2006年省气象局授予马万才、王献芝、祁如英、史津梅、何生存、王治邦、刘海明7位同志“青海省气象部门优秀中青年人才”称号。马万才，男，44岁，工程师。1981年7月毕业于兰州气象学校气象专业，2005年6月在中共青海省委党校经济管理专业取得在职大专学历，现在民和县气象局从事地面测报工作。

简介：2005年青海省气象局授予李进虎、王黎俊、贾红莉、苏文将、张景华、陈义明6位同志“优秀中青年人才”称号。

简介：摘要：绩效管理工作对企业的经营发展有着决定性的影响，通过有关贯彻和实施绩效考核有助于激发企业员工的工作积极性，同时有效营造良性竞争的企业氛围。在新形势下根据企业的实际情况选择合适的方法，提高企业绩效管理工作的效率与水平，并对企业绩效管理工作中存在的弊端现状进行分析，需要制定相应的纠正与解决措施。本文主要对新形势下企业绩效管理工作中存在的弊端进行分析，并提出了相应的解决措施。

简介：【摘要】绩效沟通作为绩效管理的核心贯穿于绩效管理的始终，从某种意义上讲已经成为绩效管理的灵魂，也越来越受到企业管理者的重视。根据对国有企业绩效管理工作的研究发现，绩效沟通已成为影响企业绩效管理成效的重要问题之一，究其原因主要是对绩效沟通的认识上存在误区、沟通的环境上存在障碍、沟通技巧上有所欠缺。本文在此基础上，提出了有效解决绩效沟通问题的具体对策，以期进一步促进企业绩效管理的有效实施。

简介：摘要：随着建筑业市场竞争加剧，产业集中度逐渐提升。这一趋势对国有建筑施工企业提出了新的更高的要求，必须重视并实施“回归产业本质、聚焦核心能力”的目标策略。因此，国有建筑施工企业必须采用合理的考核策略，从而在激烈的市场竞争中保持竞争力，并实现可持续发展。基于此，本文分析国有建筑企业绩效考核中存在问题，提出具体的优化对策，以期增强国有建筑企业绩效考核的科学性，推动其持续健康发展。

简介：摘要：随着各企业的不断进步和改革，企业在持续经营和价值创造方面面临严峻挑战，企业的生存和发展也面临着巨大的压力和挑战。为顺应时代发展，企业结构也在不断进行提升优化，企业绩效管理成了重中之重，其中绩效评价对于企业发展壮大所产生的效力也愈来愈大。

简介：摘要：科学合理的绩效管理体系对于现代企业的发展有着非常关键的作用，直接影响企业的未来发展。本文对生物制药企业绩效管理体系的构建与实施展开了分析和探讨，仅供参考。

简介：摘要：绩效考核作为企业绩效管理的一项重要手段，能够促进 企业和员工获得双赢。在当下，国有企业应重视绩效考核工作对企业发展的重 要意义，建立科学完善的绩效考核制度并根据企业发展情况进 行调整，提升国有企业人力资源管理水平，基于此，本文对国有企业绩效考核的现状以及加强国有企业绩效考核的措施进行了分析。

简介：

简介：摘要：企业创建和执行良好的人力资源考核制度，可以形成更高效的生产体系，帮助企业实现更好的运营与发展。然而现阶段，部分电力企业出现了人才流失、员工专业素质低下、任人唯亲等现象。造成这些现象的主要因素可以归结为人力资源相关制度存在缺陷和漏洞。为解决这些问题，更好地发挥人力资源绩效考核的作用，电力企业应结合自身的实际发展情况，对人才培养导向下的电力企业人力资源绩效考核的作用与策略进行分析与验证，完善管理体系，重新规划绩效管理工作，再采用合理的人力资源管控手段，加强对企业的内部控制，进一步加快电力企业发展，为社会经济发展提供助力。