简介：摘要：随着中国经济进入新常态，经济发展呈现出新的特点，即经济增速由超高速阶段向中高速阶段转变，增长动力由要素和投资驱动向创新驱动转变，增长方式由粗放型增长向集约型增长转变，产业结构也由低端向高端迈进。因此，基于中国经济发展的现状，党的十九大报告明确指出，中国经济正处于由高速增长向高质量发展转变的新阶段。但是，在发展过程中，也存在着区域发展不协调、城乡建设不平衡、产业结构不合理等问题。，阻碍经济高质量发展，亟待寻求新的发展突破。科学技术是新时期中国经济发展的根本动力，也是建设创新型国家的重要战略支撑。

简介：摘要：本文基于知识产权管理和技术转移办公室之间的的交叉领域，进行高校科技成果转化的促进策略研究。知识产权管理是一个重要问题,它既可以促进科技成果的利用,也影响技术型企业的竞争力。此外,技术转移办公室的学术研究侧重于提高效率和产出,以专利、许可和衍生产品的数量来衡量。本文进一步探讨了管理创新流程并促进更广泛意义上的研究成果利用。

简介：摘要：科技型国企的科技水平代表着国家整体的科技水平，只有不断提升新时期科技型国企核心竞争力，将科研成果不断转化软硬件产品，推动科技革新，才能有效推动国家整体社会经济效益。因此，新时期科技型国企如何有效推动企业科技成果转化工作变得极为关键，只有科技成果高效转化，才能不断提高生产力水平，为国家社会创造的经济效益才能更高更多。

简介：摘 要 加大现代农业技术推广，不但能够提高农业产业效益，还能够实现社会效益的提升，相关人员应就现有的农业技术推广思路进行创新，加大资金投入及队伍建设，及时构建科学示范场，通过有效推广措施使农业技术能够得到稳定持续的发展。目前，我国已经进入新时期，农业技术推广工作也应及时迎合时代发展趋势，不断对农业技术进行优化，提高技术推广效率，如此才能从根本上促进农业发展，提高农民整体效益，为我国农业改革奠定坚实基础。 　　关键词 推广；现代农业技术；实现；科技成果转化 　　 1 引言 　　通过对现代农业技术推广的研究分析，为实际的技术推广发展提供积极有益的发展思路，更好地促进我国农业的良好发展。在新的时期，现代农业技术的推广要注重从思想观念以及技术层面优化实施，保障技术推广的效率，这样才能促进农业的良好发展，为我国农业改革发展成果的获得提供动力。 　　 2 现代农业技术在农村推广中的影响因素 　　 2.1 农业技术推广人员专业能力较低 　　农业技术推广工作环境差、比较辛苦，农技推广人员不仅要经常跟农药、化肥等化学品打交道，还要深入到田间地头经受风吹日晒，而且为了推广农业技术对于思想比较保守的农民朋友还得做思想工作，一些原来培养起来的经验丰富的老技术员，因工作或年龄原因有的离开了农业技术推广一线，而学历高、科技水平强的人才又不愿意搞农业技术推广工作，现在留守的农技推广人员普遍专业知识不强，对在推广中遇到的专业问题无法合理解决，使农技推广工作无论是人才还是能力方面都出现了青黄不接的现象，农技推广速度缓慢，服务质量下降。 　　 2.2 农民得到实惠较少 　　近年来，政府越来越重视农村经济的发展。政府有关部门应大力支持农村经济，在农村建立专业合作社。虽然这样的政策有利于农村经济的发展，也有利于提高农民工作的效率，但对于大多数农民家庭来说，农民自己获得的经济补偿很少，所以并不能从根本上解决农村经济的发展问题，也不利于农民个人财富的积累。 　　 2.3 农民缺乏接受新事物的能力 　　一般来说，由于大多数农村农民的数量相对较大，受教育程度不高，其接受一些新知识和新技术的能力相对较弱，而且其自身的经济状况十分有限，因此，在农村地区投入一些先进的农业技术产品是不够的。这就要求国家有关部门积极配合有关农业技术产品开发单位，提高这些产品的使用效率，提高农村农业技术推广的有效性和及时性。 　　 3 现代农业技术如何在农村推广中运用措施 　　 3.1 强化教育培训，夯实科技兴农的基础 　　农民是科技兴农的主体。发展现代化的农业，必须首先要造就现代化的农民，提高科技兴农的意识，把提高农民科技文化素质作为加快科技兴农的基础性工作来抓。一是科普宣传要与科技示范相结合，在充分利用图书、报刊、电台、电视台等大众传播媒介大力宣传科普知识的同时，建议在基层一线每年选拔科技进步典型、科技致富标兵，通过典型的示范带动作用，引导群众学科技、用科技，形成重视科技进步，依靠科技致富的良好风气。二是技术培训要与职业教育相结合，发挥好培训基地的作用，举办各种技术讲座、职业技术培训和职业教育，使 80% 以上的青壮年农民能够熟练掌握 1-2 门农业实用技术。 　　 3.2 加强构建科学示范場 　　农业技术推广所涉及内容相对较多，因此在实际推广期间，相关人员应充分发挥其带头示范作用，充分利用现有的农业技术推广人才，不断优化农业技术设备，使农业技术设备的优势得到充分发挥，同时及时针对农业发展现状，构建农民专业协会。专业协会能够吸引大量农户及有关部门对农业技术的关注度，因此，建立农民专业协会能够有效增加农业技术推广效率。相关人员还可建立技术示范场，使各行业人员能够在示范场观察到现代农业技术，使其能够积极主动加入至农业技术研究过程中。 　　 3.3 加大资金投入及队伍建设 　　现代农业技术推广工作与其他工作存在较大不同，此项工作为服务性工作，因此，应大力号召政府对农业技术研究给予相应支持，使政府支持能够与技术研发相结合，如此才能使农业技术实现有效推广。同时，相关人员在技术研发过程中，应充分了解现代市场的发展形势，根据市场发展需求，进行农业技术推广政策的制定，保证所制定的措施能够符合市场标准。三是应及时构建技术推广队伍，使农业技术能够得到资金支持，同时定期展开农业教育，使农民能够充分撑握现代新型农业技术，进而实现农业技术的有效推广。农业技术推广工作难度相对较大，因此，在进行实际推广过程中，应提供专业人员支持，并且加大建设专业技术队伍，使队伍内部各人员能够具有较强的综合素质及专业技能，如此不但能够实现农业技术层面的提升，还将有效提升农业理论层面研究，进而实现农业推广力度的提升，使农业技术质量得到有效保障。 　　 3.4 建立健全监督体系 　　农业主管部门要建立健全现代农业技术推广工作监督体系，强化领导与管理的作用，通过外部控制提升现代农业技术的推广水平。农业主管部门要积极申请政府扶持，加大现代农业技术推广的资金投入力度，奠定物质基础；还要定期开展农民农业技术培训与知识教育，促使农民正确认识现代农业技术，让农民掌握现代农业技术的操作与应用方法，做好农业技术推广的群众工作。 　　 4 结束语 　　随着国家现代农业基础建设水平不断提高，新形势下乡村振兴战略的实施，为农村地区发展提供了更多的机遇，同时也要看到在社会主义新农村建设过程中，由于农村地区经济发展水平相对落后，素质参差不齐，加上环境因素等影响，一定程度上影响了农村地区的稳定有序发展，加强现代农业技术推广，不断为农村地区发展注入新的活力，有助于全面提高现代化农业发展生产力，更好地提升农村经济发展水平。目前在农业技术推广过程中存在很多问题，影响了技术推广的成效。加强现代农业技术推广的综合运用成效，具有重要的现实意义。 　　参考文献 　　 [1] 苟训锋，张志远，成刚 . 浅谈农机技术推广与现代农业发展之间的关系 [J]. 南方农机， 2017 ， 50 （ 23 ）： 56. 　　 [2] 李华明 . 浅谈农业技术推广现状及路径 [J]. 南方农机， 2017 ， 50 （ 23 ）： 67. 　　 [3] 孙林平 . 农业种植技术和现代农业机械化思考 [J]. 南方农机， 2017 ， 50 （ 22 ）： 32. 　　 [4] 李云 . 农机技术推广与现代农业发展的思考 [J]. 江西农业， 2017 （ 22 ）： 144+146.

简介：　　摘 要 加大现代农业技术推广，不但能够提高农业产业效益，还能够实现社会效益的提升，相关人员应就现有的农业技术推广思路进行创新，加大资金投入及队伍建设，及时构建科学示范场，通过有效推广措施使农业技术能够得到稳定持续的发展。目前，我国已经进入新时期，农业技术推广工作也应及时迎合时代发展趋势，不断对农业技术进行优化，提高技术推广效率，如此才能从根本上促进农业发展，提高农民整体效益，为我国农业改革奠定坚实基础。 

简介：

简介：摘要：本文旨在探讨企业在科技成果转化管理中的重要性以及如何结合创新驱动发展战略，促进技术创新和商业化应用。通过深入分析企业科技成果转化管理的关键环节和创新驱动发展策略，为企业实现科技创新与经济效益的有机结合提供指导。

简介：摘要：近年来，随着国家对科技创新的大力支持，科技成果日渐引起关注，对其进行有效管理直接关乎国家创新发展。在这一过程中，知识产权保护是其重要环节之一，为了进一步明确知识产权的相关问题，本文对科技成果的管理进行探索，通过知识产权保护与科技成果管理对策研究，探析科技成果管理中的知识产权相关问题。

简介：【摘要】科技成果转化系统是科技创新系统的重要组成部分，建立高效的科技成果转化机制是将科技实力转化为经济竞争力的关键所在。运用新兴的区块链技术搭建科技成果转化公共平台，有助于破解科技成果转化面临的信息不对称、互信缺失和“中心化”难题。

简介：摘要：本文旨在探讨建筑学领域中科技成果的转移转化模式及机制。通过分析建筑学中的科技成果特点和转移转化理论，研究不同模式下的转化效果，以期为建筑学科技创新和产业发展提供新思路和策略。

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简介：摘要：本文旨在探讨建筑装饰科技成果转化对室内环境舒适度的影响，通过分析科技成果在建筑装饰中的应用，评估其对室内环境舒适度的提升作用，为建筑设计和装饰领域提供新的思路和理念。

简介：摘要：科技奖励是科技成果的行业认可，是对企业科研成果综合水平的评价与研究人员的研发工作的奖励，不仅可以激发研究人员的更高的积极性，更能营造企业的科技创新氛围。随着近几年国家对科技创新的关注度与资金投入的提升，许多与科技创新相关的工作均把科技成果奖励情况作为评价与考核指标，如国家、省市等各级重点实验室的申报与评估、国家、省级技术中心评估、高新技术企业资格认定、各级人才计划申报等等。本文结合笔者自身多年的工作经验，针对企业科技奖励工作存在的不足之处，从顶层策划、管理体系以及报奖材料撰写技巧等多方面提出了具体提升措施，为今后企业在科技奖励工作提供参考与借鉴。

简介：摘要：随着创新驱动发展战略深入实施，加强科研与经营融合、科技创新形成闭环管理是国有科技型企业发展的内在需要。加强科技成果转化管理将推动国有科技型企业知识产权工作高质量发展、自主创新能力持续提升，全面增强企业核心竞争力、创新力和抗风险能力，所以要加强企业科技成果管理的实践与思考。本文就企业科技成果管理的实践与思考展开了相关的探讨，以供参考。

简介：摘要：科技成果转化质量评估是科技成果转化为实际生产力而带来的效益或效果。本文客观分析国内外解决此问题的一些观点，提出了科技成果转化参与的政府机关、转化企业、金融机构、高校及科研院所、中介服务机构以及顾客等六大主体，最后对成果转化质量评估的主要方法进行了研究，得出计算成果转化质量（效率）评估的方法可以大致分为参数分析法和非参数分析法两大类，实际的有效计算一般包括数据包络分析法和随机前沿分析的评估研究。

简介：摘要：在企业发展过程中，知识产权的维权问题一直是一项比较棘手的工作。自2008年中国企业经历知识产权战略年后，中国企业如何在知识产权保护的主旋律中突破竞争企业的重重包围限制，创造独立自主的知识产权，突破自主科研瓶颈，是企业在未来一段时间内需要解决的重点问题。经过多年实践经验的积累可知，加快知识产权成果的转化是首要任务。科学技术的不断发展是当今世界发展的主题，中国企业要把握机会，加强对知识产权成果转化的管理，创建优质的知识产权成果管理体制。论文主要探讨了企业优化知识产权成果转化管理过程中存在的问题，总结可行性改进建议，仅供参考。

简介：【摘 要】 ： 知识经济在当前新经济时代背景下，有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究，并分析了知识管理发展的趋势，进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势，希望通过本文的探究，能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。 　 　【关键词】 ： 新经济时代；知识经济；管理；发展趋势 　　一、知识经济时代的特色 　　（一）测量知识本身 　　在知识经济时代背景下，经济活动所涉及到的内容和概念没有统一的标准。一般来说，人脑的研究属于自然活动的范围，在服务上以及在创新上只是一个概念，并没有实物。所以，知识也就是一种服务的来源，但是其并不是指代的服务自身。经济活动的开展究竟是对服务本身的测量还是对知识的测量，这一问题的存在，就使得的测量知识本身就有重叠性的特征。 　　（二）生产单元的线性已改变 　　世界经济之间的联系逐渐加强，最终形成了全球化的经济，这一经济模式在实际的应用中，也促进了生产模式的转换，使得生产关系出现了一定的变化，生产者之间的分界线越来越模糊，很多的生产者已经在概念上无法进行类别的划分。 　　（三）原本外部环境的改变依旧持续改变中 　　过去的经济模式在长期的使用中，也带来了诸多的益处，但是同时也伴随着很多不好的影响，过去的经济发展是以环境为代价进行的经济发送站，而如今的知识经济模式则对传统的经济模式不好的方面进行了有效的弥补，使得环境得以有效的改善，并能够进一步的推动经济的发展。 　　二、知识管理的趋势 　　（一）重视知识管理的哲学面向 　　现今的知识管理多数存在于期刊书籍的管理中，而针对知识管理的研究报道却并不一致，对于知识管理的定义也不统一，由于管理所发挥作用的不同，使得产生的效果和作用也不相同，由于个人对知识管理有着不同的认识，使得知识管理在实行的过程中，也会产生不同的见解。一般而言，可以将管理哲学作为知识管理探讨的基础，这样比较容易对知识管理的内涵进行窥探以及掌控。知识管理强调的重点内容就是创新，但是知识管理也会受到很多外在因素的影响，而使得创新无法顺利的开展。针对不同的组织来说，由于外部环境以及内部操纵的不一致，使得知识管理在广泛实行的过程中，会面临不同的困境。因此，在对知识管理进行广泛实行的时候，就要求组织成员能够明确了解到创新环境的需求，深入了解哲学，依据哲学就可以将一些繁杂的问题进一步理清。 　　（二）强调创新价值与核心能力的建立 　　在新经济时代背景下，知识管理应该逐渐向着强调创新价值和核心能力建设的方向发展。在知识经济前提下，注重对价值实施创造，将能力作为主要的竞争手段，充分的体现出组织的价值，根据相应的结果来判定个人的价值。相关的文献中也指出了人力资源所具有的激励特征就是使得能力产生的关键，就本质上来说，能力与资源价值都是不可测量的数值。由于能力与资源价值均具有不可测量性，那么如果一个公司要凸显其能力，将能力作为公司发展的基础，那么针对公司所具有的能力进行提升，大力支持资源的转换，就可以使得组织中存在的一些本质上的问题可以得到有效的解决，使得人力资源核心可以与人力单位产量保持一致，并且使得组织更加具有创新性。组织将能力作为其发展的基础，在发展的过程中，其会重点强调技术的应用以及问题的解决。所以，只有充分的发挥出组织的能力，有效的实施创新，并重视发展过程中可能存在的一些負面问题，就能够使得组织实现高效的发展。 　　三、知识经济时代下人力资源管理的趋势 　　（一）国际人力资源管理的重视 　　在知识经济高速发展的进程中，人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下，企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下，无论是人力资源还是组织结构都实现了有效的转变，而就以人力资源管理来进行分析，人力资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略，同时也需要依据不同的员工自身特色和文化差异来进行管理方案的构建。就以微观的角度来进行分析，国际人力资源管理主要是在个人管理的基础上发展得来的，其主要构建于对组织层次之上。组织层次的界定，可以被看做是国际人力资源管理的主观构架。由此就可以看出，人力资源管理中，国际人力资源管理相较于国内的人力资源管理来说，其所占的地位逐渐提高，并渐渐的发展为主流趋势。而在不同文化的影响下，知识管理的发展趋势就是更好的凸显经济价值和创新价值，使得人力资源可以得到充分的利用，使得国家的文化可以得到最大化的认可。 　　（二）对于多元化管理的反思 　　在弱势群体逐渐受到人们关注的情况下，弱势群体保护的念头也逐渐的加强，在这种情况下，就衍生出了多元化管理。这种多元化管理是以弱势群体保护为原则。到今天，都原发的发展潜能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘，并制定相关的法律和法规来对弱势群体实施保护。在多元化管理的理念下，人力资源管理多元化可以被理解为：在工作多元化的基础上，有效的对组织进行转变。通常来说，以大的层面来说，多元化主要是通过中下阶层来进行体现。而就小层面来讲，多元化则多体现于少数群体以及种族阶层中。上级对下级有着一定的管理落差，多元化管理使得女性群体与少数群体在管理上不具备突出性。多元化管理中，以弱势群体为主导，而其所造成的优点一方面帮助组织厘清、保护、探究与转变价值和实务，并且促进组织绩效；另一方面则培育帮助增进公共利益。 　　四、结束语 　　通过本文的分析可以了解到，新经济时代知识经济的到来，使得社会经济价值得以最大限度的凸显，该经济模式主要是建立在人文精神的基础上，在新经济时代知识经济管理的前提条件下，知识管理更加强调追寻，更加注重创新，而人力资源管理也更加注重对竞争模式的创建，实现思维的无国界交流，就人力资源管理和知识管理的发展趋势来分析，知识经济管理的发展趋势主要是向着人文精神转变，是人类生存本质的深思。 　　【参考文献】 　　 [1] 孟宪平 . 以人为本：改革的思维取向和价值选择 [J]. 江西师范大学学报（哲学社会科学版）， 2008 （ 03 ） . 　　 [2] 吕福新 . 新经济时代对企业家的挑战 [J]. 国家行政学院学报， 2011 （ 06 ） . 　　 [3] 彭雅 . 论新经济时代中国企业价值观的变革 [J]. 湖南商学院学报， 2011 （ 01 ） .

简介：摘要：市场经济可持续发展环境下，知识经济的兴起对于促进企业发展具有积极作用。但是在激烈的市场竞争环境中，知识经济既是机遇也是挑战，如何保持社会经济发展可持续化成为当前企业经营管理的重点和难点。文章以企业经营管理为研究对象，借助文献对比法和理论分析法，重点对在知识经济背景下，如何实现企业经济管理体系的创新和实践提供理论参考，期望能够给同领域经济管理人员提供一定理论参考。

简介：[摘 要]

简介：摘要：在知识经济的时代背景下，由知识带来的信息差对建筑工程招投标有直接影响。伴随着我国经济增长速度的加快、国内外交流的频繁、人民生活水平的提高、需求的快速增长，建筑工程也迎来了全新的发展机遇，对其需求量和要求都因此提升。建筑工程在经济快速发展的时代背景下，应当以推动经济发展、实现效益增收为目标，通过优化招投标的管理，探索高质量的发展道路。文章从建筑工程招投标工作的角度出发，分析在知识经济时代背景下招投标的发展策略，探寻拉动企业经济建设的模式。