简介:摘要:化工企业的生产工作具有24小时不停歇的特点,设备长期在高温高压的状态下不停歇地运转,介质易燃易爆,所生产的物资种类和数量也冗杂繁多,需要采购的物资数量和种类也逐年增多,所采购物资的质量直接影响着生产过程的安全和产品的质量。随着我国经济的飞速发展,技术不断向发达国家赶超,这使得我国各行各业的生产效率和产品质量都有了巨大的提升,而且生产规模也越来越大。化工企业也在这种飞速发展的背景下,不断提升企业的生产规模和生产工艺,在降本增效的同时,也带来了更大的安全隐患。近年来,不断有化工企业发生重大事故的新闻出现,其中不乏是由于设备产品质量的问题导致的,给员工的生命健康、国家资源和环境造成严重的损害。因此,提高石化企业的采购质量具有重大的意义,本文基于管理学原理,从采购管理的角度论述了改善采购环境、提高采购质量的策略,希望可以为化工企业在采购过程中的管理问题提供一些帮助。
简介:摘要:检验检测行业是一种非常具有技术性的行业,并且是一种生产性,科技性的服务业,具有保障性和市场开放性,检验检测和计量标准以及认证认可都是组成国家质量基础设施的重要组成部分,也是现在的相关服务业的重要一环,相关工作时会为国家的经济发展以及科技发展有着极大的促进作用,并且还可以维护相关社会的安全以及保护人民的财产健康,这些方面都有着检测检验行业的身影,并且起着巨大作用我们党在19大过程中发出高质量发展的要求,所以需要相关人员贯彻落实相关发展的观念,将实施质量强贵的战略进行重点关注,并且发展相关的经济能力广大人民也要对于之后的美好生活存在着一些理想所以,社会大众们对于相关产品的质量和自身健康的关注也越来越大,环境方面的要求也有着不断的提升各种行业也对于检验检测有着广泛的要求,不断地带动检验检测市场的壮大。基于此,本篇文章对检验检测机构资质管理发展现状进行研究,以供参考。
简介:【摘 要】 : 知识经济在当前新经济时代背景下,有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究,并分析了知识管理发展的趋势,进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势,希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。 【关键词】 : 新经济时代;知识经济;管理;发展趋势 一、知识经济时代的特色 (一)测量知识本身 在知识经济时代背景下,经济活动所涉及到的内容和概念没有统一的标准。一般来说,人脑的研究属于自然活动的范围,在服务上以及在创新上只是一个概念,并没有实物。所以,知识也就是一种服务的来源,但是其并不是指代的服务自身。经济活动的开展究竟是对服务本身的测量还是对知识的测量,这一问题的存在,就使得的测量知识本身就有重叠性的特征。 (二)生产单元的线性已改变 世界经济之间的联系逐渐加强,最终形成了全球化的经济,这一经济模式在实际的应用中,也促进了生产模式的转换,使得生产关系出现了一定的变化,生产者之间的分界线越来越模糊,很多的生产者已经在概念上无法进行类别的划分。 (三)原本外部环境的改变依旧持续改变中 过去的经济模式在长期的使用中,也带来了诸多的益处,但是同时也伴随着很多不好的影响,过去的经济发展是以环境为代价进行的经济发送站,而如今的知识经济模式则对传统的经济模式不好的方面进行了有效的弥补,使得环境得以有效的改善,并能够进一步的推动经济的发展。 二、知识管理的趋势 (一)重视知识管理的哲学面向 现今的知识管理多数存在于期刊书籍的管理中,而针对知识管理的研究报道却并不一致,对于知识管理的定义也不统一,由于管理所发挥作用的不同,使得产生的效果和作用也不相同,由于个人对知识管理有着不同的认识,使得知识管理在实行的过程中,也会产生不同的见解。一般而言,可以将管理哲学作为知识管理探讨的基础,这样比较容易对知识管理的内涵进行窥探以及掌控。知识管理强调的重点内容就是创新,但是知识管理也会受到很多外在因素的影响,而使得创新无法顺利的开展。针对不同的组织来说,由于外部环境以及内部操纵的不一致,使得知识管理在广泛实行的过程中,会面临不同的困境。因此,在对知识管理进行广泛实行的时候,就要求组织成员能够明确了解到创新环境的需求,深入了解哲学,依据哲学就可以将一些繁杂的问题进一步理清。 (二)强调创新价值与核心能力的建立 在新经济时代背景下,知识管理应该逐渐向着强调创新价值和核心能力建设的方向发展。在知识经济前提下,注重对价值实施创造,将能力作为主要的竞争手段,充分的体现出组织的价值,根据相应的结果来判定个人的价值。相关的文献中也指出了人力资源所具有的激励特征就是使得能力产生的关键,就本质上来说,能力与资源价值都是不可测量的数值。由于能力与资源价值均具有不可测量性,那么如果一个公司要凸显其能力,将能力作为公司发展的基础,那么针对公司所具有的能力进行提升,大力支持资源的转换,就可以使得组织中存在的一些本质上的问题可以得到有效的解决,使得人力资源核心可以与人力单位产量保持一致,并且使得组织更加具有创新性。组织将能力作为其发展的基础,在发展的过程中,其会重点强调技术的应用以及问题的解决。所以,只有充分的发挥出组织的能力,有效的实施创新,并重视发展过程中可能存在的一些負面问题,就能够使得组织实现高效的发展。 三、知识经济时代下人力资源管理的趋势 (一)国际人力资源管理的重视 在知识经济高速发展的进程中,人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下,企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下,无论是人力资源还是组织结构都实现了有效的转变,而就以人力资源管理来进行分析,人力资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略,同时也需要依据不同的员工自身特色和文化差异来进行管理方案的构建。就以微观的角度来进行分析,国际人力资源管理主要是在个人管理的基础上发展得来的,其主要构建于对组织层次之上。组织层次的界定,可以被看做是国际人力资源管理的主观构架。由此就可以看出,人力资源管理中,国际人力资源管理相较于国内的人力资源管理来说,其所占的地位逐渐提高,并渐渐的发展为主流趋势。而在不同文化的影响下,知识管理的发展趋势就是更好的凸显经济价值和创新价值,使得人力资源可以得到充分的利用,使得国家的文化可以得到最大化的认可。 (二)对于多元化管理的反思 在弱势群体逐渐受到人们关注的情况下,弱势群体保护的念头也逐渐的加强,在这种情况下,就衍生出了多元化管理。这种多元化管理是以弱势群体保护为原则。到今天,都原发的发展潜能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘,并制定相关的法律和法规来对弱势群体实施保护。在多元化管理的理念下,人力资源管理多元化可以被理解为:在工作多元化的基础上,有效的对组织进行转变。通常来说,以大的层面来说,多元化主要是通过中下阶层来进行体现。而就小层面来讲,多元化则多体现于少数群体以及种族阶层中。上级对下级有着一定的管理落差,多元化管理使得女性群体与少数群体在管理上不具备突出性。多元化管理中,以弱势群体为主导,而其所造成的优点一方面帮助组织厘清、保护、探究与转变价值和实务,并且促进组织绩效;另一方面则培育帮助增进公共利益。 四、结束语 通过本文的分析可以了解到,新经济时代知识经济的到来,使得社会经济价值得以最大限度的凸显,该经济模式主要是建立在人文精神的基础上,在新经济时代知识经济管理的前提条件下,知识管理更加强调追寻,更加注重创新,而人力资源管理也更加注重对竞争模式的创建,实现思维的无国界交流,就人力资源管理和知识管理的发展趋势来分析,知识经济管理的发展趋势主要是向着人文精神转变,是人类生存本质的深思。 【参考文献】 [1] 孟宪平 . 以人为本:改革的思维取向和价值选择 [J]. 江西师范大学学报(哲学社会科学版), 2008 ( 03 ) . [2] 吕福新 . 新经济时代对企业家的挑战 [J]. 国家行政学院学报, 2011 ( 06 ) . [3] 彭雅 . 论新经济时代中国企业价值观的变革 [J]. 湖南商学院学报, 2011 ( 01 ) .
简介:摘 要:公路养护管理是公路养护部门的主要职责,通过养护管理,及时处治和修复公路使用过程中出现的各类病害,提升公路的综合使用性能,确保安全畅通,服务经济建设。但就目前公路养护管理工作的形状而言,还存在不少困难和亟待解决的问题。基于此,本文结合公路养护管理现状和存在的问题,提出了自己的见解和解决对策。 关键词:公路 ;养护管理 ;问题 ;对策 良好的公路养护工作是公路在建设后使用过程中的重要保障修复性工作,只有了解公路养护管理工作中的现状和具体存在的问题,才能有针对性的提升公路养护工作的管理水平和运行效率,保障交通通行的顺畅和安全。除却具体的养护工作,各管理单位还应立足当前、着眼长远,着手进一步完善公路养护相关重大政策、制度和配套标准规范,面对行业发展出行的新情况、新问题做到及时应对、科学应对、综合应对。
简介:摘要随着社会的不断发展,我国建筑行业面临着更多的机遇和挑战,建筑工程监理工作的质量高低引起了人们的广泛关注。在这种快速发展的大背景下,工程监理工作需要和项目管理进行结合发展,这既是当前背景下工程监理的发展趋势,也是工程监理工作需要面临的挑战。从某种角度来看,工程监理和项目管理虽然属于第三方的管理部门,但两者却存在很多的不同之处。工程监理工作主要由建设企业根据相关标准和要求进行负责,而项目管理却有着多样化的服务对象。因此,本文就在此基础上,从工程监理和项目管理两者中存在的不同点着手,对工程监理项目管理发展的若干问题进行探究和分析,对工程监理项目管理的发展具有一定的理论意义。