简介：摘要目的探讨出血倾向或出血患者的临床护理方法。方法回顾性分析我院从2011年8月～2012年8月期间收治的27例患者的临床资料进行总结分析。结果27例患者经过平均2.5周的积极治疗和精心的护理，出院时均很满意。结论我院采用正确、有效的护理干预，积极、乐观的护理服务态度对患者进行护理，达成良好的护患关系，并且治疗效果明显提高，所以提高护理技巧和服务态度是提高患者生活质量的关键。

简介：摘要目的观察血液透析患者的焦虑倾向，并探讨心理护理的效果。方法以2009年6月～2012年5月在我院接受血液透析治疗的145例患者为研究对象，采用焦虑自评量表（SAS）评价患者焦虑状态。对其中存在焦虑情绪的患者进行心理护理。观察护理干预前后患者SAS评分的变化。结果所有患者中存在焦虑情绪者138例，占95.17%;与护理干预前相比较,患者SAS评分明显降低，有显著的统计学差异（p＜0.05）。结论绝大多数血液透析患者均存在不同程度的焦虑倾向，在临床护理过程中及时发现，并给予心理疏导可有效缓解焦虑情绪。

简介：摘要目的了解认知倾向、家庭功能与青少年网络成瘾的关系，探讨可能的病理心理机制。方法采用病例对照研究对98名青少年网络成瘾者和100名健康青少年进行认知倾向量表、家庭功能量表的评定，对所得数据进行t检验。结果网络成瘾组认知倾向各因子与家庭功能各因子与对照组比较差异具有显著性（P<0.01）。结论青少年网络成瘾者乐观程度低，家庭功能缺陷对网络成瘾形成有重要影响。

简介：摘要目的探究分析急性早幼粒细胞白血病（APL）并发出血倾向患者的化疗护理措施。方法选取我院2016年1月至2017年2月收治100例APL患者，使用随机数字法将其平均分为观察组及对照组，观察组行综合护理措施，对照组行常规护理措施，观察两组患者临床护理效果。结果护理后观察组患者的并发出血倾向改善情况显著优于对照组（P<0.05）。结论行综合护理后，患者并发出血倾向明显减少，值得临床推广。

简介：摘要目的了解精神科护士离职倾向的原因，采取有效措施，稳定精神科护理队伍，提高病房护士素质和护理质量。方法采用自行设计问卷调查法，对本院97名精神科病房护士进行问卷调查。结果护士离职倾向与护士的护龄、性别、学历有显著相关性（P<0.05或P<0.01），离职倾向依次为护理专业、病人护理、工作量及时间分配、工作环境、护理管理及人际关系、社会和医院管理方面的问题。结论根据精神科护士离职倾向相关因素分析，我们应尊重精神科护士，改善护士的工作环境，提高病房护士待遇，加强护患沟通，增加发展机会，争取社会和医院的支持，同时精神科护士应加强自身素养，以此来稳定病房护理队伍。

简介：摘要目的探讨口服降糖药对有酮症倾向的成年糖尿病患者的治疗效果。方法选择有糖尿病酮症倾向的成年糖尿病患者128例，随机分为2组，每组64例。干预组使用口服降糖药物治疗，观察其治疗效果（达标为HbAlc<7.0%，FPG<7.0mmol/L，2hPG<10.0mmol/L），未达到上述目标者改为胰岛素治疗；对照组胰岛素治疗至其尿酮体消失后改用口服降糖药物治疗。结果（1）干预组治疗后达标者为55例（85.94％）。（2）治疗前，干预组与对照组患者HbA1c、FPG及2hPG差异无统计学意义（P>0.05）。（3）对照组口服降糖药物治疗达标者与治疗前相较，治疗后血清HbA1c水平显著改善，差异有统计学意义（P<0.01）。结论初诊有酮症倾向、拒绝使用胰岛素治疗的成年糖尿病患者，使用口服降糖药物治疗，可使85％的患者病情控制达标。

简介：摘要目的观察解毒化瘀颗粒治疗慢乙肝重症化倾向期的临床疗效。方法将132例慢乙肝重症化倾向期患者随机分2组；对照组66例给予西医基础对症治疗方案，治疗组66例在对照组的基础上加用解毒化瘀颗粒，疗程为28天；观察比较两组患者治疗前后肝功能（DBIL、ALB、ALT、CHE），凝血（PT、INR、PTA）以及整体疗效情况。结果治疗1个疗程后，两组患者肝功能指标、凝血功能指标均较前有所改善，且治疗组肝功能指标、凝血功能指标的改善程度优于对照组(P<0.05)；治疗组整体疗效为90.9%，而对照组为77.3%，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论解毒化瘀颗粒治疗慢乙肝重症化倾向期具有良好的护肝、退黄等作用，值得进一步深入研究。

简介：摘要目的探讨孕期预见性护理干预对预防抑郁症倾向孕妇产后抑郁症的影响效果。方法选取82例2009年10月-2012年3月我院收治的产妇，按随机原则将予以常规护理的41例标为常规组，41例予以预见性护理干预的41例标为干预组。观察两组产后抑郁症发生比率。结果干预组抑郁症发生比率%，低于对照组%，差异具有统计学意义（p﹤0.05）。结论对产妇围产期进行预见性护理干预，有效的降低了抑郁症的发生率，其临床效果满意，值得临床推广。

简介：摘要目的了解护士工作满意度与离职倾向之间的关系，探讨影响护士离职关键因素。方法采用工作满意度量表和离职倾向量表对85名护士进行问卷调查对结果进行分析。结果工作满意度总分30.66±1.67分，离职倾向总分4.61±0.57分，工作满意度越高，离职倾向越低。结论护士的工作满意度对离职倾向具有一定的预测性，管理者可以通过提高护士工作满意度来避免护士离职倾向的产生，从而稳定护理队伍。

简介：摘要目的探讨军队驾驶员事故倾向性与军人职业压力和社会支持的关系及其影响因素，为部队驾驶员的心理干预工作提供科学依据。方法采用随机整群抽样法，抽取某部336名驾驶员，根据有无交通事故分为研究组和对照组，对研究组135名有交通差错者和对照组201名无交通差错者采用军人职业压力量表和军人社会支持量表进行测评，样本数据应用t检验、Logistic逐步回归分析统计方法处理。结果交通事故组驾驶员职业压力量表总分及压力情景、婚姻家庭、工作压力及角色不清因子得分明显高于无交通事故组，差异具有统计学意义(P<0．05～0.001)；两组军人社会支持量表的F1（主观支持）量表分明显高于对照组（t=3.007,p=0.004）；经多因素Logistic逐步回归分析，结果显示工作压力、婚姻家庭、角色不清是军队驾驶员事故倾向性的最主要影响因素。结论军队驾驶员交通事故者的职业压力明显高于无交通事故者，社会支持却低无交通事故者，其中工作压力、婚姻家庭、角色不清可能是最主要的影响因素。