简介：

简介：高校绩效工资改革要实现的最重要功能是“激励”,激励功能细分为“整体激励”、“个体激励”,实现激励功能的保障措施有简政放权、规范权力运行、民主决策等.实现激励功能的挑战有高校领导素质高低、调查研究是否细致、方案设计是否可行等.

简介：在新的形势下，高校工会干部应努力提高自己的综合素质，积极培养自己的创新精神和创新能力，加大工会工作力度，拓宽工作面，跟上时代的节拍。

简介：高校工会是学校工作的监督者、教职工的服务者和权利的维护者，工会工作既是学校和教职工发展的推进剂，又是二者的粘合剂。要真正发挥工会联系学校和教职工的桥梁和纽带作用，必须从新时期工会工作的特点和学校的实际出发，找准工会工作的切入点、平衡点和落脚点，坚持“三个统一”。

简介：本文通过计算机辅助教学（CAI）表现的四种优势，对工科专业教学中CAI开发平台选择的各种版本系列进行了比较。阐述了高校CAI教学中应对学生进行文化素质教育渗透的理念，总结出总体设计树状化，分布设计目标化的设计环节。

简介：随着社会的不断发展,高校逐渐呈现维权意识提升、“互联网+”嵌入以及“放管服”管理模式改革的新常态。面对新常态所带来的挑战,高校工会工作必须坚持党的领导,依法建会、依法管会,完善制度,引入智慧管理手段,不断推进工作法治化。

简介：国家决定从2010年1月1日起高校执行岗位绩效工资制度。由于制度设计本身的问题和在实践中的阻力，改革进展并不如意。改革中存在岗位管理未完全实现、分配模式单一，绩效考核流于形式等问题。该制度需要在科学设置岗位，岗位聘任与考核、平衡和协调好各类岗位人员，针对不同岗位实行不同绩效工资分配模式等方面进一步完善。

简介：在＂教育信息化带动教育现代化＂方针指引下,高校IT应用呈现由硬件投入转向软件和技术支持服务投入的特点,教学管理、科研管理的信息化成为各高校技术进步与应用的重点。相比较而言,工资档案管理系统的开发与应用明显滞后,迫切需要在系统的通用性和适用性方面有所突破,开发和升级更具针对性和实用性的相关应用软件。

简介：一九八五年七月份起,机关行政工作人员的工资,由等级工资制改为以职务工资为主的结构工资制。通过改革,机关行政工作人员的工资初步纳入了新工资制度的轨道,不同程度地普遍增加了工资,劳酬脱节、职级不符等突出矛盾开始得到解决。结构工资制作为一种新型的工资制度,问世不久,已

简介：毕业生被正式冠名职场人的时候，总是有这样那样的不适应。虽然心里已经做好了适应公司环境，站稳脚跟的心理准备，可是面对新环境里一些“突发事件”，仍然手足无措或者心里忿忿不平。怎么办呢？

简介：中共中央关于经济体制改革的决定中指出:“今后还将采取必要的措施,使企业职工的工资和奖金同企业经济效益的提高更好地挂起钩来,在企业内部要扩大工资差距,拉开档次,以充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣,充分体现多劳多得、少劳少得,充分体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳

简介：高职院校绩效工资改革是国家事业单位绩效工资改革的组成部分，在改革实施过程中存在着对绩效工资的认识不到位，绩效工资总额的核定并不高，绩效考核机制不科学，绩效工资配套措施不完善等难点。高职院校绩效工资改革应树立绩效工资的正确观念、加大对绩效工资的投入、健全绩效考核机制、科学设岗和合理确立分配模式。从而加快建立新型的绩效工资制度，进一步调动高职院校教职员工的积极性和创造性。

简介："农民工"的工资问题主要表现为工资水平低、增长缓慢、拖欠和价格歧视等方面,这是由城乡收入差距拉大、同质劳动力供给过量、制度歧视、缺乏基本的制度约束造成.解决"农民工"的工资问题必须建立完善的约束和保障制度,保障转移劳动力的合法权益;开展农业人口的职业技能培训,提高劳动力素质;消除控制"农民工"转移的刚性制度,代之以经济手段引导调节,加大对农业的补贴,提高农业的比较收益.

简介：

简介：高职院校服务干经济发展需求，需要以工匠精神为支撑。工匠精神是在生产、加工、塑造产品时精益求精的精神理念。培育工匠精神是高职院校人才培养的必然要求，是“立德树人”的根本任务，契合学生全面健康可持续发展的实际需要。要强化管理与服务，加强校园环境建设，搭建实践实训平台，培育校企合作的联动机制。

简介：工学交替人才培养模式充分体现了“以就业为导向，以服务为宗旨”的办学宗旨，是高职院校培养职业型、技能型、应用型创新人才的有效途径。促进工学交替人才培养模式的健康发展必须处理好如下几个关系：

简介：

简介：＂工学结合＂教学模式是当前我国职业教育教学改革的方向,目前除少数基础条件较好和国家重点扶持的高职院校外,其余多数学校的办学条件还不能满足真正意义上的＂工学结合＂教学模式的要求。面对职业教育教改的要求与办学条件制约之间的矛盾,高职院校应结合自身的情况,找出存在的问题,采取相应的对策,在充分利用现有的资源基础上,适当加大对教学的投入。

简介：党的十一届三中全会以来,随着经济体制改革的逐步开展,工资制度进行了初步改革,并取得了明显的成效,例如在企业实行计件工资和奖励制度,把工资奖金和经济效益挂钩,促进了生产的发展和经济效益的提高,初步打破了企业吃国家大锅饭,职工吃企业大锅饭的状况。在机关事业单位实行了以职务工资为主的结构工资制,职工工资都有较大提高,例如我校一九八四年底人均月工资只有64.00元,一九八五年6月工改时标准工资加10元,人均工资也不过70多元。一九八

简介：本文介绍了集团公司级的工资管理信息系统，该系统的开发基于PowerBuilder和Oracle数据库，重点描述了需求分析和功能设计的全过程。