简介:【摘要】目的:分析绩效管理在医院护理管理工作中的应用效果。方法:将2018年1月-2019年6月设定为研究组,采取的是绩效管理工作模式;将2016年6月-2017年12月设定为对照组,采用的是传统护理管理模式。通过对比护理工作人员的绩效满意度、护理工作人员离职率、患者护理满意度,获得研究结果。结果:采取绩效管理的研究组组三相指标都高于对照组,结果差异具有统计学意义,P<0.05。研究组护理工作人员的绩效满意度为94%;岗位人员离职率为2.4%;患者护理满意度为98%。结论:医院护理管理工作实践中,采取绩效管理方法,可提高管理工作效率,有利于提升护理工作质量,构建良好的护患关系,具有推广应用价值。
简介:【摘要】目的:研究多维度绩效考核在护理岗位管理中的应用价值。方法:将2019年1月至2019年10月本院实施多维度绩效考核管理期间收治的109例患者视为改进组,将2018年2月至2018年12月实施常规护理岗位管理期间收治的109例患者纳入参照组患者,比较不同护理岗位管理模式下患者的护理工作满意度,护患纠纷的发生情况及护理质量评分。结果:改进组患者的护理工作满意率为99.08%,参照组患者的护理工作满意率为84.4%,改进组患者的护理工作满意率更高(P<0.05)。改进组未见护理纠纷现象,参照组患者中出现8例护理纠纷问题,参照组护理纠纷发生率较高(P<0.05)。改进组的基础护理、护理安全性、消毒隔离及护理文书书写测评分数均高于参照组,差距比较有统计学意义(P<0.05)。结论:多维度绩效考核能够提升护理岗位管理的质量,降低护患纠纷发生率,构建和谐的护患关系。
简介:摘要:近年来,为了提高医疗服务质量和医疗资源的有效利用,越来越多的医疗机构开始探索和实施基于精细化管理的医务人员绩效评价体系。这一评价体系的目标是通过科学、全面、客观的评价方法,对医务人员的工作表现和能力进行评估,以便更好地激励、培训和管理他们,从而提高整体医疗服务水平。传统的医务人员绩效评价往往依赖于定性评价和个人主观判断,容易受到个体偏好、主观意见和感情因素的影响,无法完全客观地反映医务人员的真实工作状态和能力水平。而基于精细化管理的医务人员绩效评价体系通过引入科学化的指标和数据,使评价更加客观、公正和准确。借助信息化技术,可以收集和分析大量的医疗数据和指标,帮助管理者更好地了解医务人员的工作情况,发现问题和优化管理。
简介:[摘要]目的:探究与分析远红外治疗凝胶在关节炎疼痛管理中的疗效评估及安全性。方法:选取本院自2023年9月至2024年3月收治的关节炎疼痛患者80例,采取随机数字表法分组,每组各40例,对照组采取常规治疗,观察组加用远红外治疗凝胶治疗,对比两组疗效、治疗前后VAS、OMAC、CRP评分及不良反应。结果:观察组与对照组相比临床总有效率较高,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组治疗后与对照组治疗后比较VAS评分较低、WOMAC评分较低、CPR水平较低,差异有统计学意义(P<0.05)。两组治疗期间均未见明显不良反应。结论:远红外治疗凝胶在关节炎疼痛管理中疗效突出,疼痛程度以及功能障碍程度明显降低,CRP水平较低,且治疗期间无不良反应,安全性有保证。
简介:【摘要】目的:探究老年血透患者的营养评估与护理。方法:抽取观察对象一共24例。研究时间在2018年4月~2020年2月。将患者随机分为两组小组(观察组和对照组),护理方法不同,观察组为优质护理措施,对照组为常规护理措施。观察对比护理前后两组患者的营养状况和生活质量评分情况。结果:观察组患者的营养不良-炎症评分(MIS评分)、生活质量评分与对照组相比,均要更优,并且两组相关数据进行统计学分析的结果均为P<0.05,差异显著。结论:对血液透析的患者,采取优质护理措施,可以有效改善患者的营养状况,帮助患者减轻不适,对于患者生活质量的改善也有重要意义,临床应用的效果较好,值得推广。
简介:摘要:目的:评估血液透析患者跌倒的风险,并探究相关防护措施的应用价值。方法:2019年1月至2020年5月,从我院选取200例血液透析患者作为研究对象,通过运用随机数字表法将其分为对照组(n=100,行常规血液透析护理)和观察组(n=100,以常规血液透析护理为基础行规范性健康教育),评估两组患者跌倒的风险,比较两组患者跌倒发生情况和生活质量评分。结果:对照组患者跌倒发生率为22.00%(22例),观察组患者跌倒发生率为6.00%(6例),差异显著有统计学意义(P<0.05)。与他人关系及挫折、抑郁、疲劳、症状以及躯体等透析患者生活质量量表(KDQ)评分观察组均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:通过评估血液透析患者跌倒的风险,并积极采取防护措施有效降低了跌倒了发生率,且提升了患者的生活质量,建议临床推广应用。