简介：摘要：自2008年比特币问世以来，仿造和复制利用比特币“挖矿”机制等新技术诞生的私人数字币种层出不穷。相对于传统货币，这些新技术诞生的私人数字货币既可以实现去中心化的结算和点对点的支付。因此，许多国家大力研发本国的数字货币。本文将对法定数字货币的发展趋势以及我国的法定数字货币未来在国际上的发展进行分析。

简介：【摘 要】乡村振兴的三大核心要素是人才、资金和土地，其中，人才要素尤其关键。 乡村振兴首先是人才的振兴。习总书记强调，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置。”当代乡村人口大量流失，导致乡村劳动力不足、人才短缺。本文深入分析了退休群体的乡土情结、退休群体的角色特征和退休群体的作用发挥，并提出了退休群体的回乡路径。对于加快推进乡村振兴战略具有指导意义。

简介：

简介：摘要：在我国社会保障这一制度下，国企退休人员社会化管理占据着很重要的地位，其影响也是很深远的。对于国有企业来说，做好退休人员社会化管理不仅可以提高国企员工的工作效率和工作质量，同时还能够为社会经济发展做出一定的贡献。所以说做好退休职工的管理工作是十分有必要的。为此，本文针对退休人员社会化管理进行深入探究，并且提出推进措施，希望能够推动我国社会保障体系建设。

简介：摘要：在我国的经济发展中，企业对于经济发展的总贡献量占据重要的地位，企业的发展已经成为当代经济的一个重要支柱。在企业的发展过程当中，企业的工作人员对于企业的发展来说是非常重要的，因为他们在企业的进步上贡献了十分重要的力量。他们作为企业发展的中流砥柱在退休后也应当受到充分的社会化管理以保证员工的社会权益。

简介：摘 要：离退休职工为企事业单位的发展做出过很多贡献，所以单位需要提高对离退休职工管理工作的重视程度，寻找最合适的方法来管理离退休职工,确保管理方法要和离退休职工的实际情况相结合。单位要以离退休职工的家庭情况和经济状况为基础，有针对性地对退休职工进行个性化管理工作，并不断完善离退休职工的管理制度，让离退休职工的日常生活得到保障。

简介：摘要：当前,社会经济水平和居民生活质量有了很大提高,老龄化已成为时代发展的重要趋势,养老金领取者在这种环境下的管理非常重要,是企业的宝贵财富,只有加强养老金领取者管理才能突出人性化管理理念。通过分析退休人员的生活条件,我们发现退休人员在退休后继续积极参与各种党务,这很好地反映了党员的宝贵素质。基于此，以下对新形势下退休职工心理关爱途径进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：随着人口老龄化进一步加剧，企业退休职工基数不断增强。做好退休职工的管理工作不仅对企业长远发展具有重要影响，而且对维护社会稳定具有深远意义。基于此，本文展开新时期如何做好企业退休职工管理工作的论述，以期促进企业退休职工管理工作进一步发展。

简介：摘要：党支部建设切实加强基层离退休干部党支部建设，建设战斗力强、凝聚力强、向心力强的基层党支部，是加强离退休干部党建工作的唯一平台和抓手。要充分把握新形势下的离退休党支部工作的特点及规律，不断发现新问题、新矛盾，探索新方法、新方式，根据离退休党员干部工作经历、知识结构、身体状况、家庭条件、个人爱好等实际情况，有针对性地激发离退休党员干部参与党支部建设的热情和参与党建工作的积极性，充分发挥他们经验丰富、时间充裕、理想信念坚定的优势。

简介：摘要：随着我国的不断发展，人口老龄化的进程也在不断加深，大量企业的离退休职员不断增多，这对我国未来的养老压力和企业离退休人员的管理方式和服务工作带来了一定的难度。离退休人员人数众多，身体状况差别较大，并且随着整体岁数的逐渐上升，缺乏自我照顾能力，心理问题出现，老年慢性疾病等多种问题逐渐显现，并且由于当前退休职工的个人化水平、生活条件、周遭环境不同，使得对于退休后养老生活的要求也有所不同。因此在新形势下，企业应通过多种方式做好企业离退休管理工作来保证退休人员的身体健康，生活稳定。本文对当前新时期企业离退休管理工作存在的问题进行了分析，并有针对性的提出了相关对策，希望可以帮助企业做好离退休管理工作，使离退休老同志可以安享晚年。

简介：摘要：离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。“广大老干部是中国革命、建设、改革的奠基人，是建设中国特色社会主义事业的功臣。而企业的离退休干部不仅是执行深化改革的先锋队，更是企业在探索高质量发展道路上的伟大功臣。基于此，以下对加强离退休干部党支部党建工作的实践与思考进行了探讨。

简介：摘要：近年来,随着生命至上可持续安全发展理念上的不断深入和安全生产法规上不断完善,安全法定责任学习在建筑行业中也日益兴起。将法定责任应用在房屋建筑的过程中，融入在项目工程管理始终，促进了安全法定责任的落实。落实好法定安全职责既能减少安全生产事故的发生，也能同时做到如何避免被追究法律责任。

简介：摘 要： 随着我国国有企业和私有企业所有制改革进程的加快，企业退休工人人事档案的整理和调控也应该跟上改革的步伐。本文从客观角度分析了改制企业在管理退休工人人事档案的过程中产生的问题，进行档案管理工作的目的以及针对户生的问题提出解决方案。