简介:摘要:目的:对 脑梗塞患者康复治疗实施责任制整体护理的效果进行 分析。 方法:我院 收治的 脑梗塞 患者共 80 例,依照科学数字抽选的方法实施分组,组别名称:实验组、对照组,组别例数:均各 40 例, 对照组给予常规护理,实验组给予 责任制整体护理 。结果:两组患者在护理前其生活质量方面没有十分显著的差别, P > 0.05 ,但是通过护理后,实验组患者的生活质量指标明显优于对照组, P < 0.05 ;实验组护理满意率为 97.02% ,对照组为 80.00% , P < 0.05 。结论:对于脑梗塞患者实施 责任制整体护理模式,有利于提高患者生活质量,促进了护患之间的融洽关系,因此该方法值得在临床上大力推广运用。
简介:【摘要】目的:分析验证责任助产模式下预见性护理在无痛分娩产妇中的应用效果,并观察在产程及预后方面的影响及价值。方法:入组对象均选择于2023年1月至2023年12月期间在我院进行分娩产妇,合计人数100例,依据奇偶数分组原理将所有产妇均分两组,分别行常规护理(对照组)及责任助产模式下预见性护理整理(观察组),观察不同干预应用效果,验证医疗价值。结果:与对照组相较观察组分娩情况(总产程时间、住院时间、新生儿1min后Apgar评分)、产后不良事件发生率(尿潴留、产后出血、留置导尿管等)、产后恢复情况(首次下床时间、恶露消失时间、子宫复旧时间)、护理满意度数据皆优,P值比较均<0.05。结论:无痛分娩产妇采纳责任助产模式下预见性护理可促进产程进展,降低产后不良事件风险,促进产后恢复,整体护理价值明显,值得推广应用。
简介:摘要:本文旨在浅析管理文化在建设现代医院管理制度中的作用。管理文化作为一种组织内部共享的价值观念和行为准则,对现代医院管理制度的建设起着重要的推动和引领作用。首先,文章介绍了管理文化的概念和特点,强调了管理文化与现代医院管理制度之间的密切关系。接着,文章探讨了管理文化在现代医院管理制度建设中的具体作用,包括营造良好的管理氛围、增强员工的责任意识和团队精神、促进信息共享和沟通、提升医院绩效等方面。最后,文章总结了管理文化在建设现代医院管理制度中的重要性,并提出了进一步研究和实践的建议。
简介:摘要:目的:分析研究班班交接质量互评在护理质量持续改进中的作用。方法:随机选取2021年7月至2021年12月为研究对象,2021年7月至9月为对照组,2021年10月至2021年12月为实验组。对于对照组采用常规的管理方法,对于实验组采用班班交接质量互评的方法,在实验结束后,对两组患者护理满意度和冰却护理质量指标评分进行对比分析,得出相应的研究结果。结果:在本次实验中,实验组患者护理非常满意度明显优于对照组,实验组护理人员采用班班交接后,护理质量多项指标评分明显优于对照组。结论:班班交接质量互评在护理质量持续改进中的应用,可以较为明显的提升患者的护理满意度,实现多项护理质量的有效提升,具有较为良好的临床应用效果,可以将班班交接质量互评应用在护理人员的交接班中,更好的为患者进行服务。