简介:摘要本文探讨医院在转型发展中作为医院管理者的领导风格和公平激励理论等对员工敬业度的影响,结合医院目前员工敬业度的分析来进一步研究采取措施打造期望的员工敬业度.关键词员工敬业度;领导风格;工作倦怠中图分类号R197.3文献标识码B文章编号1008-6315(2015)10-0295-02
简介:摘要目的探讨个人性格特色护理方案应用于剖宫产术后产妇早期恢复的影响研究。方法研究对象选取我院收治的行剖宫产的产妇134例,所有产妇的临床资料均符合纳入标准和排除标准。按照产妇的护理方案,将其分为对照组(常规管理组,n=67)和研究组(个人性格特色护理组,n=67)。对两组产妇的,根据两组产妇的术后泌乳时间和泌乳量进行对比分析,同时以此为标准进行泌乳结果评定,并采用VAS进行疼痛度评估,记录两组产妇的术后并发症。结果(1)研究组产妇泌乳始动时间、泌汁充足明显高于对照组,乳汁不足率低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。(2)研究组产妇在手术结束3d后的VAS评分明显高于对照组,差异比较具有统计学意义(P<0.05)。结论针对剖宫产产妇进行个人性格特色护理可以有效的改善产妇的情绪,在患者正确的情绪下进行营养的补给从而保证泌乳质量,同时根据产妇的性格特色进行膳食护理可以更好的营养学的知识应用于临床护理中,值得临床推广。