简介：摘要：根据相关训练场地建设标准，军事训练场建设应满足部队实际、因地制宜，采取共建套建、开放共享等形式进行集约建设和保障，军事训练场地和各类训练用房统一列入规划建设，最大限度节约训练用房和训练用地，切实提高训练场地建设与保障效益。军事训练场地的安全性及实用性在设计中要充分考虑，本文以某军事训练场地的设计为例，主要探讨投掷区、射击地线及靶档的布局、结构，分析各布局结构对训练的实用性影响，并在满足结构的安全性的基础上，加以分析，提出建议。

简介：摘 要

简介：摘 要：对于我国的计量标准来说，需要一定的建立和规范，才可以帮助事业单位更好的发展和生产。对于我国的企业事业单位来说，都必须建立相匹配和使用的计量体系，才可以促进企业和单位的能力得到有效的提高。一定情况下，需要对事业单位进行一定的科学管理，保证事业单位的产品质量，提高事业单位的效益。在企业以及事业单位的计量标准考核管理方面，需要满足一定的许可制度以及要求，在计量考核过程中出现的问题，及时进行总结和分析。

简介：摘要：本文首先简要介绍了某核电项目质量绩效考核体系建立和实施背景，然后重点介绍了该核电质量绩效考核体系的建立，主要分为两部分：一是总承包商内部主要以激励为主的质量绩效考核；二是各承包商通过打分评比量化绩效考核。同时，结合该核电质量绩效考核体系实施情况进行了各项考核指标的统计分析。通过建立和实施核电质量绩效考核体系，一次验收合格率基本保持在98%以上，质量管理持续优化，总体质量绩效稳步提升。

简介：摘要：以军贸航空产品研制、生产过程质量监督为核心，以问题为导向，运用过程方法和基于风险的思维，借鉴军事代表质量监督管理模式、适航制造符合性检查方法、体系审核等有效监督手段，对固定验收项检查、质量风险监督、现场巡检等质量监督模式进行了改进创新，强化风险控制和过程监督，规范质量监督行为，提高质量监督验收活动有效性。

简介：摘要：企业绩效管理作为企业管理的重要内容，不仅是人事决策的重要依据，更是企业实现战略目标和可持续发展的强力保障。而企业中层管理人员作为企业经营活动中承上启下的关键群体，在企业现代化管理中发挥着举足轻重的作用。基于此，优化企业中层管理人员绩效考核评价方式，构建科学合理、公平公正的考核评价机制，是企业人力资源管理工作的重要任务之一。

简介：【摘要】在企业的发展中，人力资源绩效考核体系有着重要的作用，能够根据员工不同的特点和优势进行合理的工作安排，优化资源配置，促进企业的可持续发展。在企业管理中，人力资源绩效考核体系是重要的方式，在本文中，首先分析了人力资源绩效考核体系构建存在的问题，其次针对问题提出了有效的人力资源绩效考核策略，旨在为相关研究提供参考，促进企业长效发展。

简介：摘要：由于招标采购作为唯一专门立法的采购方式，能够通过市场竞争的方式实现社会资源的优化配置的特点，受国家招标法规的规范和保护。因此，近年来民航空管系统的招标后评价中，招标程序合法性、合规性，逐渐成为其中重要的一项考核指标。通过招标采购，在充分发挥优化资源配置，优化供应商主体，保障供应质量，也能提高资金效益的作用。但是在招标实践过程中，我们也发现有个别项目，准备工作偏于草率，技术要求编制比较笼统，缺乏有效性、针对性，有时对于国家规定限额以下的项目是否采用公开招标或者邀请招标的范围把握不好，以至于招标采购不尽规范，效率不高，引进竞争不充分，甚至引发歧义和质疑等异常情况，背离了招标目的。

简介：摘要：在我国经济发展趋势不断变化的背景下，企业在发展过程中越来越注重人力资源管理工作。企业在日常经营与发展过程中，不完全是将经营管理方向放在经济管理方面，现阶段更加注重开展绩效考核和人事管理工作，从根本上解决问题，对企业整体发展进行合理管控，进而推动企业高质量发展。基于此，本文对企业绩效考核与人事管理进行深入研究，以供参考。

简介：摘要:装配式建筑是一种新型现代化的房屋建造方式,相比传统的现浇式建筑具有诸多优势，是未来建筑发展的方向。本文主要阐述了装配式建筑在发达国家的发展水平，分析了装配式建筑的优势，提出了5种在军事设施建设中的运用场景。

简介：摘要：绩效管理是提高农电员工工作水平的有效途径，也是企业不断适应精益化管理、规范化管理的必要手段。供电所要坚持从一线抓起，促进企业效益的稳步提高，最终实现企业与员工的共同发展。本文对供电所实施及完善绩效考核管理的实践进行探讨。

简介：摘要：现代企业越来越重视培训，也越来越在培训上下工夫，企业重视培训已成为一个大的趋势，而且这对企业竞争优势的提高具有非常重要的战略意义。企业在实现战略目标的同时，员工也在实现职业目标，而通过绩效考核结果运用，可以使员工职业生涯实现有序发展，员工职业生涯的发展也促进了企业的发展，可以说两者是相辅相成、相得益彰的。

简介：摘要：纵观世纪之交发生的四场大规模局部战争，心理战已经成为反恐怖军事行动的重要组成部分和极为重要的手段，成为区别于陆、海、空战的相对独立的作战样式，其威力和作用也已经被战争实践有力证明。反恐怖军事行动中心理战（以下简称反恐心理战）的组织无疑是反恐心理战实际操作的重要内容之一。

简介：摘要：在国有企业干部制度改革中，干部能上能下一直是核心问题。通过落实干部能上能下工作，调动干部整体工作活力，组建一支高素质水平的干部队伍十分重要。基于此，本文对国有企业干部能上能下内涵及相互关系进行了分析，并提出了能上能下的干部考核管理措施，以供参考。

简介：摘要：我国经济社会的高速发展，给各行各业的运营带来了新的机遇，也带来了更为严峻的挑战。在我国国民经济发展的过程中，电力企业是经济发展的核心支柱，电力企业的现代化改革不仅影响着电力行业的发展，也直接影响我国经济社会的进步速度。要善于把握新时代的发展机遇，对自身的运营机制进行不断创新，通过完善运营模式和人力资源管理制度等方式，最大程度提升企业的社会效益和经济效益。文章就电力企业人力资源绩效考核的完善路径展开探索，并提出一些建议以供参考。

简介：摘要：协同战术已经成为当今时代的流行趋势，在灭火救援中被广泛应用，也成了消防队伍训练的重要内容之一。灭火救援协同战术训练主要包括三个方面，分别是指挥能力，通信联络和分工配合。三个方面相辅相成，融会贯通。本文通过对协同训练的现状进行分析，了解协同战术的重点训练内容，并依据内容提出可行的建议。

简介：摘要：绩效考核作为企业绩效管理的一项重要手段，能够促进 企业和员工获得双赢。在当下，国有企业应重视绩效考核工作对企业发展的重 要意义，建立科学完善的绩效考核制度并根据企业发展情况进 行调整，提升国有企业人力资源管理水平，基于此，本文对国有企业绩效考核的现状以及加强国有企业绩效考核的措施进行了分析。

简介：摘要：常言道“强军先强体”，在习近平总书记引领下的新时代发展阶段，部分教官要注重培养新兵体能状态以及实战能力，只有这样才能促使新兵能够快速适应部队，融入部队。本文结合笔者数年组织部队体能训练经验，在查阅大量参考文献的基础上撰写此文，文中总结当下部队体能训练误区问题，针对问题提出全新的体能训练组织策略。

简介：摘要：有效的人力资源管理机制是企业可持续发展的支撑体系，一个企业如果想要做好人力资源管理，就离不开设计科学、执行有效的绩效考核，绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，对企业的发展与生存有着关键性的作用。

简介：摘要：加强管制专业新员工统一初始培训期间思想作风建设和职业道德教育，帮助管制新员工更好适应岗位要求和行业特点，对于一线管制人才队伍建设有着重要意义。管制专业新员工作风的优劣，已一定程度上成为影响各管制单位安全高效运行的潜在风险点。近年来，管制专业新员工统一初始培训在取得丰硕成绩的同时，在作风教育方面也暴露出一些不足与短板。