简介:摘要目的探索重症医学科(ICU)护理安全工作环境的创建,保证护士工作安全和病人安全。方法结合我院重症医学科护理安全工作环境现状,逐步创建ICU护理安全工作环境,对比创建前各项护理安全指标的变化。结果进行ICU安全护理工作环境创建前,科室护理人员10名,床护比11,护士工作年限(3.6±1.9)年,其中工作时间长于3年的有6人;创建后,科室护理人员15名,床护比11.5,护士工作年限(3.9±2.1)年,其中工作时间长于3年的有10人;创建后科室护理人力资源配置情况显著优于创建前,差异有统计学意义(P<0.05)。创建后不良事件上报率和警示率显著高于创建前(P<0.05)。结论ICU护理安全工作环境的创建,提升了护理人员安全护理意识和安全护理专业技能,建立了全面护理安全评价指标体系,完善了护理安全管理和工作模式,改进了团队的有效沟通效率,减少了护理不良事件的发生。
简介:摘要:目的:调查ICU护士在目前的护理环境中护理工作环境、心理资本以及工作投入和离职意愿的现状,并讨论四者之间的关联性。方法:本次研究选择实验时段,2018年4月至2019年6月,在该时段对在我院中工作的ICU护士61名进行调查,在进行调查时对ICU护士的工作环境、心理资本和工作投入以及离职意向4项指标进行评价,满分为5分制得分越高,说明对应项目的ICU护士的护理状态越优。结果:在调查结果中发现ICU护士普遍来说各项评分指标均在中等以上水平,而ICU护士的工作环境、心理资本和护理工作投入三者之间呈现正相关,三者与ICU护士的离职意向呈现负相关。结论:ICU护士整体来说具有较高的离职意愿,并且工作环境、心理资本和工作投入三者之间具有较大的上升空间,大部分ICU护士在日常生活中有掩盖自身职业的想法以及做法,在进行实际的工作时,相关工作人员可以从改善ICU护士的工作环境入手,尽可能开发ICU护士的心理资本,是ICU护士的工作投入质量得到提升,并且整个社会对于ICU护士的接受度还有待提高。