简介：介绍全军部队医院野战医疗队检验装备训练考核活动的组织方法和具体实施步骤，包括训练考核目的、考核内容设置、评分标准制定、裁判培训组织、考核流程设计、考核总结讲评等。目的在于研究部队检验装备实战化训练考核的组织与实施办法，对完善检验装备训练考核标准，建立规范化、常态化的训练模式和机制，增强部队卫生装备整体保障能力具有指导意义。

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简介：为探讨现代化条件下,我军团卫生队的建设和管理,本文介绍了某团卫生队在达标以后存在的问题和解决问题的对策:为现代化条件下加强我军团卫生队的建设和管理提供经验.

简介：本文针对青年医师医疗谈话中存在问题,就改善沟通技巧及提高谈话修养提出用心关怀患者,平等交流,尊重患者的知情权,重视患者及其家庭成员的心理状态,形象化介绍诊疗措施,依托医院管理机构开展重大手术或者高风险诊疗活动行政谈话等措施。

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简介：摘要：从目前军队队属医院门诊管理来看，受到人员管理模式以及医院定位等多种因素的影响，军队队属医院门诊管理还存在较多的问题，对医院的管理质量和医院的管理有效性产生了重要的影响，要想提高军队队属医院门诊管理的整体效果，就应当立足医院现有的管理情况，认真分析存在的问题并制定有效的应对策略，为军队队属医院门诊管理提供有效的方法支持，解决军队队属医院门诊管理中存在的突出问题，优化军队队属医院门诊管理流程细化管理责任，使军队队属医院在门诊管理中能够取得积极效果。

简介：摘要：此次新型冠状病毒的大范围感染，促使各地纷纷派出医疗队前往武汉支援，以此为背景，本文对抗疫医疗队人文护理模式进行了研究。

简介：21世纪的卫生事业建设进入飞速发展的阶段,对医院的管理和建设都提出了更高的要求.新时期的医学事业发展,需要一大批敢于开拓、勇于创新的医学人才,他们不但要具有高水准的专业知识,还要具备高尚的职业道德,良好的创新意识,全面的综合能力,以应对当今时代的飞速发展.

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简介：【摘要】  目的  观察综合管理在野战医疗队跨区基地化训练中人员管理中的应用效果。方法  对2024年5月-2024年7月期间军队医院野战医疗队成员55名进行研究，我院于2024年5月开始实施综合人员管理策略，对比管理前后野战医疗队成员综合能力评分。结果  管理后野战医疗队成员综合能力评分高于管理前，统计学有差异，P＜0.05。结论  将综合管理应用于队跨区基地化训练中人员管理中，有助于提升野战医疗队成员综合能力，值得应用。

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简介：摘要目的总结住院的青年脑卒中的患者的资料，对青年脑卒中临床特点进行总结并分析患者的危险因素。方法回顾性分析2017年1月～2018年1月在我院住院的75例青年脑卒中患者血脂、脂蛋白、血糖水平及血压等资料进行分析，分析常见的危险因素。结果青年缺血性脑卒中组TC、TG及LDL-C的血清水平显著高于正常值,HDL-C、apo-A显著低于正常值。对75患者高血压、糖尿病、高脂血症、心脏病、吸烟、饮酒、卒中家族史、高同型半胱氨酸血症8种常见危险因素进行分析比较。青年缺血性卒中患者中前5位危险因素以高脂血症最为常见，其次是高血压、高同型半胱氨酸血症、吸烟和饮酒。结论青年缺血性脑卒中的危险因素复杂，加强一级预防消除可控的危险因素，从而减少脑卒中的发生。

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简介：摘要 ： 紧急医学支援是灾害危机应对的重要组成部分，新型冠状病毒肺炎疫情发生后，皖南医学院弋矶山医院随即成立新冠肺炎援鄂医疗队，以构建新冠肺炎一线医护支援医疗、护理、感控、后勤管理体系架构为前提，配备完备的支援装备并进行科学管理为基础，制定和健全新冠肺炎一线医护支援紧急预案为保障，模块化培训模式为关键，坚持医护专业合理搭配的原则，重视加强支援人员心理干预，以最快的速度、完善的装备和专业的技术队伍，保障支援任务的顺利完成，使医院紧急医学支援管理走向科学化、规范化。

简介：摘要在产科护理临床实践中，采用多元化的培训，有利于培养基础扎实、具有发展潜力的高素质医学护理人才。

简介：目的探讨新入职青年中医人才的特点与成长。方法对新入职青年中医人员进行传统文化、软硬技能培训,同时给予人才政策倾斜和加强考核,引导其快速成长与成熟。结果通过1~2个周期的培养,新入职青年中医人员都能够完成考核并取得优良成绩。结论针对青年中医人才的特点进行多方位培养与考核是促进其快速成长与成熟的较好方法。

简介：随着志愿服务活动在各行各业的广泛开展，医院的青年志愿者工作也在不断丰富和拓展。作者介绍了某医院团组织开展青年志愿者工作的背景和发展情况，提出该医院团委在实践中摸索出的“一个中心、两个平台、三级管理、四大机制”工作模式，阐述了工作取得的成效，也提出今后工作中志愿服务载体的问题，并建议对于青年志愿者工作，要构建科学有效的评价体系和尝试项目化管理模式。