简介：

简介：文章在分析了儿童阅读心理、儿童绘画特点的基础上，提出了儿童插画的创作理念，并从造型、色彩、构图等三方面阐述了儿童插画的创作表达，通过对中外插画现状的分析，对插画发展与创新方向提出了自己的观点。

简介：本案位于葡萄牙里斯本一栋建于二十世纪七十年代的办公楼的第9层,占地约500平方米,最初是由建筑师FernandoSilva专为飞利浦总部设计的办公楼。此次CoectivArquitectura建筑事务所受TBWA广告公司委托,要求在此处打造一个全新的TBWA葡萄牙分公司。

简介：由日本珠宝协会主办,并由日本经济产业省,厚生劳动省以及东京都协办,一年一度的＂JJA珠宝设计大奖＂是目前全日本最具活力和创意的珠宝设计赛事。从1989年第一届举办至今,已具有25年比赛历史了。此项赛事的宗旨不仅只局限于评价好的设计作品,同时高度重视作品的制作技巧表现,并借此场合发掘将来在珠宝界肩负重大责任的新秀。与其他国际珠宝赛项两年或四年举办一次相比较,＂日本JJA珠宝设计大奖＂一年一度的举办,意在增加创作频率,给予更多出众的新人,以高扬珠宝首饰文化。

简介：摘要：伴随我国现代化农业建设步伐的加快，农田水利灌溉工作的重要性愈加突出，为提高农田水利灌溉成效，要求农业部门以及从事农业生产人员等选用科学灌溉方案，着重加强节水灌溉技术的应用。通过加强节水灌溉技术的有效应用，采取合理的灌溉用水控制措施等，充分发挥出技术的真正作用，实现水资源的充分利用，有效解决农业灌溉用水问题，更好地推进农业事业的健康可持续发展。基于此，本文针对节水灌溉技术的应用进行深入研究，这对于推动新型农业的建设与发展具有重要的现实意义。

简介：摘要：随着城市化进程加快，城市垃圾问题愈发严峻。本文聚焦城市垃圾处理与资源化利用技术。首先阐述城市垃圾的来源、组成及特性。当前主要处理技术有填埋、焚烧和堆肥。填埋占用土地且有潜在污染；焚烧可减量化并回收能源，但成本高且易产生二次污染；堆肥能转化为肥料，却受垃圾成分限制。重点论述资源化利用技术，如材料回收，通过分类收集与分选技术回收金属、塑料等资源。有机垃圾可经生物处理转化为生物燃料和堆肥产品。还探索垃圾衍生燃料制备技术。然而，面临垃圾分类不到位、技术创新不足等挑战。需加强宣传教育、加大研发投入、拓宽融资渠道及完善管理机制。综合运用多种技术并克服挑战，可实现城市垃圾减量化、无害化和资源化，为城市可持续发展贡献力量。

简介：摘要：信息技术的发展，为现代企业提供了先进的生产力量。信息化就是指以信息智能化技术为代表的生产力为企业创造效益的过程。在企业的运行环节中，人力资源管理是非常重要的工作内容之一。在企业人力资源管理中应用信息化，就是要将人力资源数据信息化、人力资源管理流程信息化，为企业的人力资源管理提供信息化技术支持，运用先进的信息化技术提升企业的人力资源管理效率。

简介：摘要：自然资源和国土空间的规划治理关系着社会的发展，也影响着人民的生活福祉，对生态文明建设具有重要作用。为此，文章将从自然资源和国土空间角度出发，做好大数据建设与应用，让数据价值凸显出来，找出自然资源和国土空间规划治理的方向与路径，从而助力地区生态与经济的协调发展。

简介：摘要：当前，我国社会发展进入新阶段，人口持续增长，土地管理体制需要改革，以适应当前的发展状况。土地一直以来都是人民生活的基础，在人民心中占有重要地位，如何有效地管理土地资源，有效地利用土地资源已成为当务之急。只有合理利用土地资源，才能持续稳定地发展。基于此，本文重点探讨了土地利用转型与土地资源管理策略，以供参考。

简介：摘要：乡镇国土空间规划是国土空间规划体系中的末级，是对市县国土空间总体规划的细化落实，是对乡镇行政区域内国土空间保护、开发、利用、修复作出的具体安排，是城镇开发边界内详细规划和实用性村庄规划编制的依据。本文以榆林市府谷县为例，分析了乡镇国土空间规划编制存在的困境，探索将地缘相近、交通相连、产业相关、人文相通的几个乡镇联合编制乡镇国土空间规划，以期为相似地区的乡镇国土空间规划编制提供思路。

简介：摘要：资源环境与城乡规划管理是实现可持续发展的重要手段。通过合理利用资源、保护环境以及优化城乡人居环境，资源环境与城乡规划管理有助于推动可持续发展的实现。同时，政府的引领作用、市场机制的发挥、社会参与和科学决策是促进资源环境与城乡规划管理的关键要素。然而，在实施过程中还存在一些问题和挑战，需要通过采取有效的措施加以解决。资源环境与城乡规划管理的持续推进将对促进经济社会发展、改善人民生活水平产生重要影响。

简介：摘要：后疫情时代，勘察咨询设计企业的外部环境更加复杂多变，设计行业的产业迭代、价值链转型、技术升级、人才争夺都使得人力资源管理对企业战略的支撑作用日益凸显。A公司作为国有大型勘察咨询设计企业，近年来持续加强人力资源市场化改革，加速人才资源的市场化流动，试点职业经理人以及经理层契约化改革，用更加科学和完善的人才管理理念与方式，为后疫情时代下的公司发展提供人才保障，持续激活公司动能。