简介：摘要：随着社会的快速发展，国家之间的竞争已经演变成为了人才的竞争。对于企业来说也是如此，只有掌握高新人才才能成为行业翘楚。现如今我国无论是在国内的建设项目还是在国外的建设项目逐步增多，在这样的背景下，建设人才的需求量明显增加。对于建设企业来说，人才对其发展前景有着决定性的作用。对于海外市场的建设项目更是如此，国家化人才是海外项目的成功与否的关键所在。基于此，本文就国家化人才开发展开探究，通过对优化国际化人才管理方式、加强引进国际化人才的引进力度和促进国际化人才培养等措施的深入分析，从而以供相关行业参考。

简介：摘要：公司处在体制改革发展期，内部管理越来越细化，外部客户服务需求越来越高，为适应新的发展形势，探索搭建个性化员工能力培养新模式，有助于将企业发展与员工圆梦岗位自我超越目标相统一，实现共赢发展。

简介：摘要：公司以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，在制定的“十四五”期间及中长期发展规划中明确指出，要加快国际化人才队伍建设和培育力度，完善海外人力资源管理体系。文章针对国际化人才队伍现状进行了深入研究，提出了几点国际化人才队伍建设存在问题的应对策略，为全面盘活人才、激发人才活力，推进人才队伍建设提供了可靠的支撑。

简介：摘要：随着社会经济水平的不断提升与发展，电力行业的发展也得到了相应的助力，电力企业管理的智能化水平也在逐渐的提升，并且成为了城市发展水平的一个重要标准。在智能化电力企业管理过程中，企业人才评价信息化的使用也是必然的，这是保障电力企业人力资源管理能够实现高效完成的必备条件。

简介：摘要：企业要想立于不败之地，需要依靠人才，加强人才培养力度，创新人才培养形式。人力资源是企业发展和建设的根本动力，拥有素质过硬、储备充足的人才团队对于维持企业未来长期稳定的发展有非常重要的意义。培训是针对人力资源素质提升所提出的一种有效措施，科学组织安排培训，是现阶段人才培养应关注的重点问题。本文对人才开发新途径实现人才培训新突破进行探讨。

简介：摘要： 本文从现阶段的企业人才管理存在的问题和对人才管理产生的积极影响进行简要分析，最后对如何加强企业的人才建设进行论述，希望可以有效加强我国各企业的人才管理。

简介：摘要近年来，随着制造业竞争的日益加剧，许多企业把人力资源管理水平作为衡量企业竞争力的重要指标，不断地吸引人才、培养人才、激励人才、挽留人才。没有有效的职位管理，企业便无法吸引和留住人才，也最终将在市场中丧失竞争力。由此看来，职位管理己经成为当代企业、尤其是大型国企不得不认真面对的重大课题。

简介：摘要：随着网络应用的不断深入及国际政治经济形势的不断变化，我国的网络安全的问题也在面临着越来越多的问题，形势日益严峻。网络安全的因素很多，然而，网络空间安全问题，关涉公共秩序的构建，但归根结底是人才的竞争。同时，我国网络技术水平已位居世界先进水平，但在芯片和操作系统等领域存在短板，推进国产自主可控替代计划维护国家网络安全就成为必不可缺的手段。本文基于网络安全人才培养的现状，理论结合实际，对构建国产化趋势下的网络安全人才培养体系进行了全面系统的研究。

简介：摘要：本研究的目的在于深入探讨在国际化视野下构建建筑专业人才培养体系的重要性和必要性。通过对国内外建筑专业人才培养模式的比较和分析，旨在提供有针对性的建议，以满足全球建筑行业对高水平人才的需求。此外，通过本研究，我们将为适应全球化时代建筑行业的发展趋势提供理论指导和实践经验。

简介：摘要：近年来，各院校不断探索和总结机电一体化人才的培养模式和途径，在校企合作、产教融合、优化人才培养方案和教学模式等方面，进行了有益的研究和实践，也取得了一定成果。采用“产教融创”模式、“订单式”人才模式等培养模式，通过改革课程体系、加强学生的实操能力、发展合作教育等手段探索教学模式，都取得了一定的成果。然而，还需要针对行业需求，探索机电一体化人才的培养，确保人才培养路径符合实际需求。基于此，文章通过对340份市场招聘信息的分析，归纳了相应工作岗位对应聘者的综合能力、工作岗位、专业能力和职业操守等方面的要求，并以此为依据从树立和培养社会主义核心价值观、建立工程意识、优化培养方案和课程体系、校企深度融合和探索“工读”结合机制等方面探讨人才培养策略。

简介：摘要：随着社会的持续发展、人民生活水平的逐步提高，我国对电力企业的服务提出了更高要求。为有效提升供电企业的服务水平，充分提升企业在电力市场中的竞争力，电力企业要充分发挥人才资源这一竞争优势，做好内部人才评价工作，因此，本文就供电企业人才评价措施展开探讨，以作参考。

简介：摘要：近年来，国网肥西县供电公司积极推进人力资源深化改革，创新融入新时代企业管理实践，不断推进人才培养与人才管理的创新实践，进一步深化青年人才的精准化培养方式，革新方法，大胆实践，形成了符合上级要求与公司实际情况的“五三二”精准化青年人才培养方式，取得了较好的效果。本文主要以“五三二”精准化青年人才培养方式为重点，通过对实施背景，内涵与特色做法的介绍，总结相关经验，具有一定的实践和应用价值。

简介：摘要：智能化技术的应用领域越来越广泛，其中机电一体化技术在教育领域中得到了广泛的应用。机电一体化技术将机械、电子和控制等多种学科的融合，能够提高学生的实践能力和创新能力，促进教育教学的创新发展。本文将探讨智能化的机电一体化技术在教育教学中的应用。

简介：摘要：科学技术的发展，我国的智能化技术有了很大进展，并在高职机械类人才培养中得到了广泛的应用。新时期在机械类专业课程教学实践中，教师应解读工匠精神的内涵，积极探索课程教学改革创新措施，确保能从多角度支持工匠精神在课程教学和人才培养工作中的融合渗透，优化机械类专业育人效果，使高职教育高效化开展，切实提升人才培养工作综合发展成效。文章就智能化背景下高职机械类专业人才培养模式研究，以供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨在新时代中国特色社会主义发展大背景下，国有建设管理企业探索实施干部人才队伍建设的新模式。以上海城投公路投资（集团）有限公司为案例，通过分析总结出“大格局、大党建、大项目”干部人才发展的新模式，采取提高政治能力为首要任务、共建育人融入项目大党建、搭建一线基层党组织平台、重大工程岗位历练具等措施，将干部人才培养融入国有建设管理企业的独特环境中，具有针对性的培养出符合企业实际所需的干部人才，进一步充实企业人才力量，推动企业实现可持续的高质量发展。

简介：摘要：本论文探讨了人才梯队建设在建筑施工企业人才培养中的实施。建筑行业作为国民经济的支柱产业，在快速发展的同时也面临着人才短缺的问题。人才梯队建设作为一种全面而系统的人才培养模式，对于建筑施工企业来说具有重要意义。

简介：摘要：近几年来政府监管部门加大了对特检机构检验工作质量的监督检查力度，有力地促进了特检机构质量管理的规范化。由于当前的特种设备种类较多，部分属于定做类型，而非常规的定型设备，其规格与种类各不相同，对检验检测人员的技术水平以及知识储备具有更高的要求。特种设备检验机构质量管理的水平直接影响特种设备检验工作质量，特别是特检机构质量管理上的不完善。特种设备的用途十分广泛，具有较大的危险性，当特种设备的检验检测没有得到合理的安全管理时，很有可能导致特种设备出现运行故障，严重时甚至会造成人员的伤亡，因此，对特种设备的检验检测进行安全管理至关重要。

简介：摘要：数智化油田建设中，人才培养与技能提升是至关重要的因素。本论文提出了一套基于数智化油田建设的人才培养模式，并确定了技能提升和人才培养对于提高油田管理效果的关键点。此外，本论文还分析了技能提升和人才培养对于降低油田运营成本的影响，并探讨了技能提升和人才培养在油田安全和环境可持续发展方面的作用。研究结果可为数智化油田企业和相关机构提供科学依据，优化培养方案，提高技能水平，推动油田行业的可持续发展。

简介：摘 要：人才是一个团队、一个组织建设发展诸要素中最重要、最活跃、最宝贵的因素，树立“人才是创新的第一资源”“没有人才，一切归零”等理念，始终把人才摆在引领发展的战略地位，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才尽其所能，为高质量发展提供根本保障。

简介：摘要：人才育成是企业和员工共同追求的目标。公司需要挖掘员工潜能，为员工提供成长成才的平台；员工也需要不断提升自我。员企围绕人才育成共同努力，才能培养出更多优秀人才，为企业创造更大经济效益，实现员企双赢，为企业高质量发展奠定坚实基础。