简介：摘要随着我国医疗体制改革的不断深入，我国医院面临着新形势下自身管理体系与管理方式的改革与创新。如何在新形势下实现医院药剂管理工作目标、促进医院的药剂管理工作水平的提高是现代医院药剂管理工作新的难点1。本文通过青海省人民医院药剂科工作出现的新变化，探讨新时期医院药剂工作的重要性。

简介：

简介：摘要药剂科是医院重要的部门之一，我院根据医院规模、性质、任务、需要配备适当数量药师，负责药品采购供应、审核医师处方或者用药医嘱、药品调剂、煎药等，保证临床安全用药，并指导病房(区)护士请领、使用与管理药品；因此，加强医院药剂科管理，才能保证整个医院正常运转。作者根据自己多年药剂科管理经验，从本院实际出发，浅谈医院药剂科的管理与发展，旨在提高医院药剂科管理水平，更好的为患者服务。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，医院药学也在不断进步，但是由于各种外在因素及内在因素的共同影响，使我国当前的药剂科的管理方式还比较落后，跟不上医学迅猛发展的节奏。而药剂科管理水平的高低直接影响到整个医院的用药安全和医疗服务质量。所以，该怎样高效的提升药剂科的管理水平，已经成为很多医院药剂科管理工作人员的迫切需要解决的问题。本文从医院药剂科的管理现状入手，分析目前医院药剂科管理模式变化的前进方向，从而提出一些提升医院药剂科管理水平的意见和方案。

简介：摘要医院药剂科作为医院中比较重要的组成部分之一，其职责是为医院的各个科室提供药品，并将门诊药房和住院药房的药物情况进行协调，为临床药学研究、用药安全等方面提供相关信息。目前我国各大医院，在对药剂科进行管理的过程中，其水平有着稳步的提升，如果对这一成果不满意，想要更进一步的加强管理，就需要结合现代化的计算机信息管理技术，促进药品管理的科学有效性与规范性。本篇文章着重针对医院药剂科进行管理时的具体措施，寻找未来发展方向，帮助医院提升管理力度。

简介：摘要药剂科是负责医疗工作的重要职能部门，是提高医疗保障，保障患者用药安全的重要环节。随着医改的不断深入，药剂科的职能也受到不断挑战。药剂科要加强药品流通全过程的科学管理，促进医疗事业的发展。

简介：摘要目的研究分析医院抗菌药物在使用时药剂科干预的效果。方法将我院2018年1月—12月使用抗菌药物治疗的198例患者作为研究对象，将患者随机分为抗菌E组与抗菌F组各99例。抗菌E组在治疗时采用常规抗菌用药，抗菌F组在治疗过程中则采用药剂科干预抗菌用药，研究分析抗菌药物使用不合理的影响因素及患者在不同干预用药治疗下的病情康复情况。结果对临床抗菌药物使用不合理的原因进行分析后，对抗菌F组患者进行干预抗菌用药。两组患者在病情康复上都有显著成效，应用药剂科干预抗菌药物的抗菌F组病症治疗总有效率94.95%，常规抗菌用药治疗的抗菌E组65.66%。两组之间差异显著（P＜0.05）。结论药剂科干预医院抗菌药物合理使用在患者用药中治疗明显，提高了患者治疗效果。

简介：摘要药剂科是医院重要科室，药学人员作为药剂科的主要执行者，其主要负责药品调剂、发放、存储等工作。药剂科管理质量与药学人员的业务素质有关。因此，加强药剂科人员管理以及合理设置岗位，对保证药剂科工作的正常运作有重要意义。本文就对药剂科岗位设置及人员管理进行如下综述。

简介：摘要本文就辖区内近6年来发生的医院内部药剂科医疗差错进行分析，并对在药剂科工作中容易发生的差错与事故进行探讨，可以得出在药剂科发生的相关医疗差错主要为1)变质药品或过期药品被错误发出;2)药剂师发放药物时发生错误;3)调配处方时违反禁忌;4)未按要求做过敏试验即发放药物;5)在发放药物时未向患者交代。

简介：摘要本文就本院近5年来发生的药剂科医疗纠纷进行分析，并对在药剂科工作中容易发生的差错与事故进行探讨，可以得出在药剂科发生的相关医疗纠纷主要为1）变质药品或过期药品被错误发出；2）药剂师发放药物时发生错误；3）调配处方时违反禁忌；4）未按要求做过敏试验即发放药物；5）在发放药物时未向患者交代。

简介：摘要药剂科是医院的重要职能部门，随着医疗卫生领域的不断发展及医疗体制改革的不断深入，医院以及药剂科管理模式都在发生着巨大的变化。本文重点论述了在新形势下医院药剂科的地位，并对如何管理好药剂科提出几点建议。

简介：摘要药剂科是医院的重要职能部门，随着医疗卫生领域的不断发展及医疗体制改革的不断深入，医院以及药剂科管理模式都在发生着巨大的变化。本文重点论述了在新形势下医院药剂科的地位，并对如何管理好药剂科提出几点建议。

简介：摘要信息网络技术的快速发展和不断完善，使得医药学对网络技术的依赖程度也快速加深，“数字化医院”的概念在很多医院都得到体现，但是，很多数据还是要通过手动采集和识别，然后交给计算机运作的，计算机作为一种没有独立思考能力的工具，它可以提高药学领域的工作效率但并不能减少差错。自动识别技术的应用，能避免医院信息系统在数据手工采集和识别以及存储过程中所引入的差错，为安全用药提供保障。本文将介绍自动识别技术在医院药剂科的应用和发展，以期改善药剂科工作的管理模式和提高药剂科的工作效率。

简介：摘要目的研究分析医院药剂科信息化管理的现状问题及相应的解决措施。方法回顾性分析2010年以来我院药剂科信息化管理中存在的问题，并提出相应的解决措施。结果信息化管理资源缺乏、工作人员素质水平差、医院管理不力等是当前医院药剂科信息化管理面临的主要问题，加强信息化管理体系的建立、加强信息管理工作人员的素质水平培训和医院的信息化管理力度是解决医院药剂科信息化管理的主要措施。结论医院药剂科信息化管理在药剂科的发展中具有重要的意义，医院各个阶层均应予以重视。

简介：摘要目的研究药剂科做好高危药品管理对保证用药安全的价值。方法我院药剂科从2017年1月开始对高危药品进行安全管理，将管理后一年的效果与安全管理开展前一年的情况进行比较，分析用药安全情况。结果实施高危药品安全管理后没有出现药品错用以及摆放不当情况；管理实施前副作用发生率5%，实施后发生率0.5%，P＜0.05。结论药剂科做好高危药品安全管理能够减少错用药物情况，提升患者用药安全性及有效性，有重要价值。

简介：摘要目的加强医院药剂科的科学化、人性化管理。方法分析当前医院药剂科管理过程中存在的不足，并提出相应的建议与对策。结果药剂科从业人员的整体素质有待提高，医院的信息化管理和人性化管理存在不足，药剂科的软硬件建设和信息化水平需要提高。结论药剂科的管理应从传统模式逐渐转变为科学化、人性化的管理。将药剂科的软硬实力两手抓，两手都要硬，切实提高药剂科的服务能力，使其充分发挥药品流通和临床用药指导的功能。

简介：摘要目的探讨绩效考核在医院药剂科规范化、系统化管理中的作用、方法及其重要性。方法通过对医院药剂科不同部门和岗位结合工作实际情况制订合理的考核细则，个人绩效分值由个人分值系数相加得出科内总分值系数，将科室绩效工资总额除以科内总分值系数，得出每分绩效工资再乘以个人考核得分系数加上个人奖罚金额即为个人绩效工资的方法进行量化管理。结论通过本办法进行实际考核完全打破平均主义，将绩效考核与个人奖金相结合，规范分配行为，完善分配制度，发挥绩效工资的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，效果显著。结果合理的制订绩效考核办法对调动员工的工作积极性、主动性和提高员工的主人翁精神具有重要意义。

简介：摘要目的总结药剂科的安全质量管理的相关经验。方法采用对照法，选取过去药剂科还未施行安全质量管理时药剂质量安全的情况，将这些档案资料做为对照组；然后对现在的药剂科施行安全质量管理制度，做为管理组。在经过一段时间的管理，对管理后的相关数据进行整理，并与对照组的数据相比较，得出结果。结果通过所整理的资料可以看出，管理组不但在药剂安全质量得到了很大的提升，而且在药品的保存效果上也比对照组要好，药品的保存期被延长，可以更有效地利用药品。结论药剂科的安全质量管理是医院工作中的一项重要的任务，其可以直接影响到医院所有的日常工作、治疗以及手术。因此，做好药剂科的安全质量管理是医院必须要做的一项工作，而且必须要落到实处，完善管理制度，更好地区完成这项工作，为广大患者的生命健康负责。

简介：摘要目的探讨药剂科处方点评对门诊合理用药的作用。方法选取2015年1月—2016年12月我院未开展药剂科处方点评模式前的100份门诊处方作为对照组，选取2017年1月—2018年12月我院开展药剂科处方点评模式后的100份门诊处方作为实验组。对两组合理用药情况、患者用药后不良反应的发生率进行对比分析。结果实验组的合理用药情况、患者用药后不良反应的发生率均优于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论应用药剂科处方点评有助于加强门诊的合理用药，降低患者用药后不良反应的发生率，具有重要作用。

简介：摘要医药卫生体制改革不断深化，医院药剂科工作要求越来越严格，服务水平要求越来越高。中国医药报刊登《医疗机构药师管理办法》已列入2013年国家卫生计生委规章立法计划，我国医院药师规范化，法制化管理正逐渐步入正轨。二级医院药剂科该如何提高服务质量，现就医院药剂科的地位、性质、任务、特点以及发展趋势谈谈个人的认识。