简介：

简介：搞好档案工作，关键在人。前不久，笔者所在的档案馆曾接待院组织人事部门查询一职工在财务处预支经费情况，当时财务部门因故未予协助，人事部门直接要求查阅，具体怎么查？查什么科目？人事部门的同志不清楚，适逢档案馆刚刚新进的同志也不清楚怎么查，尽管反复试查多项内容，整整花了一个小时，仍未查到所需要的信息，最后还是请求财务部门协助，才弄清楚这笔款项是列入“暂付款”科目支付的，通过输入“暂付款”三个关键字和支付日期，

简介：随着信息处理技术、信息存储技术、信息通信技术的发展，档案工作面临的任务将是进一步促进档案信息资源的开发与利用。如何将使剧增的档案信息尽快得到充分开发并使有序化和利用，这是摆在档案工作人员面前的新的任务。当今时代，档案信息形态随之多样化，多媒体电子计算机的应用，文字、图形、声音、影像等多种媒体信息均可单独或相互搭配构成电子文件档案，

简介：12月15日，省档案局在杭州召开全省档案干部人才队伍建设座谈会。全省各市档案局负责人、人事部门负责人和部分县（市、区）档案局以及省档案局有关处室负责人参加会议。省档案局（馆）长刘芸作重要讲话。

简介：随着电力企业改革的日益深化，企业信息化进程的日益加快，电力企业档案工作面临巨大挑战。档案工作者的综合素质成为制约档案事业发展的一个瓶颈问题。人才是发展之基，兴档之本。推动电力企业档案工作与时俱进的必然选择——建设一支知识型与创新型的高素质人才队伍。

简介：飞熊：建立和拥有一支相对稳定的基层专兼职档案工作人员队伍，是加强基层档案管理工作的重要组织保障；在此基础上，加强基层专兼职档案工作人员队伍教育管理与考核，是有效开展基层档案管理工作的重要基础。譬如，去年，平昌县委组织部、县人社局联合下发的《关于切实做好选配专兼职档案工作人员工作的通知》要求各级各部门按照“政治过硬、作风优良、业务素质高、热爱档案事业”的要求选准配强专兼职档案工作人员，明确岗位职责、制定工作考核办法；档案工作人员在工作变动时必须督促移交工作并将变动后的档案工作人员名单书面报送县档案局备案；县档案局建立专兼职档案工作人员基本信息数据库，汇总名单报送县委组织部、人社局备案；

简介：

简介：村级档案是农村经济和社会发展的重要信息资源.近年来,由于各级党政组织对档案工作的重视和支持,村级档案工作有了很大发展,村级档案干部队伍建设得到了加强.

简介：

简介：档案干部是我国各级档案局馆档案专业管理人才，为维护档案的完整与安全作出了重要贡献，积极开发档案信息资源，对维护社会稳定和促进两个文明建设发挥着重要作用，档案工作和档案干部功不可没。据有关材料表明，历年来，档案干部调动比较频繁，这种“跳板”、“跳槽”、改行流失的现象，在客观上造成了档案干部思想不稳定，使档案工作为经济发展服务方面在一定程度上受到了影响，弊多利少。

简介：前不久，四川省档案局局长丁成明在《中国档案报》撰文指出：“国有企业档案是国有企业各项活动的真实记录。”“重视、关心和支持国有企业档案工作，就是保存企业的历史、维护企业的形象和实现企业的利益。”这让我们国有企业档案工作者深受鼓舞。他指出：“档案工作很平凡也很辛苦，建设一支高素质的档案人才队伍，对国有企业档案工作有序开展、科学推进和发挥作用至关重要。

简介：加强人才资源建设，培养造就一支政治强、作风好、业务精、素质高、能驾驭档案工作发展趋势的新型档案干部队伍，是档案事业健康持续发展的关键所在，也是新世纪、新形势下档案部门面临的一项重要任务。如何进一步加强档案部门的人才资源建设，以人才资源开发推动档案工作的发展，笔者结合西安市档案干部队伍的状况，本文想谈几点粗浅的看法。

简介：党的十八大指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍。浙江档案工作“两大战略”的深入推进，同样离不开一支能力和水平过硬的档案干部队伍。然而，当前档案干部队伍建设的状况不容乐观，各种各样的“综合症”时有显现。如，因业务水平不到家、开展工作不能得心应手而产生的本领“恐慌症；由于管理能力、学习能力和创新能力缺乏而带来的“软骨症”；追求工作安逸舒适、缺乏攻坚克难和开拓创新动力的精神“萎靡症”。以上种种，我们不可不重视。要克服这些“综合症”，笔者认为，关键是要在“五抓五强”上下大力气，切实抓好档案干部队伍建设。

简介：档案管理工作是医院管理的重要组成部分，但目前的医院档案管理工作仍无法与日益发展的临床、医疗、科研、教学工作相适应，这在很大程度上阻碍了医院事业发展。本文就医院档案管理工作现状，从管理意识、管理模式、管理人才和管理手段等方面，对新医改下的医院档案管理工作，谈几点看法。

简介：本文根据高校兼职档案队伍的特点及建设问题,阐述了应科学认识兼职档案队伍在学校中的地位,并提出了从专业化视角认识和加强高校兼职档案队伍建设的具体策略。

简介：随着我国社会经济的发展进步,干部人事档案的管理要求越来越高。干部人事档案管理是一项政策性、专业性、连续性和保密性很强的工作,需要一支强有力的队伍支持,这取决于管档人员的素质和能力。本文对干部人事档案管理队伍目前存在的一些问题进行了详细分析,并针对各种问题提出相应的解决对策,希望能够使干部人事档案管理队伍的各方面管理水平得到提升,以适应社会发展的需求。

简介：为加强机关干部队伍建设、机关效能建设和行业作风建设。2005年2月开始．北京市怀柔区档案局在全机关开展了“内强素质。外树形象”活动，建立了“行风监督卡”制度。机关人员到基层单位进行执法检查、业务指导、档案接收等工作中要认真填写行风监督卡．主动接受基层单位监督与考核。

简介：<正>今年是中国共产党诞生70周年。在纪念党的70周年光辉节日的时候,我们高兴地看到:全中国人民满怀信心地在社会主义的康庄大道上前进,祖国面貌日新月异,社会政治安定,经济稳步发展,各项事业欣欣向荣,国力全面增强,人民生活显著改善。历史雄辩地证明:中国共产党是伟大、光荣、正确的马克思主义政党,中国共产党是中国人民和社会主义事业的领导核心。在我国社会主义经济建设进入本世纪末最后十年的关键时期,党的十三届七中全会和全国人大七届四次会议制定并通过的国民经济和社会发展十年规划及“八五”计划,向全党和

简介：新医改以建立健全覆盖城乡居民的新型医疗卫生体制为目标,为普通百姓和患者提供安全有效和方便廉价的医疗卫生服务。其中,明确了建立规范和高效的医药卫生机构运行体制的要求,对内部管理、医疗服务、药品管理等方面都提出了明确要求。作为医院重要的保障工作———档案管理是加强内部管理和优化医疗服务的关键工作

简介：档案干部队伍如何适应新的形势?自身建设怎样?这是搞好档案工作的关键所在。笔者带着这个问题。对我区道县、江永、宁远、蓝山、新田五县的档案干部进行了考察,得到的印象是忧、思俱在。