简介：旧桥改造是我国目前基础设施建设中一个较为突出的问题，以一双曲拱桥为例，立足于改善原桥的横向分布，降低原有结构内力的方法，改善了原有结构的工作性能。由于桥梁拓宽方案与新建相比有重建费用低，不必完全封闭交通等优点。

简介：

简介：摘要：在役石化装置是石油化工生产中的基础性设备，其在统一性、自动化的流水作业中，整体故障排查要求较高。HAZOP分析方法作为高精度、可实时监测的分析技术，其在石化装置中的运用，可有效防范石化装置风险。因此，本文结合HAZOP分析方法的具体概念，及其在在役石化装置中的应用价值，对该分析方法的具体应用展开讨论，借此明确石油化工生产中，各类核心装置的风险规避思路。

简介：摘要：随着我国石油、天然气输送管道体系不断发展壮大，有些地方规划形成了管廊带，新建管道与在役管道并行敷设的情况不可避免，为了保护在役管道不受扰动、不移位、不受机械破坏，确保在役管道生产安全，采用钢板桩隔离保护的技术成了主流的隔离保护措施。

简介：摘要：伴随着公路桥梁事业的全面进步和发展，为了维持其应用质量水平，要建构完整的质量监管机制，并且利用承载能力测试评估其应用价值。本文结合案例从在役预应力混凝土连续刚构桥梁承载能力评定的准备工作、复核计算工作、检测结果评定工作等方面展开讨论。

简介：摘要：近年来，国产DCS在百万吨／年乙烯裂解装置、千万吨／年炼油装置、大型煤化工装置上都实现了工程应用，其主要技术性能与可靠性指标已基本接近国外同类先进产品水平。

简介：摘要：在役连续刚构桥出现跨中下挠、箱梁开裂等不同程度的病害。引发病害的因素很多，当前研究的重点大多聚焦在运营阶段混凝土的收缩徐变以及预应力钢筋应力松弛引起的损失。施工阶段的预应力损失无疑也是引发病害的重要因素，提升预应力施工质量同样重要。以新建观音庙乌江特大桥项目为依托，通过理论研究、有限元分析，预设该桥预应力损失以及箱梁开裂等工况，研究预应力损失对桥梁结构下挠的影响，并提出提升预应力施工质量措施的建议，为类似桥梁预应力钢筋施工提供借鉴。

简介：摘要：外部工程施工期间如果对在役埋地燃气管道的监控防护措施不到位，存在安全隐患，不仅影响外部工程的正常施工，更会对在役埋地燃气管道造成威胁。

简介：摘要：外部工程施工期间如果对在役埋地燃气管道的监控防护措施不到位，存在安全隐患，不仅影响外部工程的正常施工，更会对在役埋地燃气管道造成威胁。为此，应借鉴管道完整性管理理念，建立外部施工对在役埋地燃气管道及设施破坏的全方位、全过程预警体系和监护措施，强调对安全隐患及时做出反应，逐步降低外部施工对在役埋地燃气管道破坏事故发生率，保障管道的安全运行。

简介：摘要：绩效考核制度的建立对于企业经营发展具有重要意义，通常情况下，科学的考核指标可以充分调动企业员工的主动性和积极性，对于提升本公司的经济效益可以起到一定的促进作用。考核指标往往指的是公司在下一个考核周期竞争的目标，通过这种指标体系对公司的运营情况进行科学评判，可以充分验证公司在考核周期内管理的有效性和实际管理效果。因此，绩效考核常常受到公司的高度重视，而绩效考核中的财务指标更是可以直接体现公司的财务情况和现金流量等，在整个绩效考核体系中占据关键性地位。本文研究将主要围绕财务指标体系展开，探讨如何采用有效的措施和手段，提升它在整个绩效考核中的重要作用，以此为相关工作人员提供可行性建议。

简介：摘要企业绩效考核是用科学的方法，系统的制定各种考核标准以及设计并规范企业内考评办法，并且在规定的时间里按照考核范围组织员工进行工作绩效的考核，从而充分利用人力资源合理开发员工的创造力，进而增强企业内部组织凝聚力，有效的加强企业的安全生产工作，使企业的绩效考核工作能够在安全生产管理中得到充分的发挥，通过绩效考核梳理企业安全工作中存在的问题，进一步提高企业经济效益。本文主要从完善企业安全生产绩效考核管理体系着手，对企业安全管理水平实施进一步的探讨，其目地就是要不断提升现代企业的安全管理水平。

简介：摘要企业绩效考核是用科学的方法，系统的制定各种考核标准以及设计并规范企业内考评办法，并且在规定的时间里按照考核范围组织员工进行工作绩效的考核，从而充分利用人力资源合理开发员工的创造力，进而增强企业内部组织凝聚力，有效的加强企业的安全生产工作，使企业的绩效考核工作能够在安全生产管理中得到充分的发挥，通过绩效考核梳理企业安全工作中存在的问题，进一步提高企业经济效益。本文主要从完善企业安全生产绩效考核管理体系着手，对企业安全管理水平实施进一步的探讨，其目地就是要不断提升现代企业的安全管理水平。

简介：摘要：近些年来，随着经济多元化发展，社会市场竞争日趋激烈，产业升级促使着企业不断的需求转型发展契机，人力资源管理作为企业发展的推动力量，需要在企业转型发展中提供切实帮助，绩效考核是增强人力资源管理工作质量和价值的有效手段，对优化企业人力资源结构、激发企业员工潜力、健全企业文化等方面大有裨益，能够充分凸显出人力资源的管理优势，特别是基于当前人才驱动创新的发展背景下，绩效考核的有效应用是企业高质量发展的关键。

简介：摘要：在我国快速发展过程中，市场经济在快速发展，社会在不断进步，我国人才市场竞争激烈，企业要想在时代的发展中立于不败之地，就要充分的认识到人力资源管理工作的重要性，只有从企业的员工内部思想进行建设，才能够有效激发员工的内生动力，进而促使员工能够将自己的全部精力投身于企业的建设之中。可以说，人力资源管理的有效开展，在一定意义上实现了员工发展意识的培养，因此，企业管理者要能够做到从绩效考核角度着手，进而为企业的不断发展提供强大的人才支撑。

简介：【摘要】：绩效考核是企业人力资源管理的重要内容。随着经济社会发展，市场竞争日益激烈，许多国有企业在发展中遇到了瓶颈。因此为了提高竞争力和促进公司健康有序运行就需要加强对员工工作过程中所需知识、技能进行培训与开发等方面以增强其综合素质能力；但由于缺乏科学合理有效的激励方法来激发他们的潜能，从而使提升绩效也成为目前企业人力资源管理当中最困难的问题之一。

简介：摘要：中交埃塞 WM铁路项目全线结构物数量较多，混凝土需求方量较大，因此有效的控制混凝土超耗显得非常重要。而拌合站作为混凝土生产基地，如何有效控制拌合站成本对项目成本控制起着尤为重要的作用。本文主要叙述了中交埃塞 WM铁路项目拌合站管理办法及考核办法。

简介：摘要：在商业银行的内部控制与管理中，绩效考核是重要的管理手段。选择合适的绩效考核方法可以提升商业银行经营效益，同时也会影响着员工的切身利益。基于此，本文对商业银行绩效考核进行剖析，结合实例分析出目前商业银行考核办法中存在的问题，并提出了重视不同绩效考核指标的优缺点进行优势互补，加强绩效考核指标针对性，根据发展战略选择合适的绩效考核指标的对策和建议。

简介：摘要：近年来，随着我国城市化进程的加快,新建城镇燃气管道等采用水平定向钻穿越在役油气长输管道的第三方施工日益增多。定向钻穿越工程投资高,风险大,事先进行风险评估十分必要.本文通过对某新建城镇燃气管道工程采用定向钻方式穿越在役长输天然气管道工程进行安全影响风险评估，对工程存在的安全隐患进行识别与评估，并提出相应的防护措施与建议，保证在役管道的安全运行。

简介：摘要：TOFD检测技术凭借其在厚壁设备焊缝中缺陷检出率高、漏检率低、现场条件要求低、检测灵敏度高、缺陷定位定量准确率高的特点被广泛应用于现场无损检测应用。GB12337-2014《钢制球形储罐》中也明确规定“对于奥氏体不锈钢制球形储罐的对接焊缝应优先采用射线检测，其他材料制的球罐应优先采用衍射时差法超声检测(TOFD)”。TSG21-2016《固定式压力容器安全技术监察规程中》关于“压力容器的对接接头应当采用射线检测、超声检测（包括衍射时差法超声检测（TOFD）、可记录的脉冲反射法超声检测和不可记录的脉冲反射法超声检测）；当采用不可记录的脉冲反射法超声检测时，应当采用射线检测或者衍射时差法超声检测进行附加局部检测”的规定。

简介：摘要：时代已经随着信息网络的不断发展而进步，大数据时代的到来对企业的发展和管理可以说是非常有帮助的，同时也为人力资源管理的工作带来了很多的不一样的东西。所以，接下来就是希望读者跟我一起走进这篇文章，好好的探索，或者说是寻找一下大数据时代绩效考核工作在人力资源管理中所起到的作用。