简介：

简介：年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身情况调整。好的年终奖管理办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的制度,这样可以有效激励员工,增加企业凝聚力。然而,因员工提前离职而产生的年终奖发放纠纷并不少见,以下案例有一定的代表性。张某于2013年9月23日进入某食品公司工作,担任运营总监,合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日,年度总收入为税前人民币72万元。劳动合同附件约定:“在任何情况下,本合同有效期内的前两年,28万元的年度最低奖金是被保证的。”2013年公司最新版员工手册中规定,员工主动离职,公司不予发放年终奖金。

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简介：【摘要】目的：探讨提前肝素化对ST段抬高型心肌梗死患者冠状动脉血流的影响。方法：选择2022年8月-2023年8月接受经皮冠状动脉介入治疗的ST段抬高型心肌梗死的60例患者，利用随机数字表法进行分组，30例为两组平均例数，穿刺成功后动脉内应用普通肝素及确诊后立即静脉推注普通肝素为两组患者需要接受的治疗方式，观察症状出现至普通肝素给药时间对梗死相关血管再通影响情况。结果：试验组症状出现至普通肝素给药时间短于3h的梗死相关血管再通率明显较高，P<0.05；两组患者症状出现至普通肝素给药时间超过3h的前梗死相关血管再通率无显著差异（P>0.05）。结论：提前肝素化对ST段抬高型心肌梗死患者冠状动脉血流具有积极的影响。

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简介：摘要：目的：心理社会因素对离退休中老年人心理健康的影响。方法：以收诊的230名老年离退休人员为对象，通过调查问卷的方式对与患者的心理健康情况进行分析。结果：调查研究结果中可以看出不同受教育水平、职业、收入、居住面积、参加社会公益活动的离退休中老年人心理健康评分存在较大的差异，（P〈0.05）。结论：离退休人员的受教育程度、房屋居住面积、公益活动参加程度直接影响着其心理健康水平，要想保证中老年离退休人员的心理健康水平，就需要积极的鼓励其参与社会活动，这样可以有效地改善相关人员的心理健康评分具有推广价值。

简介：摘要：本研究旨在探讨军队离退休老年人中焦虑、抑郁情绪的发生状况及其主要影响因素。通过问卷调查和体格检查，对某军队836名年龄≥60岁的老年人进行了流行病学调查，并利用SPSS软件进行了统计分析。结果显示，焦虑与抑郁情绪在老年人中普遍存在，且受多种因素影响。

简介：摘要：本研究旨在探讨军队离退休老年人中焦虑、抑郁情绪的发生状况及其主要影响因素。通过问卷调查和体格检查，对某军队836名年龄≥60岁的老年人进行了流行病学调查，并利用SPSS软件进行了统计分析。结果显示，焦虑与抑郁情绪在老年人中普遍存在，且受多种因素影响。

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简介：目前我国医疗卫生事业正处在变革的关键时期，构建和谐的医患关系已成为广大医务者积极探索和实践的问题^[1]。文章仅从医学心理学角度，分析军队离退休干部这一特殊群体的心理和医疗保健特点，探讨如何更好的做好离退休干部医疗保健工作。

简介：疾病的早发现、早诊断、早治疗已成为大家的共识^[1]。离退休干部年度健康体检作为我军离退休干部的预防保健工作和社会医疗服务之一，越来越受到重视。随着离退休干部“高龄、高发病”期的深入，体检中存在的问题和不足之处也日渐显露。笔者多年参与离退休干部年度体检，现结合临床保健工作实际，对体检中存在的问题进行分析，

简介：摘要：近年来，我国医院离退休人员的人数正在逐年递增，但是很多医院在对离退休人员档案管理的建立缺少一定的制度化，为了保证医院离退休人员的合法权益，就需要医院提高档案管理的水平。医院离退休档案管理不仅能够了解医护人员的实际情况，还可以给离退休职工提供更好地的服务。文章主要阐述建立医院离退休人员档案管理，分析医院离退休人员档案管理中出现的问题，结合这些问题给医院离退休人员档案管理提供合理化的建议。

简介：国家和军队对医院合理用药的监管有一些具体指标,其中药占比是管理的重要指标之一。随着国家对离退休干部工作越来越重视,家属对其健康长寿也越来越期盼,对用药的档次和要求也越来越高。确保离退休干部临床合理用药,不惜用不滥用,又要确保药占比指标符合上级要求,是对科室临床医师以及管理者的一个能力检验。根据军队离退休干部的疾病特点,结合国家对药占比的管控、军队用药目录标准要求、家属点名用药、纠纷风险高发等影响因素,通过加强医德教育、开展技术培训、加强医患沟通、严格用药监管等措施,既保证离退休干部的合理医疗,也保证药占比指标达标,还得到家属的认同和配合,科室服务满意率并没有因为管控药占比而降低。

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简介：【摘要】目的：综合分析高校离退休教师高血压发病因素及预防措施。方法：本次研究的主要对象为：高校离退休教师（共100名）；选取时间开始于2019年

简介：摘要：现阶段，如何妥善安置退休职工是公立医院面临的关键问题，同时也是医院的义务和责任，其对医院的稳定以及可持续发展具有积极作用。本文主要针对公立医院退休职工管理工作方法进行分析和探究，希望给予我国相关公立医院以些许参考和借鉴。

简介：【摘要】干休所离退休老干部是老年群体中十分特殊的一个部分，这部分老年人曾担任过重要的职务，具有较高的文化素养，同时也是心理需求较高的老年群体。他们在丧偶后通常会出现一系列的心理障碍，严重影响其正常的生活，丧偶后的心理问题也成为了离退休老干部最主要的心理问题之一，在护理的过程中，应加强对离退休老干部丧偶后的心理疏导，缓解其心理压力已经成为了护理中最重要的内容之一。