简介：近日，黑龙江省人力资源和社会保障厅出台《公立医院岗位设置聘用管理实施意见》，要求全省公立医院均实行全员聘用制度，所有人员在平等自愿、协商一致的基础上订立聘用（劳动）合同，明确双方的责任、权利和义务，确保双方的合法权益。其中，编制内人员签订聘用合同，编外聘用人员签订劳动合同，并打破人员身份界限，同岗同薪、同工同酬。同时，对关键岗位人员、骨干人员按照有关规定签订长期聘用合同。

简介：【摘要】：目的 探讨黑龙江省布鲁氏菌病风险因素。方法 选择黑龙江鹤岗地区发生布鲁氏菌感染（2019年1月至2022年1月）的20例牛羊养殖场从业人员作为感染组，另选择本地同期未发生布鲁氏菌感染的40例从业人员作为未感染组。收集两组牛羊养殖场从业人员的相关资料，以是否感染布鲁氏菌为因变量，分析诱发感染的风险因素。结果 挤奶操作、喝生牛羊乳、接触流产畜及其排泄物、接生、人工授精、戴口罩与手套和穿防护服是影响牛羊养殖场从业人员布鲁氏菌病感染的独立因素（P＜0.05）。结论 牛羊养殖场从业人员感染布鲁氏菌病的风险因素较多，需针对性强化感染风险因素管理，提升职业防护水平，进而降低布鲁氏菌病感染风险。

简介：摘要：本调查的主要是为了了解黑龙江地区目临床护士疼痛管理现状，2023年6月-8月，通过调查问卷的形式，以黑龙江地区5所三级甲等医院的300名临床护士为研究对象，进行黑龙江地区目临床护士疼痛管理现状方面的调查。结果显示，部分没有接受过任何形式的疼痛护理培训（39.7%），所在科室并未建立任何关于疼痛管理方面的制度或规范（31.6%），或是所在医院没有将疼痛评分列为护理体温单上的第五项生命体征（35.0%），临床护士的疼痛管理实践水平有待提升，体现在疼痛强度评估工具的使用上，以单维度疼痛强度评估量表为主（65.6%），而对病人进行一次疼痛评估的时间上，还有部分临床护士的不能在10分钟内完成（25%）。但绝大部分临床护士对于疼痛管理在医院中的各方面发展都是持支持态度（均为80.0%以上）。所以可以得出结论，黑龙江地区临床医护对于态度管理的态度积极，但实际的理论知识掌握和实践能力还需进一步提高。

简介：摘要我省的结核病防控中心对全省的结核病预防起到了极大作用，结核病防控中心需要开展大量的业务活动，如结核病的控制、疫情监测与健康教育等多项业务，在开展这些业务的同时会伴随着出现大量的业务档案，这些档案对各项业务工作是极其重要的，不仅可以反映出工作的成果，而且业务工作还需要对这些档案进行利用，所以要做好档案的收集与管理工作，为了进一步的提升结核病防控中心的档案管理工作的水平，就需要加快结核病防控中心档案的信息化建设。因此，本文围绕“关于结核病防控中心档案信息化问题”进行了探讨，并提出了相关的建议与措施。

简介：摘要：当前黑龙江省老龄化严重，致使用老年照护需求大。对于疾病终末期的老人，可以为他们进行安宁疗护，更好地提高患者最后的生命质量，让他们安详、有尊严地逝去。同时也能适当缓解临床压力，但是由于人们的观念问题存在局限性，还有一定的空间待进一步的提升。并且在国家十四五规划的政策中，养老服务体系得到保障，如果在黑龙江省开展特色安宁疗护，则该项目具有很大的发展与探索前景。

简介：摘要：当前黑龙江省老龄化严重，致使用老年照护需求大。对于疾病终末期的老人，可以为他们进行安宁疗护，更好地提高患者最后的生命质量，让他们安详、有尊严地逝去。同时也能适当缓解临床压力，但是由于人们的观念问题存在局限性，还有一定的空间待进一步的提升。并且在国家十四五规划的政策中，养老服务体系得到保障，如果在黑龙江省开展特色安宁疗护，则该项目具有很大的发展与探索前景。

简介：摘要目的了解新规划实施后黑龙江省梅毒防治工作开展情况，评估全省梅毒防治工作效果。方法按照梅毒控制规划中期评估方案中16个评估指标收集全省各市、区（县）指标完成情况资料，开展评估。结果保障措施与能力建设方面（指标1-2），全省各区（县）均建立了梅毒防控工作机制，专业人员防控知识掌握程度达到考核要求。防治工作方面（指标3-14），除了梅毒咨询检测服务比例低于考核标准外，其余指标均达到考核要求。防治效果方面（指标15-16），全省一作者简介张显胜（1979-），男，黑龙江省哈尔滨市人，主管医师，硕士，主要从事性病麻风病防治工作。Emailzxsdyx@163.com期和二期梅毒年报告发病率年增长幅度达到≤5%的要求，但是先天梅毒报告发病率高于考核标准。结论黑龙江省梅毒防治工作进步明显，但仍存在不足，下一步工作重点完善薄弱环节，尽快达到梅毒控制规划终期目标。

简介：【摘要】目的：了解黑龙江省老年人口的卫生资源利用和需求情况，为卫生健康规划提供相应的参考。方法：深入分析研究第六次国家卫生服务调查数据，对黑龙江省老年人口的健康状况、医疗卫生资源需求和利用情况进行描述性分析。结果：调查老年人中，有近五分之一的老年人自感疼痛或不适，自评健康平均分仅为67.9分。轻度失能老人占7.5%，中度失能老人占1.2%，重度失能老人占2.5%。老年人的两周患病率高达89.9%，老年人的慢性病患病率为66.4%。老年人住院率为27.5%。结论：老年人将成为医疗卫生资源主要的需求者，建议充分利用社区医疗资源，对其生活行为和方式进行适当的干预，规避疾病和损伤风险，提高老年人生活质量，积极应对老龄化。

简介：摘要目的了解全省梅毒流行趋势及特征，为下一步梅毒防控工作提供指导。方法对2011-2016年全省梅毒报告病例进行流行病分析。结果2011-2016年黑龙江省共报告梅毒55370例，男女性别比为11.32，其中隐性梅毒43.3%、Ⅰ期梅毒33.2%、Ⅱ期梅毒20.6%、Ⅲ期梅毒0.6%、胎传梅毒2.3%。2012和2013年梅毒报告发病率年增长4.48%和5.44%，增幅小于2004-2010年期间年增长率。2014-2016年梅毒报告发病率呈下降趋势，分别下降1%、3.52%和3.09%。隐性仍呈现上升趋势。全省13个市（地）中哈尔滨市、齐齐哈尔市和佳木斯市报告病例数最多，占报告病例总数分别为33.3%、15.6%和9.7%。20-49岁年龄段占66.8%，女性患者比例随年龄减小而增多；50岁及以上年龄段占26.5%，发病呈持续上升状态且男性多于女性。结论梅毒病例报告分期准确性仍需加强，年轻女性和老年人群梅毒疫情依然严峻，年轻女性及老年人梅毒防治干预措施仍是是下一步梅毒防控重要工作之一。

简介：摘要：目的 探讨新生血管性青光眼（NVG）患者应用雷珠单抗联合小梁切除术治疗的临床价值及对患者不同时间眼压、最佳矫正视力（BCVA）的影响。方法 选取2019年3月~2021年2月我院收治的100例NVG患者作为研究对象，采用随机数字表法分为对照组、试验组，各50例。对照组给予玻璃体腔内注射雷珠单抗联合Ahmed青光眼阀植入术，试验组给予玻璃体腔内注射雷珠单抗联合小梁切除术，两组术后均随访6个月。比较两组术前、术后1、6个月的眼压和BCVA，术前、术后6个月的房水血管内皮生长因子（VEGF）水平及术后6个月的视网膜黄斑中心凹厚度值，随访期间的并发症发生率。结果 术后6个月，两组眼压、BCVA均低于术前、术后1个月，术后1个月均低于术前，且术后1、6个月，试验组眼压、BCVA均低于对照组，差异具有统计学意义（P

简介：摘要：采用主观和客观评价方法，对经颅磁刺激治疗职业性布鲁氏菌病患者和急性中毒性脑病恢复期患者睡眠障碍的临床疗效和安全性进行为期8周的临床研究。8周结束后，两组患者主观情况及客观指标均较治疗前显著改善。两组患者不良反应较轻，均未影响疗程。提示 经颅磁刺激对改善职业性布鲁氏菌病患者疲劳感和急性中毒性脑病恢复期患者主客观睡眠质量有一定疗效，可供临床医生选择。

简介：【编者按】目前，黑龙江省医改工作已进入关键阶段，伴随着政府及主管部门一系列政策、措施的实施，在百姓看得见、摸得着实惠的同时，医改工作也凸显了政府的民生情怀，年初召开的省委全会制定的“病有所医”民生工程目标正逐步实现。

简介：

简介：摘要：目的：进一步了解黑龙江省疾病预防控制机构卫生应急工作开展情况，探讨建立一套从加强卫生应急监管角度管理的指标评价体系。方法：通过系统文献分析、现场调查、专家咨询、原因分析及多准则决策分析等，构建疾控机构卫生应急工作实施管理指标理论框架，分析卫生应急工作存在的问题，筛选、确定卫生应急工作的管理指标体系，并进行实证研究。结果：初步建立了疾控机构的管理指标，并进行了实证，指标间权重相差较大。结论：疾控机构卫生应急工作管理指标体系的建立，有利于疾控机构的自律行为，能够间接评价实施的效果。

简介：

简介：筋膜学以寿命为轴线诠释生物进化规律,创新性地提出全身结缔组织所构成的筋膜软性支架网络,是身体内的“土壤”,是维持较长生命周期的重要物质基础。细胞的功能状态和生命活动(细胞更新)均离不开筋膜所提供的支持(营养)和储备(干细胞)等功能。这一全新的人体观和方法论为揭示阴阳、五行、经络、穴位等中医学的主要关键科学问题,系统阐释众多传统疗法的作用机制,制订疑难病症的有效治疗方案提供了新的理论依据。

简介：

简介：摘要：目的：探析精神科精神药物治疗的护理措施。方法：对精神科精神药物的护理情况进行回顾性分析，总结精神药物治疗的护理要点、难点，制定更加科学有效的护理措施。结果：注重从“遵守精神科服药常规”“提升精神科护理人员专业素养和职业责任感”“强化基础护理”三个方面进行精神药物治疗护理。结论：精神科精神药物治疗的护理难度高、风险大，通过严格遵守服药常规、强化护理人员素养、加强基础护理，可以提升护理有效性。

简介：

简介：作为一个单位的中层干部，上受人领导、下领导他人。我个人的体会是，任务明确后，任务进行时，员工得到的随时的激励非常重要，这种激励一般是语言的精神激励。它包括当你向领导汇报工作进展后，领导的微笑、点头，“辛苦了!加把劲。等这任务完成我请你们吃饭。”