简介:摘要: 建筑行业对能源的消耗占比较大,从某种角度来看,社会总能耗的来源主要是建筑能耗。当前,建筑节能工作中由于缺乏激励政策、缺乏较高的节能技术水平等原因,建筑节能工作并未得到有效的实施和落实,其对能源的消耗仍未得到有效的减少。而在建筑施工中,外围保温隔热工作的高效完成和节能设计却能够在一定程度上降低能源的消耗,对减少建筑能耗具有重要的作用。因此,外围保温隔热作为建筑节能工作的基础,在节能工作中占据着重要的地位。但如何提高外围保温隔热设计水平和质量,减少能耗,成为了众多建筑工作者思考的问题。对此,本文从建筑外围保温隔热工作的施工技术着手,对其施工中存在的问题,提出针对性的改善措施,旨在提高建筑节能水平,降低能耗。
简介:摘要:工会作为企业与职工之间的纽带和代表,承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要责任。在当今竞争激烈的社会背景下,职工心理健康问题日益受到重视。本文旨在探讨工会开展职工心理健康关怀帮扶的实践与效果,并分析其对职工心理健康水平和企业发展的影响。通过文献综述与实证研究相结合的方法,本研究发现,工会在开展职工心理健康关怀帮扶方面起到了积极作用。建立健全的心理健康关怀机制是实现职工心理健康的基础,包括制定相关政策、建立咨询服务平台等措施。提供及时有效的心理咨询与帮扶服务是关怀帮扶工作的重要内容,可以通过心理咨询师、员工互助小组等形式进行。
简介:摘要:目的:分析护理风险管理在普外科护理中的应用效果。方法:选取2019年1—12月我院普外科收治的118例患者作为对象,并将其按照护理方式不同分为研究组与对照组,每组各59例。研究组:男31例、女28例,年龄33~87岁、平均(60.44±26.56)岁,疾病类型:急性腹膜炎11例、急性胃穿孔17例、胆囊炎15例、其他16例;对照组:男30例、女29例,年龄34~86岁、平均(60.47±25.53)岁,疾病类型:急性腹膜炎12例、急性胃穿孔14例、胆囊炎16例、其他17例。以上患者均未中途脱离实验或转科室,均能够接受随访。结果:两组一般资料比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论:护理风险管理可显著提高普外科护理患者的成功率,缩短抢救时间和住院时间,可在临床推广应用。
简介:摘要:普通速度铁路也就是普速铁路在目前我国的铁路网中仍然占据较大比例,针对此类型电气化铁路中的重要牵引供电系统,也就是针对接触网来说,其主要有机电合一、露天设置动态工作的特殊性。如果在接触网运行中出现故障就会对整个铁路的正常运行造成影响。为了发挥铁路电力牵引动力具有较大功率、较低能耗以及较高效率、经济环保等优点,就需要加大对普速铁路接触网常见故障及其原因的研究力度,准确判断故障类型并采取针对性的故障解决方案,保证普速铁路接触网的稳定和可靠、安全运行。
简介: [摘要 ]过多的工作压力对身心健康会造成大伤害 ,对组织也会产生消极影响 ,如引起工作者的不满、消极、高离职率和缺勤等问题。特别是餐饮业 ,其服务产品的提供者主要在于一线服务员工 ,在新时代激烈的竞争面前 ,企业必须高度重视员工的心理 ,尽最大努力减小一线员工的心理压力 ,实现和谐管理 ,促进企业发展。 [关键词 ]餐饮业 一线员工 心理压力 一、一线员工心理压力形成的来源 1.来自工作岗位的压力 岗位带来压力原因有多方面 ,如创新度不够、工作难度大、工作价值低等。如果员工无法感觉到工作的挑战或刺激 ,或者不相信自己的贡献是有价值的 ,员工就会体验到冷漠、厌倦、低落的士气 ,以及自我价值的缺乏 ,造成很大的心理压力。另外 ,重复的、简单的、短期循环的工作容易让人厌倦 ,员工认为被动的、低技能需求的、缺乏多样性的工作 ,也会给人造成压力。 2.来自内部上司的压力 管理者管理不科学 ,也会导致员工压力心理的产生。特别是素质不高的管理者 ,他们对下属要求非常苛刻 ,却忽略对下属的思想教育和正面激励。在官僚主义的管理和压制下 ,员工的思想成 ,对工作和生活均会丧失热情和进取。 3.来自外部顾客的压力 酒店是一个综合性的劳动密集型的行业 ,需要不断与外部顾客进行接触。酒店企业 ,以“顾客是上帝”为宗旨 ,使一线服务性员工必须要花费时间去预测顾客行为 ,满足顾客的需求 ,假如员工对自身角色的认知与顾客对其角色期望之间存在不一致性 ,将直接影响员工的工作表现和满意感 ,并影响情绪 ,产生压力。 二、酒店员工心理压力对酒店的负面影响 1.员工身心健康影响酒店的服务质量 职业压力对员工的心理长生不良的刺激 ,员工心理压力较大会对工作的长生消极影响 ,导致士气低落 ,时常抱怨 ,工作效率下降 ,甚至会发生缺勤和离职的情况 ,进而严重影响组织的稳定性和工作效能。同时 ,对领导、同事以及顾客的行为做消极解释 ,易产生出不必要的人际关系矛盾 ,甚至与同事的关系恶化 ,为顾客提供的服务质量会明显降低 ,从而影响服务的质量。 2.造成酒店的直接经济损失 员工身体患病增多 ,不仅会导致企业在医疗方面加大开支 ,而且会使酒店生产力大减 ,或使酒店在训练替代员工和招募新员工方面花费更多的资金。在英国每年由于压力会造成近两亿个劳动日的损失。因此 ,员工压力会直接或间接造成酒店企业经济损失。 3.影响酒店的整体形象 员工是酒店利润的创造者和企业生存的灵魂 ,员工的心理健康状况会影响酒店的整体运作。当员工产生压力感时 ,这种消极状态可能在同事间传染 ,而且个人行为的偏差会阻碍同事间的配合 ,不利于服务流程的畅通。实践表明 ,如果服务人员存在不良的心理状态 ,他们在为顾客服务时极有可能将自己的坏心情传递给顾客 ,出现服务质量缺陷 ,从而影响企业形象。 4.不利于酒店的人力资源管理 随着社会的发展和时代的进步 ,人们对职业的期望和心理诉求也在随之变化。酒店对员工工作压力的管理已不再是酒店人力资源管理的内容 ,而是关系到酒店能否持续和谐发展的重大课题。
简介:摘要:目的探析眼科老年白内障手术护理中应用综合护理的临床效果。方法选取我院眼科2019年2月~2021年4月收治的老年白内障手术患者90例进行研究,根据随机法分为两组,即对照组与观察组,各45例。对照组应用常规护理,观察组应用综合护理,对两组患者干预前后心理状态、并发症发生情况进行统计对比。结果观察组干预后抑郁评分、焦虑评分均低于对照组,差异显著;差异有统计学意义(P<0.05)。观察组并发症发生率(4.4%)低于对照组(17.8%),差异显著;差异有统计学意义(P<0.05)。结论眼科老年白内障手术护理中实施综合护理的效果更加显著,可有效改善患者心理状态,降低并发症发生率,具有安全、可靠的特点,临床应用价值非常高。