简介：摘要：企业战略的落地实施是需要人力、物力和财力等资源支撑的，如果没有充足的物质和财力，再完美的战略都将以失败告终。为了避免由于投入过多，企业在经营过程中出现了战略上的迷失，对企业进行科学的资本预算管理显得尤为重要。针对这一现状，本文从企业战略的角度探讨了资本预算管理，为企业的发展提供了一定的借鉴。

简介：摘要:本文深入探讨了全球化背景下资本市场融合所面临的挑战，包括市场波动性增加、金融不平等问题加剧以及金融监管复杂性提升等。这些挑战不仅威胁着金融市场的稳定，也对全球经济的健康发展构成了潜在风险。针对这些挑战，本文进一步概述了应对全球化背景下资本市场融合挑战的有效策略，如加强国际合作与协调、完善金融体系并提高风险防控能力，以及促进全球金融包容性与可持续发展。这些策略的实施将为各国金融市场的稳定与发展提供有力支持，推动全球资本市场向更加健康、包容和可持续的方向发展。

简介：摘要:随着现代企业科技更新换代的速度激增，人力资源在发展的过程中管理重心已经从以事为中心转移到以人为中心。 尤其在煤炭企业,正在经历第三次矿业技术革命，由此延伸，技术的飞跃发展对人力资源管理到底带来了哪些变化，人力资源管理工作又应该怎样发展呢？本文着重以科学技术的进步带来的工艺方法变化而导致的人员结构变化引申出人力资源管理工作的对策。

简介：摘要：由于人力资源的重要性在项目管理中占据了不可忽视的地位，本研究集中关注了施工管理中的人力资源管理，通过对人力资源管理模型、流程和策略的深入研究，建立了一套适用于施工管理的人力资源管理体系。研究结果表明，有效的人力资源管理能够有效提升施工项目的执行效率，降低项目投资风险，同时也能够提高工作效率和员工满意度。通过实证研究，本研究发现，精心设计并执行的个体和团队激励策略，以及良好的员工培训和发展机制，对于施工项目的成功至关重要。本文的研究成果为施工管理中的人力资源管理提供了理论指导和实践参考。

简介：摘要：煤矿企业的劳动安全问题历来备受关注，因其工作性质的特殊性，导致其发生的各类劳动安全事故时有发生，且形势相当严峻。煤矿企业的工作内容受多种因素的影响，属于高风险的行业，然而，许多工人却因为缺乏安全意识和其他主观因素，而导致了大量的劳动安全事故。煤矿企业要完善安全管理制度，强化日常的安全管理和监管，预防和保障安全生产，确保企业的持续发展。人力资源管理是一项涉及到职工生产活动的方方面面的工作，从制度和运作两个方面对其进行管理，对于预防和减少工作中的安全风险起着至关重要的作用。

简介：摘要：随着市场竞争不断升温，企业对于人力资源绩效管理的重视程度也日益提高，这是因为人力资源绩效管理已经成为构成企业核心竞争力的关键因素之一。本文将深入探讨企业人力资源绩效管理的关键性，识别在实际操作过程中可能遭遇的各种风险，旨在为企业提供全面而深入的认识和洞见，助力企业优化人力资源管理，进而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

简介：摘要：2023年至今，国家及有关部委印发了一系列关于政府和社会资本合作新机制（以下简称“新机制”）相关文件，考虑到收费公路的实施模式应当在新机制的框架下进行，笔者认为有必要探讨新机制对收费公路实施模式的具体影响，供政府方及投资人参考。

简介：摘要：经济全球化给我国企业发展带来很多机遇，同时也产生了很多问题，我国企业之间的市场竞争和在国际上的竞争越来越严峻。所谓人力资源管理工作，主要是指对企业各部门、各工作岗位的人员进行合理调配与工作任务布置，充分发挥好工作人员的专业能力，从而提高企业的工作质量及综合管理水平的一项工作。事实上，人力资源管理直接或者间接地会影响油企业的经济效益，无论技术研发、产品生产、销售与售后等业务工作都离不开科学的人力资源管理作为辅助。而从知识共享进行分析，油企业的主要构成便是员工，合理配置员工工作岗位能够在最大限度上帮助企业合理规避不同发展时期产生的管理与经营问题，从而为油企业稳定发展提供助力。

简介：摘要：本文旨在探讨煤矿企业人力资源管理信息化建设的重要性、现状、问题及应对策略。首先阐述了人力资源管理信息化的理论基础，包括其定义、特征及其在企业管理中的应用优势。随后，分析了煤矿企业当前在人力资源管理方面存在的问题，并指出了人力资源管理信息化建设的必要性。针对这些问题和需求，本文提出了煤矿企业人力资源管理信息化建设的具体策略，包括明确建设目标、加强基础设施建设、培养专业人才、构建信息化平台以及完善管理制度等，为煤矿企业实现人力资源管理的现代化、信息化提供了有益的参考和借鉴。

简介：摘要：现阶段，我国的社会发展形势逐渐显现出多元化发展趋势，为了能够在企业中打造出具有高素质、高水平的企业人力资源管理团队，为帮助企业培养其自身的工匠精神，为社会和企业培育出更多的大国工匠，社会各界逐渐加大对工匠精神在企业的融入状况分析，同时也成了我国各个企业所广泛关注的话题之一。依据我国目前企业的发展水平来看，只有大力发展和培养更多的大国工匠，才是切实提升各个企业员工整体素质实力以及产业工人队伍的水平的有效途径。

简介：摘要：随着建筑行业的快速发展，建筑工程管理的重要性日益凸显。人力资源作为建筑工程管理中的关键要素，其优化配置对于提高工程质量、降低成本、缩短工期具有重要意义。本文通过对建筑工程管理中人力资源配置现状的分析，探讨了优化配置的策略，旨在为建筑企业提供有益的参考。

简介：摘要：科学技术的发展，我国的大数据技术有了很大进展，并在企业人力资源管理中得到了广泛的应用。在大数据时代，企业面临着海量、多样化的人力资源数据，如员工招聘、培训、绩效评估等。这些数据蕴含着大量信息，能够为企业提供重要的决策支持，因此，如何充分利用大数据技术和分析方法，对企业的人力资源绩效进行管理和创新成为一个热门的研究领域。本文就大数据背景下企业合理开展人力资源管理工作进行研究，能够为企业提供重要的决策支持和管理指导。

简介：摘要：本文旨在研究建筑工程管理中的人力资源管理策略，通过对当前建筑工程管理领域的人力资源管理实践进行梳理和总结，探讨如何有效地管理人力资源，提高项目的绩效和效率。首先，本文对建筑工程管理和人力资源管理的相关概念进行了阐述，并分析了人力资源管理对建筑工程项目的重要性。其次，通过对建筑工程项目中人力资源管理的现状进行调研和分析，发现存在着人力资源配置不合理、人员流动性大、人员培训不足等问题。在此基础上，本文提出了一系列的人力资源管理策略，包括合理的人力资源规划、科学的人员选拔和培养、有效的激励机制以及良好的团队建设等。

简介：摘要：本文旨在研究国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略。首先分析了国企人力资源管理的特点和现状，接着探讨了薪酬福利在激励员工方面的重要性，然后重点探讨了国企薪酬福利的激励策略，并提出了一些建议。最后总结了研究的主要观点和启示，展望了未来的发展方向。

简介：摘要:在激烈的市场环境下，建设企业并行运营项目已是一种普遍现象，无形给企业的人力资源分配带来了更大的压力。企业要靠人才来赢得市场竞争，最有效的方法就是将人力资本进行合理调配，使人力的供求关系得到充分均衡，进而达到更好的工作效果和组织效果，推动项目的成功运作。

简介：摘要：为了提升企业经济效益与行业的健康发展，人力资源管理工作的重要性日益突出，面对这样的形势要不断加强管理工作的创新。文章主要阐述了薪酬与绩效管理在企业人力资源管理中的作用，包括激励员工、提高工作绩效、吸引与留住人才等。同时，提出了促进企业提升薪酬与绩效管理水平的策略：一是顺应时代，建立科学合理的薪酬体系；二是结合发展目标，建立健全绩效管理机制；三是加强反馈交流，增强员工对绩效管理的认同。

简介：摘要：

简介：摘要：伴随改革开放的深化推进和我国社会管理水平的日益提高，企业单位内部管理也在发生着巨大变化。人力资源管理作为企业管理的组成部分，在满足国家对企业单位管理变革的要求和促进企业发展方面，我国企业单位人力资源管理仍存在一定的差距和问题，需要采取有效措施改善和提升，实现更高水平的管理效率和更好的服务效果。

简介：摘要：本文针对当前施工项目管理中人力资源管理面临的挑战展开研究，深入分析了影响施工项目人力资源管理的关键因素。通过对行业现状的调查和文献综述，本研究发现施工项目人力资源管理存在规划不合理、招聘困难、培训体系不完善、员工流失率高等问题。针对这些问题，本文提出了一系列创新路径：优化人力资源规划，采用大数据分析和人工智能技术辅助招聘决策；完善员工培训体系，构建线上线下结合的学习平台，制定个性化职业发展规划；建立科学的绩效考核机制，引入360度评估和OKR管理工具，设计多元化激励方案。本研究为施工项目管理领域的人力资源管理实践提供了新的思路和方法，对提高施工项目管理效率和质量具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：随着技术革新的步伐加快，工程咨询企业面临着前所未有的挑战与机遇，在此背景下战略人力资源管理的角色变得较为重要，企业通过高效的战略人力资源管理，可以吸引、培养和激励人才，确保企业战略的顺利实施，并提升企业的整体绩效。因此企业应当重视战略人力资源管理的实践与创新，制定科学的薪酬福利制度，完善人力资源制度，构建科学合理的绩效模式，实施有效的培训模式，进而激发员工潜能，提高工作效率，促使企业实现可持续发展。