简介：【摘要】医院人事档案管理工作繁琐且重要，通过推进信息化建设工作，可以提高档案管理质量与效率，切实发挥人事档案的作用。

简介：摘要：当前，我国医疗卫生事业改革处于不断深化阶段，进一步提高了对医院管理工作的要求，其中医院档案管理改革是一个重要方面，必须提高重视程度。在部分医院管理工作中，档案管理还存在很大的不足，而且档案管理模式改革势在必行，需要了解其存在的问题，结合相关实践经验，从多个角度进行档案管理改革。本文分析医院档案管理存在的问题，并且提出相应的改革措施。

简介：摘要：当前，我国医疗卫生事业改革处于不断深化阶段，进一步提高了对医院管理工作的要求，其中医院档案管理改革是一个重要方面，必须提高重视程度。在部分医院管理工作中，档案管理还存在很大的不足，而且档案管理模式改革势在必行，需要了解其存在的问题，结合相关实践经验，从多个角度进行档案管理改革。本文分析医院档案管理存在的问题，并且提出相应的改革措施。

简介：【摘要】医疗设备是各项诊疗工作开展的重要支持，而医疗设备档案管理是针对医疗设备全生命周期的管理，是现代医疗机构内常规工作之一，近年来伴随我国医疗体系的发展与完善，对医疗设备档案管理工作的要求在逐步提高，本文基于医疗设备档案管理相关文献资料与笔者工作经验，就相关强化管理路径进行探索分析，为医疗设备档案管理工作的改进提供部分依据。

简介：【摘要】循证医学作为一门讲究证据的新兴学科，在目前的医学领域中有着较为广泛的应用。随着循证医学的发展，也为医院管理提出了新的挑战，特别是对于医院档案管理。医院档案能够有效反映医疗水平，提供解决医疗纠纷的参考依据等。将循证医学应用在医院的档案管理中具有十分重要的作用，可以为档案管理工作提供较大的帮助，使得档案管理更具规范化。因此，本文便围绕循证医学的作用，以了解其在医院档案管理中的作用。

简介：摘要：本文重点探讨了当前医院党务工作档案管理的主要内容、主要作用，并根据当下档案管理情况，提出了几点个人建议，旨在推动医院党务工作档案管理更好更快发展。

简介：摘要：医院属于开展医疗行为的一个重要机构，其承担了医疗卫生事业的重任。因此，在新形势下，医院档案管理部门需要紧随时代的发展，积极采用新技术进行档案管理，改变传统的管理模式，推动档案管理信息化建设的发展，实现新医疗的目的。但就目前我国而言，医疗信息档案的信息化建立仍存在一定的问题，需要不断地优化与创新，以此来提高医院信息化建设的效果。本文针对新形势下医院档案管理信息化建设的创新思路进行探究，为临床提供借鉴。

简介：摘要：医院属于开展医疗行为的一个重要机构，其承担了医疗卫生事业的重任。因此，在新形势下，医院档案管理部门需要紧随时代的发展，积极采用新技术进行档案管理，改变传统的管理模式，推动档案管理信息化建设的发展，实现新医疗的目的。但就目前我国而言，医疗信息档案的信息化建立仍存在一定的问题，需要不断地优化与创新，以此来提高医院信息化建设的效果。本文针对新形势下医院档案管理信息化建设的创新思路进行探究，为临床提供借鉴。

简介：摘要：在信息网络技术飞速发展的时代背景下，医疗机构的档案管理也逐步走向电子病历管理时代。在电子信息网络的发展中，信息安全问题逐渐成为人们关注的焦点。如何保障电子病历档案管理的安全性、保密性是业内管理者及信息安全领域学者研究的重要方向。为提升电子病历档案管理的安全性和保密性，本文主要从当前病历档案管理工作实际中出现的安全风险因素作为切入点，探讨电子病历档案管理防范的有效措施，以供同仁参考。

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简介：摘要：传统教学方法采用填鸭式、单项式教学方法，系统性强，且只是连贯，然而，此教学方式枯燥、单调，无法有效激发学生学习积极性与自主性。因此，在实习生带教工作中，应当采用新型教学方案，如案例教学、情景教学等，激发实习生学习兴趣与自主学习能力，促使教学效果有效提高。本文将调查分析医院实习生的教学现状，结合实际情况探究临床实习生培养和管理工作，以便提高教学质量，培养实习生综合能力。

简介：【摘要】目的 探讨在神经内科护理管理工作中应用加强细节管理的效果与价值。方法 我院收治 94例神经内科患者的时间是 2018年 2月至 2019年 5月，经等量电脑随机方式分为对照组与观察组，每组各 47例，给予对照组常规护理管理，给予观察组细节管理，比较两组研究对象调查结果。结果 观察组患者差错事故发生评分、疾病知识掌握度以及护理满意度均高于对照组，对比组间数据，差异性明显，有统计学意义（ P<0.05）。结论 将细节管理应用于神经内科护理管理工作中，能够增强护理管理效果，减少差错事故发生率，强化患者疾病知识掌握度，提高患者护理满意度，具有临床意义与推广价值。

简介：摘要：最后，我国医疗领域竞争相对而言较为激烈，同时当前经营环境更加复杂，如何在市场竞争潮流当中存活并且壮大实力是医院需要重点考虑的一个问题，这就要求医院都应当对传统的管理模式进行必要改革和完善，采取有效变革措施，提升医院竞争力以及经济效益。医院管理过程当中应当高度重视人力资源管理工作，通过人力资源管理管理重大改革促使医院人员得到合理及优化配置，进而促使人力资源结构符合医院实际发展要求。

简介：【摘要】目的 ：研究在医院药学管理的过程中，采用绩效管理模式的应用效果，以期为后续的药学管理工作提供有价值的指导信息。 方法： 提取在 2017 年 11 月之后 2018 年 12 月之前我院药学管理记录，并将其中 的 52 例工作人员进行实验研究，其中第一药房的工作人员为对照组 ， 第二药房的工作人员为研究组，均有工作人员 26 例。分别给予对照组工作人员与研究组工作人员常规的管理模式以及绩效管理。并对工作人员的药学管理效果进行对比分析。 结果 : 研究组工作人员未出勤次数显著的较对照组工作人员 少 ，研究组工作人员的药学管理平均质量显著的较对照组工作人员高，数据分析发现 p ＜ 0.05 。 结论： 在进行医院药学管理时，采用绩效管理模式对工作人员的工作质量有积极的促进作用，并且可以有效的提高工作人员的工作积极性以及主动性，进一步的提 高 药学管理的质量，在医院的药学管理中应用具有显著的价值。

简介：【摘要】目的：评估产后访视服务管理新模式对产妇和新生儿家庭访视工作的影响。方法：对60例本医院实施治疗的孕产妇予以项目研究，信息采集数量为2020年1月至2021年1月，以奇偶法为分组方案，对照组（n=30常规随访）、观察组（n=30产后访视服务管理新模式），统计及对比组间服务前后知识水平、不良事件情况。结果：（1）孕产妇服务前知识水平无组间统计学差异性（P>0.05）。观察组的孕产妇对比对照组服务后产后保健、新生儿照护知识水平统计指标较高，具备组间统计学差异性（P

简介：【摘要】目的：探究药师参与病区高警示药品的管理和使用的工作体会。方法：1.选取我院住院药房两个时段内的每月下病区服务记录，做对比分析。2.选取我院住院药房两个时段内对病区的审核干预记录数据，做对比分析。结果：结果表明，管理后的用药合格率显著高于管理前。结论：高警示药品当前存在使用不合理的情况，通过药师参与管理能够促进高警示药品的安全合理使用。

简介：摘要：目的：探讨风险管理在护理管理中的应用措施和患者满意度。方法：选取 2017年 5月到 2018年 6月来我院的 100例患者作为研究对象。随机的分为对照组和观察组，对照组实行一般的护理方式，观察组在对照组的基础上采取风险管理护理，护理后对患者的生活质量以及护理满意度做出观察和比较。结果：通过对比，观察组患者的生活质量以及护理满意度均高于对照组， P<0.05。结论：对患者采用风险管理护理，可以改善患者的生活质量，提高护理满意度，值得应用。

简介：摘要 目的 研究构建以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的效果，以此来促进护理工作的全面发展。 方法 分析目前护士人力资源中存在的问题，合理增加护理人员，以此来确保每一个护士都能够坚守岗位，同时要加强对护理人员的规范化培训，强化各级别护理人员的岗位职责，进一步提高护理人员的工作积极性。 结果 实施了以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式以后，护理人员的工作积极性以及专业水平明显提高，从而有效保证了护理质量。 结论 在护士人力资源的管理过程中，构建以能力为基础的一体化模式能够提高护理质量，使得护理队伍获得整体的发展。

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