简介：案例背景案例一患者元某,女,61岁,因＂呕血、黑便8小时＂在内蒙古某医院就医,诊治过程中不治死亡。元某为内蒙古农村户口,元某之夫和之女均为北京城镇户口。元某之夫、之女共2人以医疗损害责任纠纷为由,将内蒙古某医院诉至内蒙古某区法院,请求相关医疗损害赔偿。案例二患者蔡某,女,23岁,因发热就诊于北京市某区医院,后不治身亡。

简介：医患关系矛盾，中突的主要原因是医患信任的缺乏，而缺少法律对信任的支持使得医患关系要改善冲突的局面举步维艰。构建以诚信为核心的医卫法律体系，实现医患关系中的权利义务平衡，才能筑起医患关系和谐的未来局面。

简介：摘要：近年来，“医闹”事件屡禁不止，情节不断恶化，经常发生暴力事件。各界越来越多的声音呼吁“医闹”入刑。刑法修正案（九）符合社会发展的需要和人民的意愿，收集“医闹”行为扰乱医疗秩序的刑法调整范围。但是，在我国的司法实践中，“医闹”行为存在着一系列亟待解决的问题，如刑法与犯罪的边界模糊，对情节的认识不一致，量刑标准，在中国的司法实践中都存在很多争议。医闹混乱频繁发生，医务人员严重受伤和死亡使得“医闹”入刑成为必然。刑法修正案草案（九）旨在将“医闹”纳入“聚众扰乱社会秩序罪”中。但是，这种犯罪不能涵盖“医闹”行为的所有主观和客观方面。建议刑法应当分别制定“聚众扰乱医疗秩序罪”，并在此罪中设转化犯。另外完善相关行政法律法规，形成行政处罚与刑事处罚的衔接。本文基于此，分析了“医闹行为”的有关刑法问题，希望通过本研究得出一些有价值的结论，为相关领域的研究做出贡献。

简介：人力资源管理是实现组织目标的重要手段。现代人力资源管理的核心价值在于通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得组织与个人价值的最大化。在人力资源管理中，组织与个人之间的重要规则就是现行的劳动、人事法律法规，这些规则是确立正确的组织与个人之间关系的准则

简介：前文小故事反映出了大问题，那就是在建设创新型国家的背景下，职务发明已经不是个案纠纷问题，而成为了关乎国家发展战略成败的宏观问题。关于职务发明的界定、权利归属、激励报酬等法律问题再次突显，成为用人单位与科研人员关注的焦点。那么职务发明的规则设计如何才能平衡企业与发明人利益，激发企业投资研发和雇员发明创造的积极性，进而提升企业的市场竞争力，最终达到增强国家综合实力的目的呢？笔者认为清晰的权利界定、科学的激励机制是问题的关键。

简介：郭某右髋关节术后21年,因右髋疼痛活动受限于2010年入甲医院行右髋关节翻修术。甲医院在手术中为了固定假体,向郭某体内植入了“六孔钛缆自锁钢板”。2012年,郭某右大腿红肿、疼痛,经甲医院检查为钢板周围钛缆断裂,导致人工全髋关节翻修术后假体周围感染。后经手术证实,固定假体的“六孔钛缆自锁钢板”的三根钛缆全部断裂,致使郭某承受了巨大的痛苦。郭某遂将甲医院、缆线的生产单位乙公司和销售商丙公司均起诉至法院,要求其承担民事责任。

简介：为寻求解决医疗消费者权益保护制度问题的途径,以期对今后的理论研究和具体立法与改革实践发挥有益的作用,从医疗消费者的角度入手,以医疗消费者权益保护为主线,采用实证和历史分析、比较研究的论证方法.研究表明,国外对医疗消费者权益的保护无论是保护力度上还是保护范围上,都值得我国进行分析和借鉴.因此,具体分析和借鉴国外一些国家和地区医疗消费者权益保护制度,并结合我国实际国情,提出构建我国医疗消费者权益保护机制设想,具有重要意义.

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简介：案例背景2013年11月21日16时许，患者张某因“胸闷7小时”就诊于某医院，诊断为“急性冠脉综合症、冠心病、血糖升高？呼吸道感染？腰椎间盘突出症术后”。当晚22时许，患者因胸闷伴后背部疼痛不缓解主动提出要求转院。23时42分，患者乘救护车离开医院，在转院途中突然感到胸憋加重后呼之不应，于23时45分返回原医院进行抢救，后经抢救无效于2013年11月22日凌晨死亡。

简介：摘要医院病历档案指的是有关病人健康情况的文件材料，包括病人本人或他人对病情的主观描述和医务人员对病人的客观检查结果及医务人员对病情的分析、诊疗过程和转归情况的记录，是具有法律效力的材料，是法定的医学文件，是各项法律诉讼中的书证。在很多涉及法律的领域内，都起着关键作用。本文首先对其在法律中的重要性加以分析，然后从强化法律意识、完善管理制度、提高管理水平几方面切入，给出了有效的管理策略。

简介：摘要随着近些年医疗行业的发展，医疗纠纷案件频发，并且在这些医疗纠纷中，社会更加注重维护患者以及其家属的权益，对于医方合法权的保护并不重视，甚至出现了很多暴力伤医的医疗事件。因此，本文就医疗纠纷中医方的法律保护作出探究，深入的分析我国当下医疗纠纷中医方合法权益的现状，并提出若干维护医疗纠纷中医方合法权益的策略，以望能够对当下医疗纠纷中医方现状的改变提供帮助。

简介：案例背景2005年4月2日，吴某进入A公司工作，先后担任业务员、销售经理等职务。双方签订的劳动合同明确约定：吴某在劳动合同期限内以及劳动合同终止或解除5年内不得经营或者为他人经营与A公司有竞争关系的业务，A公司将在劳动合同结束后支付吴某一定的经济补偿金。如果吴某违反约定，不论是否造成A公司经济损失，均应向A公司支付违约金20万元。

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简介：【摘要】基本药物制度是一项以保障人民群众基本医疗健康为目的的政策制度，经过十余年的制度落实，我国基本药物制度在实施过程中仍存在的一些法律问题，本文旨在浅析几个现有法律问题并提出相关的建议。

简介：2012年1月16日，原告杜青X因单位组织文体活动受伤，同年2月4日在A医院就诊，因其三哥杜X青上了意外伤害保险，于是杜青X就诊时使用了杜x青的名字，后被诊断为“滑膜炎，有少量积液”。2013年1月21日，原告杜青X到B医院就诊，诊断为“右膝前交叉韧带断裂”，经手术治疗后出院。

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简介：摘要：本文深入探讨了产前诊断技术的伦理、法律和社会影响。通过对产前诊断技术的发展历程、种类及应用进行概述，揭示了其在医学领域的重要性。文章从伦理、法律和社会三个维度对产前诊断技术进行了全面分析。在伦理层面，探讨了医学伦理原则在产前诊断实践中的应用及面临的伦理困境；在法律层面，分析了相关法律法规对产前诊断技术的规范与约束，以及潜在的法律风险与责任界定；在社会层面，从社会文化和经济视角审视了产前诊断技术对社会的影响。研究发现，产前诊断技术虽然为医学进步带来了福音，但也伴随着诸多伦理、法律和社会挑战。因此，需要在保障医学进步的同时，加强伦理、法律和社会层面的监管与引导，以促进产前诊断技术的健康发展。

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