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15 个结果
  • 简介:医患关系矛盾,中突的主要原因是医患信任的缺乏,而缺少法律对信任的支持使得医患关系要改善冲突的局面举步维艰。构建以诚信为核心的医卫法律体系,实现医患关系中的权利义务平衡,才能筑起医患关系和谐的未来局面。

  • 标签: 医患关系 诚信 权利义务关系
  • 简介:【摘要】公立医院纪检监察干部是医药卫生领域党风廉政建设和反腐败工作的一支重要力量,纪检监察干部队伍建设对于保证公立医院坚守治病救人的本心具有积极意义。新形势下,抓好医院党建工作必须要有一支高素质、专业化的党务干部队伍,公立医院党组织要以新时代中国特色社会主义思想为指引,大力支 持和关心纪检监察干部队伍建设,把重点放在明确职责定位、优化人员结构、畅通晋升通道等方面,不断提高纪检干部队伍的能力水平。基于此,本文对新形势下公立医院纪检干部队伍建设的深入思考,旨在探讨如何构建一支忠诚干净担当的纪检铁军。

  • 标签: 公立医院 纪检监察 队伍建设
  • 简介:医患关系紧张的原因是多方面的,既有政府卫生投入减少、医保覆盖面小的原因,也有公立医院公益性淡化的原因。多数医疗纠纷源于医患双方缺乏诚信,以自我为中心,过分强调经济利益。缺少人文关怀。和谐医患关系的基础是医疗服务价值理念的公正合理,它要求以“以人为本”作为价值取向.以“规范监管”作为制度保障。以制度伦理建设为契机,辅以正确的激励手段,可以引导医务人员的价值选择和行为规范,重构医疗秩序。

  • 标签: 医患关系 医疗秩序 制度伦理
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  • 简介:摘要:目的 调查护士情绪表达冲突及评价恐惧现状,并进行相关性分析。方法 采用一般情况调查表、情绪表达冲突量表、 正面评价量表、负面评价量表对101名护士进行调查。结果 护士情绪表达冲突总分(97.37±23.23),均分(4.23±1.01);正面评价恐惧总分(28.67±14.56),负面评价恐惧总分(22.94±7.24)。情绪表达冲突得分与正面评价恐惧无相关(r=0.057,P>0.05),负面评价恐惧得分呈正相关(r=0.531,P<0.01)。结论 护士的情绪表达冲突处于中等水平,积极引导护士理性对待负面评价,以减轻情绪表达冲突,为护士情绪管理提供依据。

  • 标签: 护士  情绪表达冲突  正面评价恐惧  负面评价恐惧  相关分析
  • 简介:摘要:为了评估中西医结合疗法在慢性妇科炎症治疗中的临床效果及应用价值,我们进行了一项研究。在2021年1月至2022年1月期间,我们在甘州区妇幼保健院选取了186例慢性妇科炎症患者作为研究对象,随机等量随机分组,对照组给予常规西医治疗,定时记录患者情况;定时记录患者情况,评估疗效。研究组患者采用常规西医联合中医治疗。我们发现,研究组患者的临床治疗总有效率高达97.85%,显著高于对照组的87.10%(P<0.05)。在炎性指标变化方面,研究组患者的炎性指标数值明显低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.5)。此外,研究组的不良反应率为7.53%,明显低于对照组的24.73%(P<0.05)。中西医结合疗法在治疗慢性妇科炎症方面表现出显著的优势。它不仅能提高治疗效果,降低炎性指标,而且能减少不良反应的发生。这种治疗方法副作用小,减轻了患者的经济负担,提高了生活质量。因此,中西医结合疗法在治疗慢性妇科炎症中具有重要的应用价值。

  • 标签: 慢性妇科炎症 中西医结合治疗 效果评价
  • 简介:目的探究医患冲突过程中双方的个体感知差异及其影响,提出缓解医患冲突的具体建议。方法从当前医患冲突的整体水平、冲突事件的可能诱因、双方应承担的责任三个方面,对医患双方的感知差异及其处理方式进行针对性调查。结果对于冲突的整体水平,大多数医护人员(94%)和患者(62%)都认为目前的医患关系处于紧张状态,其中医护人员的判断相对更为负面;对于冲突产生的可能原因,双方的感知存在明显差异,医护人员大多认为是“病人缺乏医学知识”(占1/3),而患者认为是“双方缺乏沟通”(占1/3);对于冲突过程中双方的责任判断,医护人员更看重治疗的结果(20%),而患者更看重医护人员的服务态度(16%);对于冲突处理方式的选择,双方都倾向于采用合理合法的方式,且医护人员相对保持了较为宽容的态度,愿意“大事化小,小事化了”(比患者高8%)。结论正确认识医患双方的个体感知差异,明确差异产生的原因,将有助于缓解医患冲突

  • 标签: 医患冲突 个体感知 差异 调查
  • 简介:【摘要】 目的 :研 究临床护士总体幸福感与工作-家庭冲突现状及其相关性。 方法 :在我院 2019 年 5 月至 2020 年 5 月阶段中处于正常在职状态的临床护士中选择 100 例,所有护士均参与相关问卷调查,分析并总结问卷调查结果。 结果 :临床护士的总体幸福感评分平均显示为( 94.37±10.33 )分,工作-家庭冲突总分为( 52.89±8.79 )分;工作-家庭冲突总体评分以及各维度均与总体幸福感评分呈现负相关趋势,且具有统计学意义( P < 0.05 ),其中最为明显的为时间冲突以及压力冲突。 结论 :我院临床护士的总体幸福感处于较高的状态,而工作-家庭的冲突情况处于中等状态,二者之间存在一定的联系,医院应注意合理调整护士工作时间,帮助其减轻工作压力,以降低工作-家庭冲突,提高其总体幸福感。

  • 标签: 临床护士 总体幸福感 工作-家庭冲突 相关性
  • 简介:摘 要:本专题主要论述了新冠疫情背景下防控所涉及的患者生命健康权及自由权的概念与特征,分析了二者在现实中的冲突表现及实质,从比例原则和权利位阶原则两方面论述了疫情防控中自由权让渡于生命健康权的原因;提出了如何优先保障生命健康权;合理有度限制自由权,明确了自由权限制的合法性合理性,自由权限制的边界,自由权限制的原则精神等,希望更有效平衡二者关系,对新冠疫情防控做一些微小的贡献。

  • 标签: 生命权 自由权 比例原则 冲突 平衡
  • 简介:摘要:目的:探讨神经内科ICU患者家属疾病不确定感的影响因素及护理对策。方法:选择2021年7月—2022年7月收治的100例神经内科ICU患者家属为研究对象,对病人临床资料实施回顾性分析,采用疾病不确定感量表对病人实施评价,据此将病人分为低水平组、中高水平组,采用单因素分析、多因素Logistic回归分析筛选神经内科ICU患者家属疾病不确定感的独立影响因素,确定护理对策。结果:神经内科ICU患者家属疾病不确定感评分为(98.32±15.49)分,低水平组53例,中高水平组47例;单因素分析结果显示,神经内科ICU患者家属疾病不确定感的影响因素有年龄、文化程度、Hunt-Hess(H-H)分级、家庭人均月收入、术后并发症、疾病了解状况、社会支持水平、疾病应对方式、自我效能水平(P<0.05);多因素Logistic回归分析显示,神经内科ICU患者家属疾病不确定感的独立影响因素有高中以下文化水平、家庭人均月收入≤3000元、术后并发症≥2种、疾病了解不全、社会支持低水平、消极应对方式、自我效能低水平(P<0.05)。结论:神经内科ICU患者家属存在决策冲突,疾病不确定感处于中水平,决策冲突与疾病不确定感呈正相关。

  • 标签: 神经内科 ICU 家属疾病不确定感
  • 简介:【摘要】目的 分析在解决初治梅毒患者心理冲突的过程中使用基于King达标理论的人性化护理干预的效果。方法 选取2021年3月-9月院内收治的64例初治梅毒患者,根据随机数字表法分两组,各32例。参照组用常规护理,观察组用基于King达标理论的人性化护理,比较两组护理干预效果。结果 观察组护理后的焦虑和抑郁评分低于参照组;观察组不良情况发生率低于参照组,有差异(P

  • 标签: King达标理论 人性化护理 梅毒