简介:"人文关怀"成为越来越多的企业家眼中急需加强的"特定指标"。那么,关爱员工,管理者可以做什么呢?人类是群居动物,因此情绪会影响他人。良好的情绪能感染他人,不良情绪也会影响他人,甚至破坏他人的良好情绪。很多企业都有类似"高高兴兴上班来,开开心心回家去"的口号,足见这类企业对员工情绪管理的重视。对美容院管理者而言,诸如团队PK、晨会表扬、销售团队工作时间业绩即时通报等,
简介:<正>二、人员沟通艺术管理通常又被视为与各个部属沟通的过程,其意义是指:管理人员必须不断地去寻找部属的需求,以及探查部属对其自身工作与公司的看法。然后,还要使部属知晓公司正在进行哪些活动,并让部属参与管理的决策过程。
简介:<正>中国的美容产业正以每年新增2500万就业机会的巨大市场空间吸引着越来越多投资者的目光,以化妆品生产销售,医疗美容整形和生活美容为主体的行业划分趋势正在逐步形成。在突飞猛进的市场发育过程中,几乎所有美容经营者都面临着一个巨大而不容回避的问题,那就是如何适应行业快速发展的需求?在入行相对容易的前提下,扩张期的挑
简介:摘要目的加强消毒供应中心管理,达到预防和控制院内感染。方法狠抓硬件建设,营造良好的工作环境,加强消毒供应中心人员的素质管理,健全并落实各项规章制度,严格执行各项操作流程,加强各项监测及再生物品的各环节质量管理。结论提高供应中心工作质量,控制院内感染,并保证为临床提供合格的灭菌物品。
简介:
简介:摘要目的调查重症监护病房医务人员手卫生现状及其对医院感染的影响。方法采用加强手卫生干预措施,改善手卫生设施、建立有效的监督管理机制。结果经过1年手卫生干预措施,本医院ICU医院感染率由2008年的42.70%下降到2009年的27.36%。采取干预措施之后,ICU医护人员手卫生依从性明显加强,各种手卫生指征执行率明显提高。干预后医护人员手卫生依从率由59.0%提高到80.8%,所有手卫生指征执行率都有明显提高。结论有效手卫生控制,可明降低医院ICU感染率。
简介:摘要目的注意ICU护工在控制医院感染中的作用。方法加强ICU护工管理,完善各种制度与职责,量化考查,做好理论知识培训工作。结果通过对护工的知识强化培训、管理、监督、考查,在控制医院感染中发挥了作用,医院感染明显减少。结论护工在医院感染管理中,是不可缺少的一部分。
简介:摘要目的加强医院供应室风险管理,预防和控制医院感染的发生。方法通过评估供应室存在的风险因数,科学地分析现存和潜在的护理安全隐患,有效制定风险管理的防范措施并实施。结果风险管理防范措施的实施,有效果地减少了医疗风险的发生,保障了医疗安全,提高了供应室工作人员的风险意识,增强其责任心。结论实施风险管理,对减少医疗安全,有效地预防和控制医院感染起着重要的作用。
简介:将企业做强做大,是每个企业家的梦想。因此,在各种行业交流会上,大家谈得比较多的就是如何发展壮大。可能是由于环亚十几年来从美容院、美容学校、经销商、制造商到品牌运作,又在全国十几个省大大小小搞了一二十个分公司的原因吧.经常有人和我讨论这个问题。结合环亚企业的发展,我自己总结出一些经验体会,希望对大家有所帮助。
简介:摘要目的探讨自我管理干预措施在促进截瘫患者达到康复目标中的作用。方法对25例截瘫患者自我管理进行干预,观察患者生活质量、自理能力、自主排尿及合并症情况。结果90%以上病人提高了自我管理能力,除四肢瘫痪者外,22.5%能拄拐行走,20%可自坐、翻身、完成床与轮椅的转换,45%建立了自主膀胱功能,无1例并发症。结论对截瘫患者自我管理进行干预,可促进和提高患者的自我管理行为,是截瘫患者康复、回归社会,提高其生活质量取得成功的关键。
简介:<正>企业间的竞争集中表现在市场占有率上。市场占有率反映了竞争各方的实力和地位,弱势企业要提高其市场份额一般是极不容易的,因为只有排斥居领先地位的强势企业才能扩大市场占有率,而且这还会引起强势企业的报复性反击,会遭受大的损失。但是,为什么市场竞争中小企业打败大企业的案例又屡见不鲜呢?其实弱势企业无非是采用了如下4种营销策略。
简介:经常听到很多小企业主这样说:“做品牌是大企业的事,对于小企业,最关键的是解决当前的销量问题,快速积累资本,以后再慢慢考虑做品牌的事。”其实,这种看法值得商榷,因为,只要手法运用得当,树立正确的品牌意识,小企业照样能做出大品牌。
简介:美业作为朝阳产业,有着无限发展潜力,竞争也非常激烈。在美业商海浪潮中勇往直前的弄潮儿们,事业屡获佳绩,但也频频感到疲惫、迷茫,内心的幸福、心灵的安宁更成为一种奢望。幸福,是否真的那么难?
简介:谁掌握了终端,谁就是胜利者,难怪化妆品业的“服务大战”上演得如火如荼,其中不乏一些优秀的作法值得我们借鉴,也有一些专家的意见要叫醒业者的耳朵。
简介:像今天人们已经耳熟能详的分红、股份制、集团化管理、连锁经营、垄断经营、资本运营等新名词,早在100多年前就已经被乔致庸熟练运用。
简介:3月6~8日,美妆(日化)行业科协一行人在张春颜主席的带领下,首次参加全国行业企业科协年会暨企业科协创新发展论坛。中石化、中石油、天津港、大连造船厂、包头第一机械制造集团有限公司、长春一汽、宝钢、本钢、鞍钢、成飞、西飞、哈飞、太重、大同煤矿等企业及美妆行业企业共10O多位代表参加了本次年会。
简介:缺乏继任计划是许多第一代家族企业没有继续生存下来的一个重要原因,大约70%的家族企业在其创始人去世后或者退休后,被出售给了别人或进行了清算。究竟应该选择什么样的人作为自己的家族企业接班人,这是美容企业创始人即将面临或正在面临的一大难题。
简介:从大约10年前创立海峡萧氏(湖北)企业,到如今他的名片上诸多的头衔,肖青山对记者说“湖北省标准化协会美容美发专业委员会主任”这个职务是他自己最为重视的.
简介:在一片用工难、留人难的形势下,“人才难留”在美容职场上也以数据形态表现的淋漓尽致,美容行业也在上演着人才争夺战。
简介:在上海召开的第12届中国美容博览会已经落下帷幕,此次博览会不仅吸引了内地众多美容化妆品企业参展,也以恢宏的气势和国际化的贸易平台吸引了邻国韩国美容企业组团参展。这一方面彰显了中国美容博览会对国际商家的巨大吸引力,同时也表明国际商家对中国化妆品市场的信心,预示着未来中国化妆品市场将迎来更多商机。
如何进行企业员工情绪管理
“美容企业管理”高级研修讲座(九)
管理人才稀缺制约企业发展
加强消毒供应中心管理预防和控制院内感染
浅谈职业安全健康管理体系对企业职业病防治管理工作的影响
加强手卫生管理在控制ICU医院感染中的作用
加强ICU护工管理在控制医院感染中的作用
加强消毒供应室的风险管理,预防和控制医院感染
浅谈企业扩张
自我管理干预措施在截瘫患者康复训练中的应用
弱势企业的强势营销
小企业怎样做出大品牌?
探寻企业家的幸福之道
化妆品企业博弈终端服务
向乔致庸学习企业高层换人策略
全国行业企业科协成员单位年会召开
选谁做你的企业接班人?
从企业家到标准倡导者
招聘旺季提前企业打响“留人育人”战
韩国企业组团进军中国市场