简介：摘要：目的：骨科患者手术治疗后容易出现感染，对感染因素分析，并且提出解决措施。方法：将我院在2017年2月到2019年2月骨科手术治疗患者作为观察对象，并且随机抽选40例感染者编入感染组，随机抽选100例未感染者编入未感染组，分析两组治疗资料，获得感染因素。结果：两组资料对比中，骨科患者出现感染和年龄、合并糖尿病、手术时间、抗生素使用时间、住院时间有关系，（P＜0.05），结果有显著差异。结论：骨科产生感染因素多样化，需根据不同影响因素采取有效措施，以此来保证患者治疗的安全。

简介：摘要：目的：探究某公立医院住院患者满意度及其影响因素。方法：2019年1月-2019年12月，从某公立医院住院部，抽取200例患者作为研究对象。所有研究对象，均采用护理服务满意度量表( NSNS)，从患者角度评价护理工作质量，并根据量表，采用多因素Logistic回归分析分析影响住院患者满意度的因素。结果：经分析发现，患者满意度最高的为医疗质量，之后依次是医疗环境、医德医风、医疗费用、治疗流程、医患沟通、保障。经分析，年龄、婚姻状况、性别、不同付费方式患者满意度相比，P>0.05；家庭收入、文化程度患者满意度相比，P

简介：摘要：目的：分析基层住院医师以往培训过程中存在的主要问题，结合分析问题制定更加完善的规范性培训，培训后对基层医院的影响。方法：选取2019年9月-2020年3月期间在本院接受基层住院医师规范化培训的80名医师，分析基层带教老师对于基层住院医师的考核评分和基层住院医师对于基层带教老师的满意度评分，向本次试验的研究对象发放调查问卷，结合问卷结果并进一步完善培训。结果：①基层住院培训医师认为基层带教老师仪表端庄、举止礼貌，师风好，基层带教老师认为学生的调研能力有待加强； ②基层住院培训医师认为基层带教老师工作态度良好，科室按照实际情况安排基层带教老师；③基层带教老师给基层住院培训医师的服务态度和医德评分比较高，临床应变能力评分比较低。结论：基层带教老师需要结合时代变革和实际情况不断完善带教方法，基层住院医师培训不仅要注意培训医师的实操能力，还要注意培训医师的调研能力，基层住院医师的临床应变能力是一个薄弱环节，需要加大培养力度； 双向评价的实施，使教学相长，让基层医院的发展更好。

简介：摘要：目的：分析基层住院医师以往培训过程中存在的主要问题，结合分析问题制定更加完善的规范性培训，培训后对基层医院的影响。方法：选取2019年9月-2020年3月期间在本院接受基层住院医师规范化培训的80名医师，分析基层带教老师对于基层住院医师的考核评分和基层住院医师对于基层带教老师的满意度评分，向本次试验的研究对象发放调查问卷，结合问卷结果并进一步完善培训。结果：①基层住院培训医师认为基层带教老师仪表端庄、举止礼貌，师风好，基层带教老师认为学生的调研能力有待加强； ②基层住院培训医师认为基层带教老师工作态度良好，科室按照实际情况安排基层带教老师；③基层带教老师给基层住院培训医师的服务态度和医德评分比较高，临床应变能力评分比较低。结论：基层带教老师需要结合时代变革和实际情况不断完善带教方法，基层住院医师培训不仅要注意培训医师的实操能力，还要注意培训医师的调研能力，基层住院医师的临床应变能力是一个薄弱环节，需要加大培养力度； 双向评价的实施，使教学相长，让基层医院的发展更好。

简介：[摘要 ]目的：探讨精神科住院患者出现医院感染的相关危险因素并提出相关预防措施。方法：选取 2016年 09月至 2018年 10月 100例精神科住院患者临床资料进行回顾性分析，其中感染患者 50例作为观察组，其余未出现感染患者的 50例作为对照组，对两组可能存在的影响感染情况的危险因素进行 Logistic回归分析。结果： Logistic回归分析年龄、服用抗精神病药物时间和住院时间等因素是精神病患者感染的危险因素，若针对以上因素实施干预措施可显著降低感染率。结论：年龄、服用抗精神病药物时间和住院时间等因素是精神病患者感染的危险因素，对存在这些危险因素的患者需要密切观察。

简介：摘要:目的分析三级甲等教学医院住院药房退药原因，并探究干预措施。方法选取我院住院药房退药申请单6392张为研究对象，研究时间是2020年10月-2020年12月，详细统计所以药方的退药原因，分析管理措施。结果6392张退药申请单中，退药原因如下所示：2299例医生停医嘱（35.97%），1918病人出院（30.01%），704例医生更改方案（11.01%），513例病人转科（8.03%），321例病人死亡（5.02%）。6392张退药申请单中，退药品种中占比最大的是水电解质类（42.88%），其次是抗生素类（13.17%）和抗肿瘤类（11.32%）。结论三级甲等教学医院住院药房退药原因较多，包括药师职责等，需建立健全管理制度，重视信息化建设，提高医院药学服务水平，预防退药现象，确保用药安全。

简介：【摘要】

简介：【摘要】目的 探讨综合评估在预防老年抑郁症住院患者跌倒中的应用效果。方法 选取 2018年 3月至 2019年 3月我科收治的 150例老年抑郁症患者，随机将其分为常规组（ 75例）和综合评估组（ 75例），常规组根据跌倒量表评估风险针对处理，并比较不同组患者跌倒风险检出率、跌倒发生率依从性以及患者满意度。结果 跌倒风险检出率高于常规组（ 80%和 45.3%， χ²=19.26 P=0.000）；综合评估组患者跌倒发生率低于常规组（ 1.3%和 9.3%， χ²=4.75， P=0.029）。结论 综合评估法对老年抑郁症患者跌倒具有预警作用，依从性及满意度都高于常规组，针对性采取干预有助于减少跌倒发生率和提高患者满意度。

简介：【摘要】 目的 分析综合医院门诊护理管理的不良因素以及改进措施。方法 选择 2018年 3月 -2019年 1月间我院门诊护理管理出现的不良事件 30例，根据不良事件的发生情况、种类、内容以及处理结果进行分析，并实施具有针对性的相关改进措施。结果 通过实施针对性的相关改进措施后，我院门诊护理管理出现的不良事件发生率显著降低。结论 通过科学、有效的改进措施，可有效降低综合医院门诊护理的不良事件发生率，提高护理管理工作的质量，值得临床推广。

简介：摘要：护理人员是医院的重要人才，护理人员负责病人日常的身体检查，并辅助配合医生的治疗过程。临床的护理人员每天面对着大量的病人，拥有较高的工作量，因此对于护理人员的专业技能和各方面素质要求都非常高。综合医院为了提升治疗效率和护理质量，针对护士采取营养护理分级培训的营养模式，旨在提升护理人员理论知识水平及护理专业技能，培养护理人员具有较高的心理素质能力和应急处理能力，增强他们与病人及病人家属之间的沟通。医闹事故的发生大多都是因为护理人员与家属之间的沟通不到位。而分级培训模式的构建能有效降低医闹事故与医患矛盾，提升医院护理效率和质量。本文针对综合医院临床营养护理分级培训模式的构建进行了探究，仅供参考。

简介：摘要 目的：了解妇科住院患者对护理服务的满意度情况。 方法：对 2018 年 3-12 月在妇科住院的 950 名患者进行问卷调查，对回收 911 例调查表进行汇总。 结果：住院病人总满意率得分 91% ，总得分 89 分，对于护士主动服务意识以及协助患者自理方面满意度欠佳。 结论：通过发放满意度调查表可以及时发现问题，提出整改措施，提高妇科护理服务质量。

简介：【摘要】 随着医疗体制的不断改革、高等院校扩招以及毕业生就业压力的增加，导致综合医院接受医学实习生专业知识及临床技能存在较大差异化。本文通过 调查分析， 明确目前综合医院医学实习 生 管理还面临着诸多问题 ， 如医学生自我管理能力较弱、医院集中管理较难、医院对医学临床实习生的管理缺陷、医患关系及就业压力等 。 故医院及各方管理部门应采取有效的应对措施，以供业内实习生管理工作参考。

简介：【摘要】目的 研究综合护理管理在脑肿瘤患者围术期护理中的效果，并分析对患者手术配合度及住院时间的影响。方法 研究中筛选68例患者入组，均为接受手术治疗的脑肿瘤患者。随机抽签法分组。对照组辅以常规护理支持，观察组接受综合护理管理，对比并发症发生率、患者手术配合度及住院时间。结果 较对照组，观察组患者手术配合度高，术后并发症发生率低，住院治疗时间短（P＜0.05）。结论 脑肿瘤围术期辅以综合护理管理，可提升手术有效性及全面性，提升患者手术配合度，控制术后并发症，促进尽快康复，缩短住院时间，效果理想。

简介：【摘要】目的 研究综合护理管理在脑肿瘤患者围术期护理中的效果，并分析对患者手术配合度及住院时间的影响。方法 研究中筛选68例患者入组，均为接受手术治疗的脑肿瘤患者。随机抽签法分组。对照组辅以常规护理支持，观察组接受综合护理管理，对比并发症发生率、患者手术配合度及住院时间。结果 较对照组，观察组患者手术配合度高，术后并发症发生率低，住院治疗时间短（P＜0.05）。结论 脑肿瘤围术期辅以综合护理管理，可提升手术有效性及全面性，提升患者手术配合度，控制术后并发症，促进尽快康复，缩短住院时间，效果理想。

简介：摘要：目的：探究在综合性医院护士规范化培训中应用学分制管理的效果。方法：研究期间选择在我院接受规范化培训的护士共计80例作为主要研究对象，研究开始于2019年9月，结束于2020年9月。为了分析学分制管理的应用效果，研究期间使用对比的方法，将所有护士分为两组，分别命名为对照组和观察组，分别使用传统导师带教模式、一带一导师带教联合学分制管理模式，两组依据随机数字表法各分得40例，两组采用不同培训模式后，对其实际情况进行观察和分析，并记录相关数据，主要包括：培训后能力的优良率、理论考试及实践技术考核成绩等数据，同时将两组记录后的数据进行比较。结果：观察组护士接受培训后能力评估优良率为（95.0%）相对于对照组护士能力优良率为（77.5%）较高，差异有统计学意义（P＜0.05）。观察组和对照组理论考试成绩得分分别为（84.32±4.42）分、（78.71±3.72）分，实践技能考核成绩分别为（89.81±4.72）分、（82.74±4.15）分，相比之下后者低于前者，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：在综合性医院护士规范化培训的过程中使用学分制管理，能够有效地提高护士的能力，还能够有效地提高护士的综合考试成绩，具有较高的推广和应用价值。

简介：摘要：新时期下，医院统计信息的管理要求逐渐提高，为提升统计信息管理水平，应深入探究统计信息应用策略，确保统计信息管理环节存在的阻力有效清除。本文首先进行意义介绍，然后总结当前统计信息管理问题，最后提出合理化建议，以期加快医院信息化发展步伐。

简介：病案是医疗部门记载病人病情、诊断和治疗方法的实践记录案卷。它体现着医院的医疗质量，管理水平和医护人员的业务素质。为探讨提高病历书写质量的有效途径，找出病历书写中存在的问题，现将我院1990-1993年抽查的868份病历分析如下。

简介：当代医学已由过去的生物医学模式转变到生物一心理一社会医学模式，护理学也已走向与社会科学相结合的综合应用科学。护士除要具备传统的护理医学专业知识以外，还要有心理学、社会学和伦理学等人文科学知识，其中重要的是心理学的掌握和应用。没有心理护理，便不能进行整体护理。

简介：摘要：目的 对儿科住院患儿家属心理需求进行分析，并寻求相应对策。方法 选取2019年3月—2020年4月我院儿科住院患儿家属240例，对儿科住院患儿家属心理需求进行调查研究。结果 调查发现，患儿家属在护理服务需求满意度为96.25。结论 应该对护理服务与环境设施进行改进，最大程度满足患儿家属的需求，从而促使护理质量得以提升。

简介：【摘要】以泰州市某三甲综合性医院为例，将医院管理实际情况与医院人力资源管理理论相结合，运用 SWOT分析法对该院的内外部环境、优势、劣势以及在人力资源管理中存在的问题进行分析。从策略管理思维、人才培养与激励机制、管理 服务、市场意识等4个方面提出了人力资源优化配置的管理对策，对探索建立适应公立医院当前改革和未来发展需要的现代人力资源管理理论和方法具有一定的借鉴意义。