简介:毕节市档案局组织全局同志认真学习《邓小平文选》第三卷,结合档案工作的实际,认真开展大讨论。加深了全局同志对档案工作重要性的认识,找准了自己的位置,更新了思想,开创了档案工作的新局面。今年元月,毕节市档案局与其它单位一样,面临机构改革的严峻考验,同时毕节县又处于撤县建市重大变革阶段,档案局从领导到工作人员思想顾虑重重。为使档案工作不受影响,局领导针对存在的问题,结合实际以邓小平关于社会主义初级阶段的汉论和社会主义市场经济的理论为指针,分析存在问题的主要原因,着重抓了四项措施的落实:第一,加强党支部建设,建立6个制度,建党员活动室一个,切实加强机关党支部的组织建设、思想建设和作风建设,充分发挥机关
简介:黔西南州档案局为加大档案工作力度,加快档案工作科学化、规范化、制度化建设,确保全州档案工作再上新台阶,从1997年起,实行了全州档案管理目标考评工作。一、具体做法首先是制订好目标管理考核方案,作好部署。为了在全州档案系统建立目标管理考核制度,真正做到有章可行,黔西南州档案局从1997年开始将每年的年度工作任务进行逐项分解,分类制定考核标准,在全州当年档案工作会议上提交各县、市局长及参会人员讨论修改,组织有关人员认真研究审定,制定出黔西南州档案系统目标考核标准,由全州8县、市局长与州局签订目标责任状并组织实施。另外对当年目标考核的组织领导、方法,步骤及机关要求
简介:党的十八大指出,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍。浙江档案工作“两大战略”的深入推进,同样离不开一支能力和水平过硬的档案干部队伍。然而,当前档案干部队伍建设的状况不容乐观,各种各样的“综合症”时有显现。如,因业务水平不到家、开展工作不能得心应手而产生的本领“恐慌症;由于管理能力、学习能力和创新能力缺乏而带来的“软骨症”;追求工作安逸舒适、缺乏攻坚克难和开拓创新动力的精神“萎靡症”。以上种种,我们不可不重视。要克服这些“综合症”,笔者认为,关键是要在“五抓五强”上下大力气,切实抓好档案干部队伍建设。