简介:摘要:目的:核磁共振用来检查身体已经成为当前疾病诊治的重要的检查手段,在核磁共振进行身体检查的过程中,由于受到客观环境以及患者自身因素的影响,容易造成一定风险的发生,本文通过实施全方位的护理方式,提升核磁共振检查的质量。方法:选取2020-2021近两年的患者进行全方位护理实施对比分析,结果:经过全方位护理后,护理效果得到明显改善。结论:全方位护理前后比较差异较为明显,具有统计学意义(P<0.05)。在进行核磁共振的检查中,医护人员对于患者进行合理的宣讲,积极和家属进行必要的沟通,实施有效的全方位护理,能够有效降低患者的焦虑情绪,提升检查的效率和检查的质量,降低风险的发生。
简介:【摘要】目的 分析优质护理在提高无痛胃肠镜检查患者满意度中的效果评价。方法 本次研究对象为2021年1月~2021年8月期间即将在本院进行无痛胃肠镜检查的130例患者,按照入院编号的单双数分为2组,即参照组(单数)和观察组(双数),各65例。参照组实施常规护理,观察组实施优质护理,观察两组患者护理前后的焦虑(ASA)、抑郁(SDS)评分情况以及两组患者护理后的总满意率情况。结果 观察发现,护理后两组的焦虑(ASA)、抑郁(SDS)评分均有降低,但观察组比参照组分值更低(P<0.05)。与参照组相比,观察组总满意率更高(P<0.05)。结论 优质护理能够有效改善无痛胃肠镜检查患者焦虑、抑郁等不良情绪,并且能够获得患者对护理工作的肯定,提高了患者的满意度,临床使用价值高。
简介:[摘要] 目的 探讨品管圈活动在提高住院患者预约检查按时完成率中的应用效果。 方法 选取兰州市第一人民医院心内科二病区2021年6月行影像学检查的 106例患者作为品管圈活动前研究对象;2021年5月开始实施品管圈活动,选取 2021年7-8月行影像学检查的 112例患者作为品管圈活动后研究对象。 通过比较品管圈活动实施前后患者预约检查按时完成率及获得的有行成果、无形成果情况。 结果 ①QCC活动后患者预约检查的按时完成率由活动前 92.3% 提高为活动后的 96.7% ,超出了预期目标,差异有统计学意义( χ 2 = 9. 809 1,P<0. 01)。
简介:[摘要]目的:分析和探究健康教育在婚前以及产前检查护理工作中的临床效果和护理体会。方法:抽选于我院产科进行产检分娩的孕产妇300例,抽签法分为两组,常规组(150例)予以一般产检护理,研究组(150例)予以健康教育,对比、分析两组的产检次数、分娩方式以及并发症情况。结果:经统计,产检次数方面,研究组≥5次率(88.00%)高于常规组(70.00%),P<0.05;分娩方式方面,研究组的自然分娩率(86.67%)高于常规组(62.67%),剖宫率(13.33%)低于常规组(37.33%),P<0.05;并发症率方面,研究组(7.33%)低于常规组(16.00%),P<0.05。结论:婚前及产前检查护理中应用健康教育,能更好的提高产检次数和自然分娩率,预防并发症发生,临床应用普及价值较高。
简介:【摘要】目的:探讨耳鼻喉内窥镜检查患者中人文关怀护理干预的实施效果。方法:我院在2019年6月~2020年6月抽取了104例耳鼻喉内窥镜检查患者,通过抽签方法分组分为了试验组、参照组2个组别,每组均各(n=52)。试验组施行人文关怀护理措施,参照组施行常规护理措施,对比两组护理效果间的差异。结果:①试验组的护理满意度,与参照组的护理满意度比较,P<0.05。②护理干预前,两组焦虑自评量表
简介:摘要:目的:实验将针对核医学科检查的患者实施人性化护理指导,进一步提升患者的护理满意度。方法:针对80例核医学科检查患者为对象,样本来源于2021年6月,截止为2022年5月前来的患者,按照时间划分两个对比组,对照组为常规护理,观察组为人性化护理指导,对比治疗成果。结果:从数据可见,观察组患者的护理评价高于对照组,差异显著(P<0.05)。此外,在针对核医学的认知上,观察组患者也更为清晰、全面,和对照组相比差异显著(P<0.05)。结论:采用人性化护理指导对于对核医学科检查的患者能够起到较好的成果,加强对核医学检查的正确认识,并提升了护理满意度,值得推广。
简介:【摘要】目的:分析层级护理用于普外科中对提高护士工作质量与工作能力的价值。方法:2021年1月-11月本院普外科未开展层级护理工作期间任职的护士20名为对照组,2021年12月-2022年10月本院普外科开展层级护理工作期间任职的护士20名为试验组。对比护理工作质量等指标。结果:关于护理工作质量:试验组数据(97.92±1.06)分,对照组数据(91.48±2.14)分相比更高(P<0.05)。关于护士应急能力、规避纠纷、护理观察和院感防控能力:试验组数据比对照组高(P<0.05)。结论:普外科护理用层级护理,护士工作能力提升更为迅速,护理工作质量改善更加明显。
简介:【摘要】:目的:分析提高护士绩效与工作积极性的策略。方法:根据护理工作的特点以及影响护士工作积极性的因素,在 2017年 1月开始实施相应的改进措施,而在 2018年实施层级管理政策, 比较