简介：

简介：提起笔,似乎找到了一把开启心灵的钥匙,紧紧握住,不敢放松,生怕丢掉那本该属于自己却完全不可能属于自己的东西.也许这就是痛,也许这就是苦,是悲,抑或是哀!时间荏苒,白驹过隙,但这种情愫似乎与日俱增,自己根本没有能力去驾驭,也许这才是真正的悲哀,也许这就是年轻人必须承担的伤痛.走在崎岖不平的路上,装有梦和思想的眼眸掩藏不住心底的忧伤,我们近乎天真无邪的背后,隐匿着那种固有的深沉.

简介：摘要医患关系是社会关系的组成部分，正确处理新时期医患关系，构建和谐的人性化医患关系，不仅有利于医疗活动顺利开展，而且对于减少社会矛盾，维护社会稳定，推动经济发展和社会进步，构建社会主义和谐社会具有十分重要的理论和现实意义。文章就目前中国医患关系的现状进行分析，对如何构建良好的人性化的医患关系提出了一些看法。

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简介：摘要“农本方”作为单味中药浓缩颗粒的一个品牌，已被全球130多个国家承认和使用，本文通过介绍“农本方”的优点，与传统中药制剂的使用比较，存在不足和今后使用注意事项等方面，全面分析了“农本方”的用途、价值和发展趋势，以及使用注意事项的建议，为“农本方”今后的临床使用提供有用的参考价值。

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简介：应激的资源守恒理论认为，个体拥有一些资源，并且努力获取、保持和保护自认为有价值的资源，当资源面临失去的危险、资源真正失去或者投入了资源却没有得到预期的回报时，应激就产生了。个体通遏资源的匹配与替代、转移注意力以及重新评估资源以弥补资源的失去，减轻心理应激。

简介：摘要目的降低手术病理标本留置过程中登记缺陷发生率。方法根据我科现使用的电子打印病理标识大小及《广东省三级医院评审标准》对标本的管理要求，进行手术病理标本登记本再设计和优化。结果比较实验组和对照组标本留置登记缺陷率，实验组即新手术室病理标本登记本使用后病理标本相关的登记缺陷率显著降低，由7.34%下降至0.90%，P＜0.01。结论新设计的手术室病理标本登记方式操作简单、省时、错误率低，值得推广应用。

简介：摘要目的对益本活血汤在老年糖尿病患者中的治疗效果进行调查。方法选择我院2014年9月～2015年9月间84例糖尿病患者，患者入院后被随机分为对照组和观察组，每组42例，观察组患者采用益本活血汤进行治疗，对照组患者采用常规方式进行治疗，比较两组患者的治疗效果。结果观察组患者病情控制的27例，病情缓解的14例，评价有效率为97.6%；对照组患者病情控制的16例，病情缓解的15例，评价有效率为73.8%，比较存在明显差异，P＜0.05。结论益本活血汤在老年糖尿病患者中的干预效果非常理想。

简介：目的充分调动医患、师生积极性，提高临床教学质量。方法从中医“本于神”理论出发，探讨医患、师生关系间“本神”的内容与方法。结果医患、师生沟通方法与技巧关键在于知已知彼，营造温馨、和谐、轻松、平等的沟通环境，处于主动地位的医生、教师负有重要的责任。结论仁爱、敬业是医生、教师获得事业成功的基本素质．

简介：摘要目的研究“以人为本”护理模式在妇产科管理中的应用效果。方法本次研究选取的研究对象为2014年8月1日～2016年7月31日期间在我院妇产科进行治疗的患者,将110例患者按照入院时间分为2组，55例/组。一组患者实施常规理念下的常规护理（对照组2014年8月1日-2015年7月31日）,另一组以“以人为本”理念为指导实施护理干预（观察组2015年8月1日～2016年7月31日）。对比两组妇产科患者的妇产科并发症发生率以及心理状况。结果观察组妇产科患者的妇产科并发症发生率（93.09%）、焦虑评分（32.65±5.71分）、抑郁评分（31.42±5.86分）均优于对照组患者（P＜0.05）。结论“以人为本”护理模式适合应用在妇产科管理中，取得的效果较为理想。

简介：摘要最近这几年，在我国各地区均有发生暴力伤医甚至致死的案件发生，医患关系变得越来越紧张，其最直接的受害人就是医生，但是医生并不是唯一的受害者，患者在医患纠纷过程中也是受害者的一员。因此需要借助医疗卫生体制的改革和完善，并综合公民道德建设来实现标本兼治的目的，继而提升医患关系的和谐程度。

简介：摘要目的探讨以人为本的健康教育在全科护理中的应用价值。方法择于我院2016年12月至2017年11月期间收治的80例患者作为研究对象，按照随机数表，平均分为两组，参考组和实验组，参考组予以常规护理干预，实验组在此基础上予以以人为本的健康教育，对比两组患者护理干预后全科知识的掌握程度，并采用行为量表评定患者自我护理能力。结果通过护理干预，实验组患者全科知识的掌握程度明显优于参考组，组间数据对比差异显著，符合统计学意义（P<0.05）。两组患者护理干预前自我护理能力对比无差异（P>0.05），护理干预后，实验组患者自我护理能力明显优于参考组，组间数据对比差异显著，符合统计学意义（P<0.05）。结论以人为本的健康教育在全科护理中的应用价值显著，可有效提高患者全科知识的掌握程度，改善患者自我护理能力，具有临床推广与应用价值。

简介：摘要目前，医疗卫生体制改革进入关键时期，卫生系统思想政治工作面临着新任务、新课题、新考验。

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简介：摘要目的探讨以人为本理念在妇产科护理管理中的实施效果。方法收集我院妇产科2014年1月至6月期间入院的患者105例为对照组，2014年7月至12月期间入院的105例为实验组，对照组采用常规方式进行护理，实验组在常规护理的基础上应用以人为本理念的护理管理，比较两组患者产后并发症的发生率、患者满意度、平均住院天数。结果实验组患者的产后并发症发生率(8.1%)低于对照组(17.2%)，实验组患者满意度(93%)高于对照组（86%）；实验组患者的平均住院天数低于对照组，两组患者护理效果比较差异具有统计学意义（P<0.05）。结论以人为本理念在妇产科护理管理中的实施效果显著，提升了妇产科护理质量，提高了患者满意度，减少了孕妇产后并发症的发生，缩短了住院天数。

简介：摘要本硕一体化是指将原来独立的本科生培养和硕士研究生培养，按照一个有机的整体进行设计和考虑，融合而成的一种现代人才培养模式。近年来，我校结合本校实际，转变教育理念，改革管理体制，经过充分调研和论证，通过有针对性地优化设置相应课程体系，改革传统的教学方法、教学手段，整合优化实践教学基地，探索实施了生物医学工程专业本硕一体化人才培养模式，本文对此进行了总结。

简介：摘要在医院人力资源管理中，人事档案管理是重要组成部分，科学对人事档案进行管理，有助于保障人力资源利用的合理性。医院人事档案管理关系着医院能否保证医务人员的优化配置，能否确保提升医院整体医疗服务水平。所以，医院人事档案管理非常重要，本研究具体分析医院加强人事档案管理，加快人才资源利用的有效措施。

简介：摘要目的分析医院人力资源管理中的挑战，并提出相应的应对策略。方法以调查问卷、资料收集和观察法对我院人力资源管理现状进行调查，主要从医护人员对工作的满意度入手。结果经调查，在工作强度、工作内容和工作环境中的总满意度均要显著低于不满意度（P<0.05），其差异内容具体体现在护理人员缺乏、护理人员素质不高、科室间沟通低效、医护配备失衡以及培训机制不完善等在内的问题；针对现状，可采取大力引进护理人员、定期进行医护人员培训、重新设置医护结构等策略进行管理改善。结论现阶段我院人力资源管理存在较多短板，应引起管理部门重视，不断总结、反思、实践、创新。

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