简介：在现代人力资源管理中真正有效的是绩效管理,而不是许多企业所理解的那种"秋后算账"式的绩效考核或者绩效评价。

简介：摘要：十多年来，我国数字经济发展进入快车道，数字经济蓬勃发展，产业规模快速扩张，连续多年稳居世界第二。《世界互联网发展报告2023》和《中国互联网发展报告2023》蓝皮书在2023年世界互联网大会乌镇峰会上发布。从2012年到2022年，中国数字经济规模从11万亿元增长到50.2万亿元。在这一发展过程中数字化对企业销售获利能力有着深远的影响。

简介：摘要:本研究通过实证研究，深入探讨了企业团队协作与绩效提升之间的关系。团队协作在当今竞争激烈的商业环境中显得尤为重要，对提高绩效、促进创新及实现可持续发展具有关键性作用。我们分析了团队协作的现状，包括信息共享、创新和问题解决等方面的挑战与机遇。通过实证案例的探讨，揭示了团队协作中的关键问题，例如沟通断层和深层次原因，进而提出了优化企业团队协作模式的战略指导。这些建议不仅是理论上的建议，更是基于实证研究的实际操作方案，旨在为企业在不断变化的商业环境中保持竞争力提供有益的指导。

简介：摘要：随着信息技术的不断革新以及数据应用技术的不断应用，大数据成为企业管理过程中的一个重要手段。由于目前传统企业人力资源绩效管理过程中存在着绩效评价管理标准不一，激励机制不健全以及绩效管理体系不完善等诸多问题，本文利用大数据技术提出了解决上述问题的方法，从而提升人力资源绩效管理效果。

简介：地产销售与物业管理存在着密切的营销学的关系,认识这些关系,有利于开发商与物业管理商整合资源,实现产品价值最大化,扩大企业品牌影响,提高市场竞争能力。销售与管理的营销关系对开发商而言,只是把房产销售出去,并没有完成真正意义的产品营销,

简介：

简介：我国的城市总规实施评估机制已经建立多年,但在工作框架和技术方法上都还处于探索阶段。文章以江苏省常州市总规实施评估为例,从城市空间绩效评价的视角出发,建构了从空间绩效到实施绩效的评估技术逻辑,可为我国总规实施评估方法的进一步完善提供参考。

简介：城镇化的快速推进使区域中心城市面临着前所未有的压力,其空间发展质量及空间使用效率有待考评。文章以空间绩效为视角,在辨析其内涵的基础上,尝试构建空间绩效评价的指标体系,包含经济绩效系统、社会结构绩效系统、资源环境绩效系统、空间形态绩效系统和制度创新绩效系统5个子系统,采用全局主成分分析法对我国35个主要城市的空间绩效进行综合评价,重点探析各中心城市空间绩效的变化趋势、影响要素及动力机制。结果显示,我国35个中心城市的空间绩效可归纳为4个层级：东部地区城市的空间绩效平均得分最高;东北地区城市的层级划分明显,发展差距较大;中部地区城市的平均发展速度最为缓慢;西部地区城市的空间绩效水平最低,但提升幅度最大。在此基础上,文章从实施分层级差异化发展路径、提高空间结构及土地效率、建立规划考评及干预机制3个方面提出调控策略,以提升空间绩效水平及推动各区域经济的一体化发展。

简介：摘要：随着市场竞争压力的增加，越来越多的企业开始注重人才的培养与利用，并对绩效管理提出了更多新要求。人力资源作为企业管理的重要内容，尤其是大型企业，职工数量众多，在管理期间需要处理大量数据，传统人工处理模式难以满足现实需求，急需将大数据技术引入进来，通过树立数据化的绩效管理意识、创新人资绩效管理方法、优化绩效考核指标等方式，深入挖掘职工潜力，营造公平公正的办公环境，依靠大数据的精准分析，使每位职工的能力都被看到、得到认可，从而吸引更多人才加入，创造更多辉煌业绩，为企业发展提供源源不断的助力。

简介：摘要：在现代零售行业中，加油站便利店不仅是油品销售的延伸，更是提供便捷服务，增强客户粘性的关键场所。优秀的员工是提升便利店服务质量，增加非油品销售额的关键因素。因此，对加油站便利店员工进行系统、科学的培训与绩效考核，是提升整体运营效率和客户满意度的必由之路。本文将探讨如何设计有效的员工培训体系，以及如何建立公正公平的绩效考核制度，以实现加油站便利店的持续优化和业绩增长。

简介：摘要：随着事业单位管理体制改革的不断深化，预算绩效管理是我国事业单位近几年来工作重点，预算绩效管理作为预算管理的重要组成部分发挥着重大作用，十九大报告对于预算制度的建立和绩效管理的全面实施也提出了明确要求。行政事业单位实施预算绩效管理，对于深化财政体制改革和构建和谐社会，促进高效、责任、透明政府的建设具有重大的政治、经济和社会意义。

简介：近日，国家工信部、发改委、财政部公开发布《机器人产业发展规划（2016—2020年）》，明确提出2020年我国自主品牌工业机器人年产量达10万台，服务机器人年销售收入超300亿元。同时，规划还明确指出，未来五年，手水机器人、智能型公共服务机器人、智能护理机器人等十大标志性产品率将率先取得突破。

简介：摘要：新型城镇化需要市政基础设施作为发展城市社会经济、改善人居环境、提升公共服务品质的物质基础，采用政府和社会资本合作（PPP）模式切实解决了市政基础设施融资困难。随着 PPP 项目工程建设的实施，项目实施机构应在执行阶段结合年度绩效目标和指标体系，在项目建设期结合竣工验收开展一次绩效评价（分期建设的项目应当结合各期子项目竣工验收开展绩效评价）。项目运营期每年度应至少开展一次绩效评价。下面本文就市政供水PPP项目运营期绩效评价指标体系进行简要探讨。

简介：摘要：在现代房地产市场竞争日益激烈的背景下，传统的财务管理模式已无法满足企业发展的需求。随着信息技术的飞速发展，业财融合成为提升房地产销售企业竞争力的重要手段。业财融合强调业务与财务的深度整合，通过信息化手段实现数据的实时共享与协同分析，从而为企业提供更加精准的决策支持。通过构建和优化决策支持系统，企业能够更好地应对市场变化，提升资源配置效率。此背景下，探讨房地产销售企业财务管理模式的变革与创新，具有重要的理论与实践意义。

简介：摘要： 随着市场竞争的加剧，成品油销售企业在润滑油领域的品牌建设和市场竞争力提升显得尤为重要。本文通过分析润滑油市场现状，探讨品牌建设的重要性，并提出提升成品油销售企业润滑油品牌市场竞争力的策略。

简介：长春市火车站管理局绩效考核工作，是依据《市政府工作部门绩效考核实施方案》及有关要求，按照解放思想、创新管理的基本思路，局党委在充分调研论证和广泛征求意见的基础上，按照“考核内容量化、实施考核经常化、考核结果公开化”考核思路，组织制定了具有站区特色的《绩效考核实施方案》，经过近几年的试用和不断完善，形成了较为完备、实用性强、能够充分调动广大干部积极性的有力“催化剂”。通过建立岗责考核体系，明确了各部门及人员工作职责，落实了任务分工，少了推诿扯皮，多了争先创优．干部的精神面貌和整体素质有了很大提高。下面将我局开展绩效考核的主要做法做一简要介绍。敬请批评指导。

简介：摘要：在建筑企业中，绩效考核作为人力资源管理的核心环节，对员工的工作表现评估和企业的整体发展具有重要意义。本文通过探讨当前建筑企业绩效考核方法的应用现状，分析了绩效考核标准的制定问题、过程公正性问题以及反馈和改进机制的不足。同时，本文提出了基于信息化技术、精细化管理、激励机制和实时考核的创新方法，并通过详细的实例分析，展示了这些方法在提升员工绩效和企业管理效能方面的实际应用效果。研究表明，科学、合理的绩效考核体系不仅能够全面评估员工的工作表现，还能有效激发员工的工作积极性和责任感，推动企业的持续发展和竞争力提升。

简介：摘要：在当今快速变化的经济环境中，人才的培养和发展已经成为组织持续竞争力的关键。一个健全的人才培养计划不仅有助于提升员工的个人能力和绩效，还能为组织的长远发展注入源源不断的活力。因此，深入分析人才培养计划对员工绩效和组织发展的影响，对于指导企业制定和实施有效的人才培养策略具有重要意义。

简介：摘要：事业单位的组织规模较大，且管理结构具有多层次特点，在一定程度上使得人力资源管理工作具有较高的复杂性。而事业单位的实际工作管理质量会受到各个部门之间的沟通交流、招聘选拔等方面的影响。基于社会的高速发展，开始逐渐提高了对事业单位公共服务质量和效率的要求。在此过程中，调动人员工作积极性，提高工作效率，是当前事业单位需要重点考量的问题。

简介：城镇化进程中的外来移民聚居的问题,长期以来基于正规居住空间短缺、经济能力不足、城市规划管理的缺位与住房保障未覆盖等背景而提出讨论,其更多地是建立在正规化、他组织的制度框架之内。本文以人居＂自组织＂为视角,通过其适应性机制引导空间系统化演绎的过程,形成了独特的社会空间绩效。其对当下的启示是：注重人居主体性参与、人居空间的时序性建构、人居社会机理完整性,以及推动相关体制变革建构自组织与他组织的共生与协同等策略。