简介：“有高森林火险气象等级”的表述有欠严密、简练，也不符合天气预报节目口语化的表述风格，文章分析了其中的原因并提出了合理可行的建议。

简介：摘要：近年来 ，随着时代的快速发展， 国家都将信息系统的安全放在第一位置。现场对网络安全展开测评一直都是难点内容。该文主要针对网络现场安全测评中存在的难点进行剖析，立足于这些难点问题之上，提出一些必要的测评方法，确保能够获取准确的测评网络原始数据，对测评项目有效地进行支持。

简介：摘要：提高员工的操作本领，岗位练兵是一个重要的途径，采油工在进行岗位练兵时，不同的操作项目需要不同的设备与流程，还需要到专门的培训场所，本文介绍了一种采油工岗位练兵组合装置，实现了采油工在基层进行多个项目练兵的功能和目的。

简介：摘要：在各领域的进步和发展 , 计算机硬件和软件已广泛应用 , 各行各业 , 甚至重要政府部门深化互联网信息 , 在信息化的过程中 , 为了减少信息泄露的风险 , 保护基本操作和基本的安全数据 , 实现安全等级保护是十分必要的。电力产业是关系到民生的重要支柱产业，电力资源也是保障民生的基本资源。如何保证电力信息系统的正常运行和数据安全，引入信息安全等级保护应用是重要措施之一。

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简介：摘要：施工安全生产与人民群众生命与财产安全具有直接联系，出现安全问题，绝大部分是属不安全行为造成的。怎样强化公路项目安全生产的管理工作，使得施工工作人员安全观念得到提升，及时避免安全风险，预防与减少发生安全生产问题概率，是值得深入思考的问题，因此尤其注意强化安全教育的力度，使得每个施工以及管理工作人员，还有农民工具有深刻认识。

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简介：摘要： 当前，国家和军队对于火工品等级分类与包装运输方面的管理体系日趋成熟，对于优化火工品运输过程的安全性形成了良好保障。本文主要针对常用火工品的特殊性，探讨了其危险等级分类以及包装运输过程的相关注意事项。

简介：摘要：企业要想实现长足稳定的发展，企业内部管理是重要环节，要管理好员工，公正科学的执行人力资源绩效考核准则，团结企业内部力量和提高员工积极性，来促进企业经济效益的有效提高。分析了解企业人力资源管理绩效考核的现状问题，并根据实际情况制定政策措施，实现绩效考核真正的作用价值，促进企业综合实力的进步。本文分析了对绩效考核方法，同时对通过加强绩效考核，提高企业的人力资源管理水平给出了一些自己的建议。

简介：摘要：本文立足于研究现状，首先介绍了绩效考核与管理的定义、特征，其次对绩效考核管理在人力资源管理活动中的应用现状、存在问题进行了解析，并探讨了其突出的作用，最后，结合上述内容，对人力资源管理中绩效管理体系的构建策略进行了探讨，希望可以有效提升管理水平，实现企业的可持续健康发展。

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简介：摘要：农民工的流动性是其一大显著特征，随着市场经济的快速发展农民工的流动情况更加明显。流动农民工人事档案是一项宝贵财富，提高档案管理质量对于强化农民工个人权益、提高人事档案资源的社会有效利用率、实现农民工个人价值最大化具有积极作用。基于此，本文简要分析了流动农民工人事档案管理工作中存在的问题，提出了几点加强档案管理质量的工作建议。 关键词：流动农民工；人事档案；管理； 探讨

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简介：【摘要】改革开放以来，在政治、经济以及文化趋于多元化的大环境下，计划经济体制存在严重的落后性，企业改革更应该顺应时代发展，在管理理念与内容等方面贯彻落实社会主义市场经济体制，并在寻求企业经济发展的同时，实现企业思想政治建设的创新与变革。本文首先分析了加强政工队伍思想政治建设的重要性，然后列举了新市场经济下政工队伍建设面对的主要难题，并结合公司的实际情况与经验提出了有效的解决措施。

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简介：摘要：在企业运营发展过程中，要将人力资源的作用充分发挥出来，采用科学合理的绩效考核管理措施，提升企业的竞争力。为此，企业需要在发展过程中探究提升绩效管理质量的有效对策，针对当前企业绩效管理工作中存在的问题，采取针对性的有效措施，为企业未来发展制定计划，推动企业稳健运营与发展。本文主要分析企业人力资源管理绩效考核存在的问题及其对策探讨