简介：<正>通常电视新闻采编过程分两部分,一是前期拍摄,二是后期编辑,于是就有了前期和后期之分。但以"前期"和"后期"来界定记者、编辑的职能范围,在一定程度上束缚了编辑的手

简介：当代社会，电视新闻已由预制式向直播式的方向发展。在电视新闻编辑中，复杂的“创作”型时代逐渐代取简单的组合型时代。电视台新闻中心或新闻部一般习惯地将电视新闻采编过程分成前期拍摄、后期编辑两部分，所以就有了前期和后期的区别。本文对电视新闻前期拍摄与后期编辑。

简介：<正>本文从非编剪辑工作者的角度,以实际案例阐述辽宁卫视自办栏目《新笑林》中动作喜剧的后期制作流程及相关细节。动作喜剧、《新笑林》、AVID、后期制作、蓝光光碟、音效《新笑林》是2010年由辽宁卫视与本山传媒密切合作,将其强大的演员团队及社会影响力与现代电视技术、艺术手段相结合,推出的一档幽默搞笑类娱乐栏目。因集合了动作喜剧、整蛊搞笑、笑话短剧和明星讲笑话等多种样式,而深受广大观众喜爱,节目至今仍保有较高收视

简介：摘要：本文通过工程案例阐述了破碎顶板的管理技术，进一步通过加注煤岩体固剂，顶板管理，施工工艺等几方面进一步说明了破碎顶板管理技术，最后也对安全技术做了进一步的说明。

简介：摘要：房屋建设的施工过程中，基础施工技术是十分重要的。本文主要介绍了要完善并落实施工管理机制，加强材料的管理工作， 提高管理人员的责任意识等施工现场的有效管理策略。

简介：新一代的电视台制播系统将是以媒体资产管理系统为核心．高度网络化的先进系统。伴随着数字压缩技术、数字存储技术和计算机网络技术的迅猛发展．原有的制作模式、存储模式和播出模式都在逐渐发生变化。本文主要结合数字电视播出平台建设及制播一体化技术．探讨了以媒体资产管理技术为核心的新一代媒资管理系统在数字电视平台的应用．

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简介：摘要：在社会经济不断进步，社会需求逐步攀升的背景下，为房产事业发展、进步创造了良好契机，而在促进房地产业的发展中，对房产的管理和测绘显得尤为重要。而传统的测绘技术已然难以满足现代房产事业的发展，于是诞生了

简介：1月1月6日，快乐购物股份有限公司发布公告称，首次公开发行股票申请获得证监会批复。批复核准公司发行新股不超过7000万股，发行后总股本不超过4．01亿股，在创业板上市。1月613，腾讯在深圳举行微众银行（WeBank）成立典礼，宣布成立中国的首家民营网络银行。中国政府2014年批准了十家民营投资方，成立五家民营银行，腾讯、阿里巴巴均位列其中。成立典礼上，国务院总理李克强表示，“我们将为小微客户降低成本、带来切实的利益，并且同时倒逼传统金融机构加速改革脚步。”

简介：△1月6日，芒果TV、深圳海美迪联合发布芒果嗨Q机顶盒，芒果TV以机顶盒为终端的互联网电视业务又有一个合作方。

简介：教育科研的管理应该是以人为本的管理。以人为中心的人本管理是教育科研管理的核心和发展方向，是塑造创新型教育者的成功妙法，是提高教师的生命价值的科学管理方法。

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简介：摘要：本文阐述了绿色施工管理的概念以及特点，在此基础上进一步阐述了再绿色施工管理理念下建筑施工的创新， 进一步举例的创新的对策以及实施方法，通过对建筑工程施工作业的绿色管理，不仅能够尽量的降低污染对周边环境的影响程度，还可以有效的提高建筑工程对于各种资源的利用率。

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简介：通常讲，报纸质量主要包括两大方面，一是内容，一是印刷——前者是编辑部的事情，后者是印刷厂家的责任。对报纸的内容质量，人们历来十分重视，报纸因而被称为内容产品；报纸同时也是印刷产品，报纸的内容质量只有通过印刷质量才能表现出来。摆在报摊上销售的报纸，要抓住消费者的眼睛，报纸的印刷质量更加不能忽视：印刷模糊的报纸，消费者是不屑一顾的；只有走墨均匀，图片清晰，看起来舒服的报纸，消费者才有可能掏腰包。

简介：杜克大学教授Danmi由是以研究非理性行为而负盛名的科学家。最近他参与开发了一个叫timeful的智能日历应用，倾注了他多年关于人类非理性利用时间的研究。他给出了关于时间管理的六个秘密。

简介：随着改革的不断深化和对外开放的不断扩大，特别是加入WTO的日益临近和境外传媒的进逼，我国的报刊必将出现许多新情况、新问题。为此，必须改善和改进报刊管理工作。

简介：△1月2日，广东广州日报传媒股份有限公司与华南理工大学战略合作签约仪式举行。双方将共建云传媒协同创新实验室，共同举办年度高峰论坛，联合发布最新具有国际化视野的研究成果，开展传媒技术和产业创新系列研究项目合作。

简介：印刷媒介新闻出版法英国没有出版法，也没有对出版物的检查。普通法（如诽谤法）对印刷媒介有适用性。英国人认为，印刷媒介和个人一样享有对有关公共利益的事务进行评论的自由，现在也没有对印刷媒介内容进行管理的立法需求。在媒介管理中主要适用的法律是：

简介：在传统管理模式中，人力资源管理的行政作用一直占据着整个管理过程的重要位置，而企业经历改制后，对人力资源管理的要求将愈发丰富和严格。按照现代企业制度管理的要求，因地制宜地探索并建立一套新型、可操作的适合企业自身发展的人力资源管理模式，制定一套合理、有效的管理体系，更新管理理念并实际应用于管理过程中，充分发挥人力资源管理的作用无疑将成为企业健康发展、战略目标顺利实现的重要保障。以岗位管理作为人力资源管理的基石，构建一套符合市场规律，积极、健康、有活力的管理体系，把人力资源管理的作用最大程度发挥出来，为整个企业经营发展战略提供人力资源支撑与保障。