简介：摘要医院的中层干部是医院管理的中坚力量，在推动医院科学发展、凝聚医院发展力量等方面起着至关重要的作用。在医改不断深入的形式下，医院的持续发展必须建设一支先进的管理干部队伍。湖南省郴州市某三甲医院主动顺应形势，在干部选拔任用及管理机制方面进行了积极的改革探索与实践，通过多渠道选任、多方式培养、多维度管理等方法，打造了一支年轻化、高学历高职称化、适应医院发展的管理干部队伍。本文对该医院的改革实践经验进行了提炼与阐述，旨在为医疗行业中层管理干部的选拔任用及管理提供借鉴。

简介：摘要：思想政治教育在生活与工作中无处不在、无时不在，在各个领域都起到指导性作用，需要得到相关从业者的高度重视。在医院管理工作中，思政教育对医护人员的工作具有重要意义，对中层干部对医院运行的管理提供借鉴。通过思政教育，中层干部不仅可以升华自身思想与道德境界，还可以掌握科学的管理方式对病人进行高效治疗，落实医院以人为本的重要理念。

简介：摘要：思想政治教育在生活与工作中无处不在、无时不在，在各个领域都起到指导性作用，需要得到相关从业者的高度重视。在医院管理工作中，思政教育同样对于医疗设备的使用以及医护人员的工作具有重要意义，对于中层干部对医院运行的管理提供借鉴。通过思政教育，中层干部不仅可以升华自身思想与道德境界，还可以掌握科学的管理方式对病人进行高效治疗，落实医院以人为本的重要理念。

简介：摘要：医院干部人事档案是医院选聘人才的重要参考根据，做好档案管理工作能够提高人力资源管理的效率，也有利于医院提高服务职能，为患者服务，增强医院的核心竞争力，当前我国医院的人事档案管理工作思想不端正，资源投入缺乏，工作方法因循守旧，档案管理工作人员缺乏专业性。以上这些情况都会导致干部人事档案管理效率下降，无法发挥出其真正的价值。本文围绕着医院干部人事档案管理创新路径展开论述。

简介：干部人事档案是反映干部经历和德才表现的综合记录。已成为党组织和人事部门培养、选拔和使用干部的重要依据。本文总结了在干部人事档案审核过程中发现的档案案卷存在的主要问题，并根据产生问题的原因，提出了一些解决问题的对策。

简介：摘要：随着我国科技的发展，社会也在不断的进步，而在新时期做好干部档案的管理以及专项审核工作尤为重要，通过档案专项审核工作可以让干部的任用更加科学。目前我国干部人事档案的专项审核工作仍然面临一些问题，特别是工作人员的意识以及能力的考察尤为不足，所以提高工作人员的责任感，利用科学的方式提升干部人事档案专项审核水平极其重要。基于此，本文主要讨论新时期下做好干部人事档案专项审核工作的实践方式。

简介：卫生部疾控专家委员会成立卫生部疾病预防控制专家委员会成立大会日前在京举行。专家委员会下设疾病预防控制管理、艾滋病与性病防治、结核病与麻风病防治、血吸虫病和寄生虫病防治、地方病防治、免疫规划、慢性病防治、精神卫生与伤害控制和传染病防治9个分委会，

简介：四省启动乡镇执业助理医师资格考试试点为探索解决中西部地区乡镇卫生院缺乏执业助理医师的有效途径，提高农村地区医疗服务的可及性，卫生部近日发布通知，决定于今年在江西、贵州、云南和甘肃四省开展乡镇执业助理医师资格考试试点工作。

简介：【摘要】随着国家医疗事业的快速发展，医院人事档案管理作为医院管理的重要组成部分，其重要性日益凸显。作为医院员工日常重要资料的记录，人事档案是组织部门考察、了解干部的重要依据，在医院人力资源配置、干部行政管理、人才选拔等方面发挥着重要的导向作用。本文旨在探讨当前医院人事档案管理的现状进行分析并提出相应优化措施，以期为提升医院人事档案管理工作提供参考。

简介：摘要近年来，我国在积极进行现代化建设的过程中，市场经济体制不断改革，医疗卫生事业也取得了一定成就。在这一新的发展时期中，医院自身必须做出适当改革，才能够适应时代发展的需求，而人事制度改革是关键措施之一。现阶段，在深化医院人事制度改革的过程中，出发点为提升医院核心竞争力，而重点在于强化人事干部队伍素质，自此基础上构建起来的人事管理体制应当具备完善的激励机制。

简介：

简介：摘要：对于疾控中心来说，其自身的服务质量与日常工作的整体水平息息相关。以人事档案管理为例，联系疾控中心实际的发展情况，开展精细化管理工作具有极为重要的现实意义。文章简述了针对人事档案管理工作融入精细化管理理念的重要意义，并基于对疾控中心当下人事档案管理工作问题的分析，从制度完善、强化能力、信息技术三个角度出发，提出了几点有效开展人事档案精细化管理工作的优化建议，希望能够为疾控中心的未来发展提供一些帮助。

简介：摘要随着市场经济的发展，我国流动人员逐年增长，使得在流动人员人事档案的管理上难度加大。人才流动的现象越发明显，流动人员人事档案的管理需要引起足够的重视。近年来，我国流动人员人事档案管理中，依然存在着诸多问题，需要在未来的发展中逐步解决，提升其管理水平与效率，促进档案管理的规范化。本文从流动人员人事档案管理的重要性着手，分析了我国流动人员人事档案管理存在的问题，并提出了相应的解决措施，有利于提升档案管理的水平。

简介：摘要目的提高人事管理的工作效率。方法论述了人事档案管理系统的设计与功能，系统根据医院人员档案管理的实际需求进行设计与开发，档案相关的各项内容录入、查询、统计工作，均自动完成。结果为医院档案管理提供了有效的数据支持，为管理层掌握全院工作动态提供了较为广泛的参考价值与实用意义。结论减少了大量繁杂的工作，数据的准确性也得到了很大的提高。从而减少了人力成本，提高了工作效率。

简介：摘要：干部选拔的重要环节是要对干部的人事档案进行审核，尤其要对干部的“三龄两历一身份”进行审核，确保所选拔的干部符合要求。卫生监督所干部人事审核工作需要长期开展，受多种因素的影响，卫生监督所干部人事档案审核“三龄两历一身份”容易出现问题，直接影响干部选拔的质量与水平，所以要重视对卫生监督所干部人事档案审核“三龄两历一身份”工作，依托相应政策，严格按照审核纪律开展工作。

简介：摘要随着我国新医疗改革方案的正式公布，公立医院的人事管理面临着转型，对医院的人事管理工作提出了更高的要求。人事管理在社会管理中发挥着重要的角色，科学合理的人事管理可以提高公司的管理水平和管理质量。因此，在公司管理中，加强人事管理显的尤为重要。在信息化快速发展的今天，医院的人事管理还存在许多的不足，本文将从公立医院人事管理制度体系存在的一些问题入手，为优化人事管理提出更加合理化的一些建议。

简介：摘要在进行人事档案管理工作开展的过程中，重视物化意识的引入，能够更好的帮助管理人员做好人事档案管理工作。档案物化意识是在人事档案管理过程中一种特色，因此在进行人事档案管理的过程中。要融入物化意识，进而实现人事档案管理效益的改善。本文在研究过程中，就如何在人事档案管理工作中融入物化管理意识进行了深入的探讨和研究分析。

简介：摘要： 伴随社会的进步发展医院改革进入到发展的关键时期，医疗人事档案管理工作是现代医院管理工作的一个重要组成，在医疗改革的深入发展下也面临更多的机遇和挑战，如何提升人事档案管理工作质量，创新人事档案管理方法 成 为 我们档案管理工作人员 需要思考和解决的问题。科学技术的进步为医院人事档案创新管理提供了重要支持，为此， 文章 在阐述医院智能化人事档案管理现状和应用意义的基础上，立足实际，就如何借助智能化技术来提升现代医院人事档案管理水平进行探究。

简介：【摘要】医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托，按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析，了解人才实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准，方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平，不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准，根据实际有效实施的发展战略标准，不断充实并丰富医院的人事档案水平，明确人事档案的科学规范管理标准，推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，为医院建立良好的服务发展资源。

简介：摘要：大数据时代给医院人事管理带来新的机遇，搭建新的机遇下隐藏着巨大挑战，能否在大数据时代利用好大数据技术，是医院提升管理水平的关键。本文对大数据时代医院人事管理存在的问题进行分析，并就大数据时代医院人事管理创新策略给出几点建议。