思想政治教育对医院中层干部管理作用分析

思想政治教育对医院中层干部管理作用分析

刘旭

西安市第三医院   710018

摘要：思想政治教育在生活与工作中无处不在、无时不在，在各个领域都起到指导性作用，需要得到相关从业者的高度重视。在医院管理工作中，思政教育同样对于医疗设备的使用以及医护人员的工作具有重要意义，对于中层干部对医院运行的管理提供借鉴。通过思政教育，中层干部不仅可以升华自身思想与道德境界，还可以掌握科学的管理方式对病人进行高效治疗，落实医院以人为本的重要理念。

关键词：思想政治教育；医院中层干部；管理作用；理论分析与实践

引言：在社会主义市场经济的蓬勃发展下，医院已经由完全的公益事业向公立医院为主、私立医院不断发展的趋势进行转变。在这一过程中对于思想政治教育对于医院工作的指导作用，需要得到进一步发挥。中层干部注重培养医院工作者高尚的思想观念，坚持对工作认真负责的态度，不因为病人的社会地位进行差异化对待，提高公众对于医院的良好印象，不断提高自身管理水平和医疗水平。

一、思想政治教育对于医院管理的重要性

（一）增强医生道德水平

在社会主义现代化建设的过程中，由于经济的发展，滋生了人民对于富裕的追求，一定程度上造成了公民道德素质的下降和思想境界的滑坡。加强思想政治教育对于医院管理的直接影响，提高医务人员的道德水平和思想境界，避免医务人员过于追求经济效益而忽视社会效益，增强医院管理的规范性。在医院中存在着某些不符合社会主义核心价值观的现象，医生和护士在对患者质量的过程中，偶尔会出现索要红包和金钱回扣等现象，为白衣天使这个群体抹黑，也不利于医院形象的维护。医院要加强对思想政治教育的重视程度，转变以经济利益至上的思想观念和行为习惯，做到全心全意为患者服务，做新时代具有良好专业技术与职业操守的优秀医护人员。

（二）加强医院内部沟通

在新时代，面对与以往不同的社会环境与发展态势，医院职工的思想更加多元化，呈现出多种社会思潮的影响。在员工思想多样化的大背景下，只有将思想政治教育工作落到实处，才能有效把握员工之间的沟通与协作，确保人员交流与协作的高效进行，利用思想政治对职工思想进行统一，保证人员之间的思想共性。在进行思想教育的过程中，加深中层干部对于职工的了解程度，也加强职工与职工之间的熟悉度，确保医院工作在沟通流畅条件下高效进行。

（三）增强医院核心竞争力

在中层干部进行管理的过程中，面对不同的员工，采取思想政治教育可以促进医院管理文化自身的变革，用思想文化的改变来促进人员行为习惯的改变。在当今社会，一成不变的医院无法适应新时代的发展，改革要不断进行下去，才能够保证管理水平的日益更新。将思政教育融入管理文化之中，有利于医院职工改变传统思想观念，选择新型的管理文化，积极参与到医院文化的调整与重构过程中，从根本上认识到顺应时代发展的重要性，更好将思想政治文化融入到工作之重。医院最核心的因素是其中的高质量人才，只有做到人才的聚集，才会有先进的仪器设备与良好的品牌知名度。随着民营医院和私人门诊规模的不断扩大，医院如果不注重自身管理，容易造成人员流失。通过思想政治工作可以增强中层干部对医院的管理水平，从而留住高质量人才，使之继续为医院发展进行助力的同时，利用先进的管理水平吸引更多高质量人才，增强医院核心竞争力。

（四）增强中层干部管理水平

对于思想政治教育对于医院管理工作中的应用，其形式比较新颖，对于中层干部的管理水平提出了更高要求。只有中层干部不断提升自己的思想政治水平，才能够为管理奠定基础。将思想政治教育应用到医院管理的大框架之中，有利于中层干部与时俱进，在管理中检验自身管理水平与能力进行全面反思，同时在管理过程中加深对管理与思政文化融合的紧密型，提高自身的理论水平，也提高自身理论指导实践的应用能力。做到与时俱进，不断增长知识和才干。

二、当前医院思想政治工作存在的一些问题

（一）对理论认识不到位

许多医院过于重视专业知识，对于思想政治教育的重视程度不高，仅仅将思想政治教育停留在对于具体形式的安排没有真正融入到员工心里，无法形成深刻印象。思想政治教育工作不是表面文章，而是要在学习过程中不断内化与实践落实的，是医院工作本身的重要组成部分。许多医务人员重视自身业绩，不重视思想政治水平的提升，仅仅注重业绩提升带来的经济效益，忽视思想水平提升带来的社会效益，认为思想政治课的开办会影响到医生的专业知识学习。对于中层干部的管理工作，没有做到服从组织管理，仅仅注重自身的个体价值，没有树立起团结协作的集体意识。对于思想政治教育，医院也缺乏考核，没有权威标准的评价标准，造成学习的零碎化与随意化。

（二）教育模式落后

随着社会的进步，思想政治教育本身也在进步，于上世纪相比有很大不同，但医院对于思想政治教育的推进仍然停留在上个世纪灌输教育为主的模式。思想政治工作不能仅仅依靠医护人员的经验进行教育，不能依靠行政命令进行强硬、僵化的灌输，要注重教育影响的有效性与针对性。要深入学习领会相关精神，不能仅仅通过开会和进行录像的形式进行虚假宣传，要真正讲解与互动，将对于思想政治方面理解不透彻之处进行解释清楚，获得知识的增长。在教育过程中，要注重传播知识的趣味性与多样性，可以实现准备好发言稿与多媒体PPT，贴合现代年轻人的审美价值观，保证从年轻人开始进行思想政治教育的感染。

（三）管理工作分配不公

医院中的员工，虽然在同样场所进行劳动，但由于这样或者那样的原因，无法做到同工同酬。由于公立医院属于体制内范畴，在医院编内人员的同时，也存在大量的编外人员，从事相同的工作，面对相似的工作强度，劳动报酬去不能做到公平分配，这对于医院的管理和思想政治教育的推进带来巨大的困难和挑战。对于不同级别的医院，工资水平也不尽相同，给许多医护人员带来了内心的不平衡感。分配不公导致医院中层管理的思想政治教育进行无法得到完全进行下去，许多员工对于现实社会的收入差异产生不良情绪，无法自觉接受道德教育的熏陶和感染。

三、如何利用思想政治教育提高中层干部管理水平

（一）提高干部自身思想政治素质

在新形势下医院的不断进步，有赖于中层干部努力学习思想政治知识，起到带头示范作用，以自己的进步激励其他医院员工思想政治素质的提升。只有中层干部坚持终身学习原则，永远也不停歇提升自己的步伐，才能够做到敏锐意识到医院发展的新状况，提高工作的针对性与方向性。思想政治教育理论对于医院的现实发展具有指导意义，可以提前预见医院某些问题所在。中层干部要对各科室职工的工作状况进行管理，督促职工认真完成各项医疗工作，努力做到为人民服务的医院总宗旨。中层干部通过学习十八大精神，落实好群众路线，从患者的实际需求出发，改进自身工作，提高对患者的服务水平和服务能力，在学习先进思想政治理论知识的同时，完成自身规定的任务量。中层干部不仅要在医疗领域做到具备专业知识，并在其他领域进行广泛的涉猎，才可以做到自身管理水平的优化提升。提高思想政治教育工作的灵活性开展，在医疗管理及业务中进行统筹规划，管理好医院基层职工。

（二）干部教育职工方式多样化

对职工进行思想政治教育本身就是医院管理体系中的一部分，引导职工树立正确的思想和原则，做到在正确思想政治作为总原则下进行工作。中层干部在医院中起到了中流砥柱的作用，具备非常强的奋斗精神与求知欲望，可以不断根据形势改变自身做法与观点。在当下医疗改革越来越火爆的发展趋势下，要首先进行概括性发展报告，给予当今现状和法律科技等领域，拓展干部自身的知识视野与知识结构。在医疗改革逐渐进入深水期的关键时期，各种思潮产生对于思想政治教育工作带来了很大冲击，对员工的可塑性产生了重大影响。在思想政治工作已经被纳入医院中层干部管理的大背景下，教育职工要采取一定的方法和行之有效的策略。不仅有赖于中层干部进行口头讲授，可以结合互联网与多媒体进行多角度、多方面切入，确保职工对于思想政治教育形成深刻印象，达到教育的日常化和生活化，减少职工对相关概念的陌生度。做到使员工从对思想政治教育的模糊化到清晰化、从陌生化到熟悉化、从理论化走向实际化。只有职工在工作中就能够对于思想政治的相关要求做到自觉遵守于万成，思想政治的教育工作才算是圆满完成，中层干部也达到既定管理目的。思想政治工作如果只停留在形式上，就很难达到预期的效果。医院作为特殊行业，要求在原有工作的基础上进行丰富和创新。

（三）加强相关考核

思想政治教育不断推进的过程，就是将全体职工凝聚共识、构筑统一价值观与价值取向的过程，有利于增强职工内部之间的凝聚力。中层干部要有将团队凝聚好的责任感和使命感，在教育工作开展同时，进行充分的考核，避免职工学习的懒散与松懈。中层干部要秉承上级领导对于基层管理的意志和命令，做到制定科学公平的乘法与奖励机制，刺激职工学习思想政治知识的同时，加强自身管理水平和管理业务的完整性。对于始终无法完成任务的员工，要进行通报批评，通过各种奖惩措施的制定与实施，加强整个医院对于思想政治的理解程度。只有将相关教育工作纳入医院的总体考核体系中，与职工的收入与分配相关联，才能够最大限度激发职工进行学习和反思的积极性，努力提高自身理论掌握水平，做到高效学习。

（四）加强对哲学掌握

思想政治教育体系中，包括马克思主义科学世界观和方法论，也包括可以对于现实生活进行指导作用的马克思主义哲学。哲学不是看不见摸不着的，而是可以对相关现实运行规律进行揭示，并且指导实践的发展，避免在某些问题层面走上弯路。在医院工作中，虽然医院管理有其独特性，但也可以根据马克思主义哲学进行一般性指导。来确保中层干部的管理方式符合科学性。例如，马克思主义哲学中的辩证法中的矛盾观，可以为医院的工作指明方面。医院存在着主要矛盾，也存在着次要矛盾，主要集中力量解决其中的主要矛盾的主要方面，其他问题就会迎刃而解，做到抓住事物发展的关键点。医院在不断进行改进工作的过程中，对于医院的总体管理与布局就是中层干部需要进行解决的问题，将医院的运行体系明确化、制度化，其中的职工才可以在医院中准确知晓自身的定位，从而找到自身工作的意义与价值，做到在科学的管理体系下进行高效的工作，更好地为患者服务，做到为人民服务，满足医院发展的实际需要。

（五）发挥党员干部模范作用

在进行思想政治教育学习的过程中，党员干部要发挥好模范标兵作用，才能够激励其他员工做到带头示范作用。其身正，不令而从；其身不正，虽令不从。中层干部的管理水平不仅依赖于自身职业素养，更加依赖于自身道德水平，一个道德有缺陷的管理人员，无法让各个职工信服，从而在领导下做好各项工作。通过对思想政治教育的深入贯彻与学习，中层干部始终坚持在第一线进行刻苦学习，努力提高自身精神修养与动作行为，给其他医院职工带来示范作用，引导职工对于思想政治教育的认真对待与全力以赴进行学习。这样就通过对中层领导干部的努力，促进整体医院管理水平与素质的综合提升，在提升中更好进行工作。

结束语：思想政治教育工作是为人服务，已改造人的思想与行为作为最终目标。在医院工作中，做好思想政治教育有利于提高中层干部的管理水平，促进医院和职工的共同发展。在教育中进行管理，在管理中进行教育，有利于思想政治教育工作与医院管理工作的一体化，做到两者有机结合，在提高医院的专业知识素养的情况下，提高医院的软实力，在新时代环境下打造自身品牌，提高自身核心竞争力，促进医院实现可持续发展。

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