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  • 简介:受现代信息技术飞速发展的直接影响,传统的教学模式发生了根本的变化,翻转课堂教学模式应运而生。目前,在电大“开放英语”教学中,传统的说教活动仍然占主导地位,教学效果不容乐观。分析翻转课堂在开放英语教学中使用的可行性,并根据实际教学过程中存在的问题,形成更加科学的翻转课堂教学模式,是确保学生学习的主动性和积极性最大发挥,实现教学效果提升的最佳途径。

  • 标签: “开放英语”教学 翻转课堂 合理构建
  • 简介:摘要: 教育部曾在 2017 年的报告中指出 2020年全国普通话普及率平均争取达到 80%以上,然而,三弯小学作为省会城市所辖区其汉语普通话普及情况令人不容乐观, 因师资不足,母语的负迁移等原因导致小转弯小学汉语拼音只能从小学二年级起教授。研究表明要解决该校苗族学生汉语拼音入门难的问题,实践证明应该进行双语双文的双语教学并且在双语教学的过程中融入苗族文化,使学生学会拼音的基础上用汉语了解本民族文化。使拼音学习与语言思维有机融合,达成语言相通,文化相融的学习效果。

  • 标签: 三转弯 双语教学 教学实践
  • 简介:本文基于二维码技术进行气安全监管系统研究,根据气安全管理实际需求确定使用QRCode二维码制记录气信息,列出必需的气固化信息方案,提出气数据库构建索引;结合气管理实践,细化气安全监管系统的业务流程,明确气安全管理的六大功能模块。本文通过研究提出一套完整的气安全监管解决方案。

  • 标签: 二维码 气瓶安全 监管系统
  • 简介:近年来,开放大学的建设对高校后勤工作提出了许多崭新的要求。在开放大学背景下,后勤队伍如何进一步适应开放大学建设的要求,做好转型升级,这将是一个至关重要的课题。本文针对目前原电大后勤队伍存在的不适应开放大学建设需要的若干问题进行了研究,提出了一些创新的建议,诸如:培育开放、创新的后勤文化,树立“以人为本”的后勤服务新观念;加强后勤队伍的信息化、专业化培养与开发,优化队伍结构;重构开放大学后勤保障制度体系和队伍执行力建设,实现高效率、有序的服务保障;构建人才激励机制,建立一支团结、高效、清廉的后勤队伍等。

  • 标签: 开放大学 后勤队伍 保障体系 转型建设
  • 简介:隐性知识是显性知识的基础,它是一种只可意会不可言传的个体实践反思知识,对教师教学实践有着双重作用。为此,教师要重视隐性知识的挖掘与积累,在教学情境中运用智慧。教师教学智慧的养成,应通过加强教师教学的日常反思、实行青年教师导师制、营造和谐的校园文化等渠道实现。

  • 标签: 隐性知识 教学智慧 养成途径
  • 简介:与发达国家会计师市场相比,我国注册会计师服务依旧处于单一化和低层次发展阶段,非审计业务发展十分缓慢,这种单一化的业务结构非但不能满足于市场发展的要求,而且不利于事务所的发展。本文分析了注册会计师非审计业务在我国的开展现状和存在的主要问题,提出了对我国注册会计师中非审计业务发展的几点建议。

  • 标签: 会计师事务所 非审计业务 对策
  • 简介:摘要:时代的进步,智能手机的兴起,移动互联网的普及,引发教育的改革。直播平台运用为教育带来新的研究方向,“差培优”一直是教育界老生常谈的话题,网络直播课的兴起又为这一话题带来新的创意,笔者通过参与的市级课题《网络直播课促进初中生“差培优”有效教学研究》对直播课有效教学有浅显的见解,希望批评指正。

  • 标签: 网络直播课 转差培优 有效教学
  • 简介:通过深入研究ISO/IEC13818-1及ITU-TG.703的基础上,设计出MPEG-2TS流到E2非成帧格式数据流的转换方案,并对基于FPGA实现的原理和实现方法做一些介绍。

  • 标签: MPEG-2 TS E2 HDB3
  • 简介:文章针对我国经济发展方式处于转型发展这一重大背景,结合当前全球第三次工业革命浪潮的趋势,大数据时代的到来,产业转型升级的内在要求,社会转型期矛盾凸现期的困惑,以及干部队伍面对新形势的"本领恐慌"现象等宏观背景,提出干部队伍加快文化知识转型、眼界视野转型、发展理念转型、工作方法转型和队伍结构转型等五方面转型的紧迫性。同时结合笔者所在经济部门工作特点,得出当前经济部门干部队伍在五个方面转型的侧重点和落脚点。结合干部教育培训工作职责,当下干部队伍型必须在重培训、提能力、善创新、调结构、建机制等五方面的工作措施。

  • 标签: 干部转型 侧重点 转型措施
  • 简介:运用文献资料法、专家访谈法等研究核心力量训练对现代五项运动的项过渡期的影响,探讨项过渡期应注重的几个方面、核心力量训练对基础训练阶段训练和专项提高阶段训练的影响,旨在为提高现代五项项运动员的成才率提供理论依据和参考。

  • 标签: 现代五项 运动员转项 核心力量训练
  • 简介:加快方式转变,优化调整结构是时代发展的客观要求,是贯彻落实科学发展观的必然选择。人才是企业的发展之本,是企业发展的第一资源,是实现企业方式调结构成败的主要因素,因此,需从引进渠道等各方面加强人才的引进、培养和使用,注重发挥信任、职务、情感、目标、知识等各种激励机制的作用,来吸引、留住人才,为人才创造一个良好的工作、学习、生活和创新环境,使各类人才脱颖而出、人尽其才,为推动科学发展提供强有力的人才支撑。

  • 标签: 人才 重要性 引进 培养 激励机制