简介：摘要： 近年来，我国为了促进高技能人才的培养和成长，制定和出台了一系列旨在加强和改善高技能人才培养管理的法律法规和政策文件。与此相对应，各地方政府也陆续出台了一系列高技能人才培养政策。企业作为市场主体，是整个市场活动的重要参与者，实施创新驱动发展战略必须加快培育以企业为核心的创新主体，不断提升企业的科技创新能力和科研成果转化应用水平。这要求企业必须承担培养高技能人才的主体责任，建立健全高技能人才培养、评价、使用和激励制度，打造一大批具有创新意识、敢于担当风险，结构合理、配置科学、素质精良的高技能人才队伍。

简介：摘要：目前，由于地铁行业的快速发展，地铁行业技能人才的“缺口”越来越明显。面对技能人才压力，与地铁企业委托各大院校培养所需人才相比，地铁行业根据人才培养规划，通过内部培训“育新人”方法，提高员工素质及技能，打造一支高技能专业人才队伍显得更为重要。本文就“强基工程”技能人才培育发展方面展开探讨。

简介：摘要：科学技术的发展，我国的智能建造技术有了很大进展，建筑智能化是现今建筑行业发展的主流趋势，需要将建筑与智能化系统融为一体，利用智能化系统实现建筑设计、制造及管理方面的升级，形成人与建筑、环境、科技融为一体的建筑形式。本文就智能建造技术技能人才培养路径优化措施进行研究，以供参考。

简介：摘要新形势下，随着社会经济的不断发展与进步，企业之间的竞争日益激烈。人才的建设也备受重视。党的十九大明确指出，目前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，要把发展经济的着力点放在实体经济上，以提高供给体系质量为主攻方向，建设一支高素质的知识型、技能型、创新型劳动者大军。

简介：摘要： 随着人们生活水平的提高，对教育要求不断提高。 基于测绘地理信息职业教育技能培养和技术积累的教学实施与质量保障需要，针对职业技术技能人才成长的各个环节，开展了专业设置、教学实施、衔接教育的教学标准研究，形成了系统化的技能人才培养标准体系，服务测绘地理信息职业教育全过程。

简介：摘要：在当前国有企业发展和高质量转型的形势下，培养技能人才、构建高素质技能人才队伍成为了国有企业发展的重要目标之一，本文对国有企业在技能人才培养过程中存在的问题

简介：摘要：为了适应新时代国家对高技能人才的需求，我院积极开展校企合作、产教融合，深化教学改革，为企业和社会输送了一批又一批高素质、高技能的技能人才。在此过程中，我院对焊接专业高技能人才的培养进行了积极的探索和实践，构建了“1+X”的培养模式，即由传统“课堂教学”为主的教育模式，转变为以“校企合作、工学结合”为主的人才培养模式。其中“微课堂”就是我院根据企业岗位对焊接技术人才的要求，借助互联网平台建设，以“微视频+翻转课堂+在线互动”为主要教学手段，以培养学生综合职业素养和职业技能为目标而建设的学习平台。下面就让我们一起来了解一下焊接专业微课堂在高技能人才培养中的应用与思考。

简介：摘要：随着科技的发展，设备技术的迭代更新，用人单位对一线生产员工的技能素质要求越来越高，要求员工具备创新学习的能力。这就要求职业教育阶段既要培养学生的实践技能，又要为社会的可持续发展打下必要的综合知识储备，为适应不同岗位的需求做好准备。在此基础上，探讨高技能人才培养基地建设和人才培养的探索与实践，为员工和行业交流提供相关数据和参考资料。

简介：摘要：本文旨在探索石化行业换热器维修人员的培训与技能提升问题。首先，对石化行业换热器维修人员的工作现状和技能需求进行了深入的分析。然后，探讨了当前维修人员的培训现状与存在的问题。接着，提出了针对这些问题的培训与技能提升策略，包括培训内容与方法以及技能提升路径。通过本文的研究，将有助于石化行业提高换热器维修人员的技能水平，提升维修工作效率和质量。

简介：内容摘要：预算人员应根据工程的施工进度，分阶段深入现场了解情况，用图纸与各分项工程实体相对照，以便加深对图纸的理解，扩展

简介：摘要：本文针对煤矿机电设备维修人员技能提升与培训体系构建展开研究。通过深入分析煤矿机电设备维修工作的特点和技能需求，探讨了当前煤矿机电设备维修人员在技能水平方面存在的问题和挑战。基于这些分析，本研究提出了一套系统的培训体系构建方案。该方案包括明确的培训目标设定、全面的培训内容设计、创新的培训模式和方法。在培训内容上，涵盖了机电设备故障诊断、预防性维护、安全操作规程等关键领域。培训模式采用理论与实践相结合的方式，引入虚拟现实(VR)和增强现实(AR)技术，提高培训的互动性和实效性。此外，本文还介绍了培训体系的实施过程和效果评估。通过对培训前后的技能水平进行对比分析，证实了该培训体系在提升煤矿机电设备维修人员技能方面的有效性。研究结果显示，参与培训的人员在故障诊断准确率、维修效率等方面均有显著提升。为确保培训体系的长期有效性，本文还提出了持续改进策略，包括定期评估、反馈机制优化和培训内容更新等。这些措施旨在使培训体系能够与不断发展的煤矿机电技术保持同步，持续满足行业发展需求。本研究为煤矿企业提高机电设备维修人员技能水平、提升设备维护效率和安全生产水平提供了有价值的参考。

简介：摘要：随着我国经济的发展，对于知识型人才和技能型人才的需求量有所提高，特别是对于高质量的技能型人才。与此同时，我国处在经济高速发展的时期，产业结构也需要调整和升级，对于技能型人才质量的要求也大幅度提高。面对市场需求，学校实行了校企合作的教学模式，一方面可以为社会提供大量的技能型人才，另一方面通过与企业合作能够更好地了解市场对于人才的需求，培养出符合市场需求的高质量的技能型人才。本文讨论了机电一体化目前现状和校企合作的定义及其运行模式，并探讨分析了学校在机电一体化技能人才培养面临的困难及其校企合作在机电一体化技能人才培养中的作用。

简介：摘要：油库管理人员应急处理技能培训及实战演练对于保障油库安全具有重要意义。通过培训，管理人员可以提升自身的应对突发事件的能力，减少事故发生的可能性。培训内容包括求生与自救技能、火灾应急处置技能和化学泄漏事故应急处理技能。制定演练方案是提高应急能力的关键步骤。演练方案应明确目标和原则，参与人员列表和角色分工，选择合适的演练方式。在演练过程中，实时监控和评估演练结果，并总结经验教训，以便进一步完善和提升应急处理技能。通过这些培训和实战演练，油库管理人员将能够更好地应对突发事件，确保油库安全。

简介：摘要：航空维修人员是维护飞行安全的重要岗位，其心理健康状况对安全生产的影响不容忽视。本文从心理健康对安全生产的影响入手，分析了航空维修人员心理健康问题的原因和影响，以及如何加强心理健康管理，以保障安全生产。

简介：

简介：摘要：化工生产具有较高的危险性，安全隐患多，容易造成较大的安全安全事故，损害人民的生命财产安全，还用对受害者、救援人员造成心理伤害，需要采取科学有效的措施，降低安全事故的发生率，也要采取心理干预措施，来降低化工安全事故造成的心理创伤。

简介：摘要：在船体生产领域，有效的人力资源管理和技能培训对企业的发展至关重要。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效管理等不同的方面，可以帮助船舶企业优化人员结构，提高生产效率和产品质量。技能培训则是提升员工专业技能和工作素质的重要手段，能够适应市场需求的变化，提高船舶企业的竞争力和核心能力。因此，船舶生产企业应重视人力资源管理和技能培训，建立健全的管理制度和培训机制，以推动企业持续发展。

简介：摘要随着各领域的快速发展，生产安全事故频发，伤亡人数居高不下。据有关统计，我国生产安全事故中90%是由非法作业、高风险作业等不安全行为造成的。员工的不安全行为主要体现在安全意识淡薄、安全知识缺乏等方面。然而，更重要的原因是许多企业安全生产管理人员（以下简称企业安全管理人员）在安全管理和管理能力方面经验不足。安全质量不高，安全管理工作“不管理、不管理、不能管理”，不能胜任安全管理岗位的职责。因此，在我国建立安全生产教育培训体系，对安全管理人员进行长期有效的安全教育培训，不断提高安全管理人员的素质、水平具有重要意义。

简介：摘 要：煤矿生产对于我国国民经济的发展起到了非常重要的作用 ,近年来煤矿安全事故层出不穷 ,给煤矿生产人员的生命安全带来了严重威胁 .因此 ,为了能够保障煤矿生产的经济效益和社会效益 ,我们应为施工创造良好的条件 ,并实行有效的技术管理 ,确保施工过程的规范化、标准化 ,从而降低煤矿生产过程中的危险 ,打造安全、可靠的精品煤矿工程 .我们将对工程技术人员在煤矿安全生产管理中的作用进行分析 ,并探索降低安全事故的有效措施。

简介：摘要：随着物联网和人工智能技术不断成熟， AIoT（AI+IOT）将成为物联网发展的必然趋势。目前大多数企业将电视、智能音响作为AIOT控制中心，这些设备都有各自的局限性，智能音响需要通过手机操作连接设备，电视无法触控操作繁琐。为解决智控痛点，开发一款可以直接语音控制和触控操作的AIOT智能控制中心设备。智控中心设备不仅可以控制智能家电设备，还可以实现远程会议、上网课、游戏娱乐、聊天、购物等功能，适用于家庭、会议室、办公场所、酒店、智能化展示等场所。