简介：母亲没有工资。因为她一生都是家庭妇女。煮饭、洗衣、操持家务，抚养我们兄弟姐妹4人。家里的经济收入全靠父亲在地质队煮饭的工资。除此之外便是自留地上的几棵果树了。穷家难当．但母亲仍用她纤细的手、慈爱的心，让我们吃饱穿暖，从未受过饥寒，即使是在最艰难的年月，那些双职工父母的小伙伴还很羡慕我们。但我们想，要是母亲也有工资。我们家的生活不是更好吗？

简介：摘要岗位工资设置是深化卫生事业单位人事制度改革，提升人力资源效益的举措。我院根据医院发展规划按需设岗，公开公正，严格考核，竞聘上岗，按岗定薪，充分调动了干部职工的积极性、创造性，发掘了职工潜能，引导职工奋发向上，创造佳绩，从而促进医院战略目标的实现。本文总结我院在岗位工资实施过程中做好准备、细化岗位设置、严格岗位考核及对实施效果进行评价的做法。

简介：摘要2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案当中，提到了效益工资，什么是效益工资？简单来讲就是绩效工资，而绩效工资的分配主要通过工作人员的实际贡献为主要依据，对工作人员进行合理的收入分配，能够有效的拉开收入的分配差距。本研究主要据此分析医院实行效益工资的几点思考，希望所得内容能够为相关的领域提供可行的参考。

简介：摘要近几年来，我国医院建设速度也越来越快，医院之间的竞争也日益激烈。加强对医院绩效工资制度管理与控制不仅仅可以为医院赢得更多利润，还可以使医院积累资金进行医疗设备更新与换代，进而提高对病人的医疗服务质量与水平。新时期新背景下，加强对医院绩效工资制度管理与控制的研究有着重要的现实意义。本文旨在研究我国医院绩效工资制度管理现状，针对出现的问题提出相应的解决策略，为我国医院绩效工资制度管理工作的进一步发展提供一些可行性的思路。

简介：对于企业所有者与经营者的关系问题一直是近代以来，企业界和理论界争论的焦点问题。本文就企业管理人员的薪酬问题来分析一下管理层的薪酬的组成部分，进而引出当前关于管理人员薪酬的几种理论并作简要评价，及当前还面临的问题。

简介：摘要随着市场经济不断深化，劳动工资统计工作在企业越来越受到各方面的关注和重视，文章就如何使劳动工资统计工作与当前企业文化相适应进行了探讨和研究。

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简介：摘要目的做好突发事件应急预案，满足突发事件血液的临床需求。方法通过应急采供血组织，长效宣传，建立稳定献血队伍，与临床医疗机构及时沟通。结果在有突发事件时，能够准时提供各种血液成分，为急救创造有利时机。结论了解突发事件的动态，及时与临床医院沟通，预测临床用血情况，做到科学、合理、有效利用血液资源，保障临床血液供应。

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简介：摘要绩效工资的分配制度同医院职工的切身利益关系密切，而建立且完善绩效工资的分配制度应同行业特点、自身特性以及医院特色相符合。基于此基础上，本文对医院绩效工资分配制度的改革实践与思考进行分析研究，以期将相关参考依据提供给同行业人士。

简介：(1潍坊市红十字中心血站261041;2潍坊市人民医院山东潍坊261000)摘要只有不断加强血站的各项管理建设，才能保障血站的血液质量，这就要求血站应从本组织实际出发，严格按照法律法规要求，对血液进行流程控制管理，对影响血液质量的各个环节进行有效控制，最终确保血液质量安全。

简介：摘要为提高临床护士用药的安全，杜绝临床用药的不良反应事件的发生，文章提出加强护士在临床用药过程中的管理，做好医嘱处理、查对、药品管理、药物不良反应的监控，鼓励患者参与医疗安全，做好质量控制，保证用药安全，提高护理质量。

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简介：摘要没有全民健康，就没有全面小康。医疗保障能够发挥社会稳定的“社会安全阀”耳的重要作用。人民群众对社会医疗保险的需求日益凸现，只有医疗保险步入良性循环轨道，不断提高医疗保险管理服务能力和水平，促进基本医疗保险工作健康持续发展，才能真正实现健康中国的理想目标。

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简介：近年来，我县卫生部门积极承担并履行《传染病防治法》的各项义务和职责，依法管理传染病防治工作，建立了应变灵活、高效有序、充满活力的疾病控制新机制，传染病防治工作取得了明显的成绩，传染病发病率大幅度下降。据统计，１９９８年传染病发病率为１０８．６／１０万，比１９８９年下降６４．４％。特别是肝炎防治工作经过６年来肝炎压峰等一系列综合措施，１９９８年发病率为４０．２／１０万，较１９９３年下降了８５．９％。疟疾、丝虫病、白喉、流脑、乙脑、麻疹、麻风等疾病已分别达到基本消灭和国家控制标准以内。由于传染病的发病率控制在较低水平，从而保障了全县人民的健康，为阜宁经济建设提供了健康保证。１主要做法１．１抓宣传发

简介：摘要目的讨论浅谈公共卫生安全保障。方法查阅文献资料并结合经验进行归纳总结。结论公共卫生服务作为公共服务的重要组成部分，同样形成政府、公共服务提供者和个人三者统一和谐的关系。

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