ICU护理工作环境现状及其对离职意愿的影响

ICU护理工作环境现状及其对离职意愿的影响

陈敏

温江区人民医院  四川  成都  611135

摘要：目的：调查ICU护士在目前的护理环境中护理工作环境、心理资本以及工作投入和离职意愿的现状，并讨论四者之间的关联性。方法：本次研究选择实验时段，2018年4月至2019年6月，在该时段对在我院中工作的ICU护士61名进行调查，在进行调查时对ICU护士的工作环境、心理资本和工作投入以及离职意向4项指标进行评价，满分为5分制得分越高，说明对应项目的ICU护士的护理状态越优。结果：在调查结果中发现ICU护士普遍来说各项评分指标均在中等以上水平，而ICU护士的工作环境、心理资本和护理工作投入三者之间呈现正相关，三者与ICU护士的离职意向呈现负相关。结论：ICU护士整体来说具有较高的离职意愿，并且工作环境、心理资本和工作投入三者之间具有较大的上升空间，大部分ICU护士在日常生活中有掩盖自身职业的想法以及做法，在进行实际的工作时，相关工作人员可以从改善ICU护士的工作环境入手，尽可能开发ICU护士的心理资本，是ICU护士的工作投入质量得到提升，并且整个社会对于ICU护士的接受度还有待提高。

关键词：ICU护士；工作环境；心理资本；离职倾向；相关性研究

目前的护士短缺已经成为了一项十分重要的医疗问题，并且在全球范围内都有一定的问题，如何尽可能招聘新护士[1]，并且做好有效的护理人员管理是现代医疗工作在开展过程中一项十分重要的内容。ICU护士总体来说，在目前临床上整体数量较少，并且其专业能力稍逊于女性护士，但相较于女性护士来说，ICU护士能够更强的承担一部分的工作压力[2]。但目前研究调查中发现，ICU护士在日常工作中存在明显的工作投入不足和自尊低下的情况，大部分ICU护士的整体心理健康状况较差，虽然一部分的研究证实了ICU护士的整体工作并不逊于女傅世，但目前的社会环境中，对于ICU护士依旧存在一定的偏见，医务人员建议在进行现代化的护理管理时，需要从多个角度对ICU护士的工作进行优化，需要了解ICU护士在实际工作中存在的问题[3]。本次研究中，调查ICU护士在目前的护理环境中护理工作环境、心理资本以及工作投入和离职意愿的现状，并讨论四者之间的关联性。

1一般资料与方法

1.1一般资料

  本次研究选择实验时段，2018年4月至2019年6月，在该时段对在我院中工作的ICU护士61名进行调查，在本次研究中，ICU护士的年龄区间值为22~32岁，ICU护士的年龄均值为25.42±3.61岁。其中包含已婚工作者42名和未婚工作者19名。

1.2方法

本次研究在开展调查时，均在查阅文献的基础上进行设计，其中的研究内容包含研究对象的年龄和工作年限等多方面的内容，在进行调查表的编制时选择中山大学护理学院的相关工作人员来进行修订和编制。在进行调查时对ICU护士的工作环境、心理资本和工作投入以及离职意向4项指标进行评价，满分为5分制得分越高，说明对应项目的ICU护士的护理状态越优。

1.3 统计学方法

    采用SPSS统计软件进行数据分析，对两组数据进行比较分析，采用 t检验、χ2检验等统计方法，显著性水平设定为P＜0.05。

2结果

  在调查结果中发现ICU护士普遍来说各项评分指标均在中等以上水平，而ICU护士的工作环境、心理资本和护理工作投入三者之间呈现正相关，三者与ICU护士的离职意向呈现负相关。

表1 所有护士人员各个维度的得分

3讨论

在部分临床研究中发现[4-5]，职称较低的ICU护士在工作中的整体投入度较高，这类护士在进行工作时，更希望通过自己的努力提高自己在未来的发展，所以在工作中往往充满精力和热情，一方面来说需要鼓励这样现象的发生，但另一方面也需要考虑ICU护士的日常工作收获需要尽可能使ICU护士了解，在日常工作中只要努力就能够获得有效的优化。这是由于职业会对ICU护士的恋爱婚姻造成一定的挫折，甚至还有可能导致ICU护士的工作环境维度和心理资本乐观维度受到影响，而在工作中缺乏归属感或者缺乏有效的自我管理的ICU护士会导致自尊低下，并且职业倦怠严重的现象发生，并且还会增加ICU护士的整体离职率。心理资本的有效开发能够使ICU护士的自我管理能力得到提升，如果医院在进行工作时，为ICU护士提供更多的职业培养机会，能够最大限度的使ICU护士的工作状态得到优化。但值得注意的是，在进行现代化的ICU护士管理时，其关注重点需要放在ICU护士的心理状态上，只有从心理的角度对ICU护士进行有效的优化才能保障最终的管理质量，是ICU护士真正能够在工作和生活中不断强化自身，为护理工作提供帮助。

综上所述，ICU护士整体来说具有较高的离职意愿，并且工作环境、心理资本和工作投入三者之间具有较大的上升空间，大部分ICU护士在日常生活中有掩盖自身职业的想法以及做法，在进行实际的工作时，相关工作人员可以从改善ICU护士的工作环境入手，尽可能开发ICU护士的心理资本，是ICU护士的工作投入质量得到提升，并且整个社会对于ICU护士的接受度还有待提高。

参考文献

[1]郭成桦,黄瑛,李莎莎,李玉梅. ICU护士职业认同与职业获益的相关性研究[J]. 安徽医药,2019,23(06):1263-1267.

[2]朱小艳. 青岛市某三甲医院护士离职意愿影响因素及Meta分析的研究[D].青岛大学,2018.

[3]潘小康,张静平. ICU护士护理工作环境、心理资本、工作投入与离职倾向的相关性研究[J]. 当代护士(中旬刊),2015,(12):1-4.

[4]尹斐,周郁秋,贾红红,王月枫,赵庆杰. ICU护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究[J]. 护理管理杂志,2012,12(02):85-87.