简介:摘要现在正在如火如荼普遍进行的土地整治工作是推动城乡一体化建设,改变农村现貌,优化农村生活生产结构,增大土地的利用率和产率的重要措施。随着现代技术的进步和社会发展,一些发达国家早已实现对土地的合理规划,同时实现了农业生产的高度机械化和智能化,其生产效率和产率皆是我国现在的数倍之多,显然实行高度的商品化农业模式是大势所趋,而我国几千年来的小农农业模式已不符合时代发展要求,应该被改造和取缔。原来在土地整治工作上的小修小补俨然也不可取,那么如何实现在新时代下对土地的整改工作转变?本文基于此主要讨论新形势下的土地综合整治以及在土地整治工作转变过程中所遇到的问题和建议。
简介:摘要在新形势下,国有企业实行了机构上的调整和布局,向维系国家安全和国民经济命脉的重要领域和关键行业靠拢。国有企业要有进一步的发展,除了要依靠先进科学技术之外,还要不断提高人力资源利用效率。因为国有企业独特的地位以及各种限制条件的存在,国有企业人力资源管理在当前的经济环境中存在的问题还是比较多的。人力资源管理是国有企业管理的中心和基础,如今存在着急需人才的缺乏、绩效考核薪酬体系不合理、企业文化塑造上不够重视等一系列问题和危机,国有企业必须要重视企业文化的塑造,大力培养急需人才以及建立科学合理的绩效考核薪酬体系。这是新形势下国有企业人力资源管理必须研究和创新的内容。