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简介：摘要急诊科的工作是临床多个科室中相对较为复杂的一项，而在对新上岗护士进行培训的过程中，我们要求护士必须掌握基本的急救技巧和相应的仪器操作方法等，因此对于新上岗护士的培训工作应该如何良好的完成，就成为我们共同关注的问题。本次我们对于新上岗护士培训的实践做出总结，并提出合理化建议，现将详细情况做如下综述。

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简介：摘要：疲溃感的发生可严重影响护士的身心健康，使护士的职业认同感和工作积极性降低，尤其是对急诊科护士而言，引起工作疲溃感的因素较多。本文将探讨急诊科护士疲溃感的相关因素，并分析发生原因，同时对应对疲溃感的对策进行简单研究。

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简介：摘要：急诊科是医院用来救治危重患者的窗口科室，在急诊科最多的便是急症患者、重病患者等，救治任务比较繁重，加上种种因素的影响，给急诊科护士的身心健康造成了不同程度的负面影响。因此本文就影响急诊科护士身心健康的因素展开了详细的分析，并精心制定了相应的防护对策。

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简介：【摘要】目的：探究急诊科护理管理中护士分层管理的效果分析。方法：选择2019年1月至12月期间我院急诊科护士24名为对照组，2020年1月至12月期间急诊科护士24名为实验组，对照组接受常规护理管理，实验组接受分层护理管理，对比两组的医患对其护理满意度和工作能力评分。结果：实验组的护理满意度（95.83%）显著高于对照组（75.00%），P

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简介：摘要：护士工作性质特殊，工作繁忙，认真负责。近年来随着医患矛盾的加剧，护士心理压力巨大。通过分析影响护士心理健康的因素，提出护士心理健康科学管理建议，了解急诊科护士的心理健康状况。采用临床症状自评量表（SCL-90）对4个急诊科的54名护士和4所综合医院的54名普通护士进行调查比较。结果急诊护士较普通病房护士平均数和阳性数平均数显著增高。其中躯体化，焦虑，抑郁，强迫和敌对因素方面得分升高最为明显，其他因素无显著差异。结论：急诊护士较普通病房护士表现出更多的心理生理问题。导致急诊护士心理问题的原因很多，主要与急诊科工作的具体性质，工作环境和工作目标有关。

简介：摘要：急诊科是医院中集中收治危重症患者的部门，其临床工作难度较高，并且涉及到各种不同和复杂的疾病情况。因此，对急诊护士来说，需要具备较高的专业素养和广泛的操作技能。为了达到这一要求，护理人员应该不断充实自己的护理知识，并积累更多的临床经验。同时，医院相关部门也应加强对急诊护理人员的培训力度，以合理分配人力资源并最大程度地发挥护理人员的价值。

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简介：摘要随着社会的不断发展进步，我国医疗行业也得到了快速的发展，尤其在进入到21世纪后，无论是人们的生活水平还是科学技术方面都得到了一定的提升。因此，在一定程度上更加有效的推动了医疗行业的发展。急诊科护士作为医院的特殊职业，不仅具有风险性，而且对于医疗人员有很高的要求。如何进一步减小急诊科护士的压力，就需要采用合理的情绪疗法。接下来，本文将结合自己多年的实践工作经验，就合计情绪疗法对急诊科护士压力应对方式的影响这一问题展开具体阐述。仅供参考。

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