简介:路径依赖理论及其制约机制影响劳动力变迁。中国劳动力流动制度变迁中的路径依赖问题值得深入探讨。研究我国制度变迁中的路径依赖理论对创新我国劳动力流动制度有重大启示。
简介:国际钢铁市场今年内走过谷底,明年开始将呈现出恢复势头,这是国际钢铁业界和相关业界的研究机构最近以来相继发表预测的共识。国际钢铁协会(WSA)认为,明年国际钢铁市场将恢复到去年的水平。
简介:2月8日,商务部台港澳司负责人宣布恢复对台渔工劳务合作。
简介:
简介:如今,企业对于各类人才的需求与日俱增,尤其是一些具有专门技能的高级实用型人才,更是早已成为企业经营者趋之若鹜,你抢我夺的“抢手货”。相反,各行各业的专门性人才正处于“青黄不接”的阶段,
简介:问:我遭单位无故辞退而申请仲裁,要求恢复劳动关系并支付工资损失。单位抗辩称劳动合同已到期,不具备恢复劳动关系的条件。这种说法成立吗?
简介:案例:小B加入A公司快三个月了,职位是编辑,有时候他也以“公司记老”的身份去采访公司员工、撰写稿件和策划公司内刊。一天,部门经理找到人事经理,决定终止小C的试用,理由是他“逸题不好”、“思路不清晰”、“文字表述有问题”等。按公司惯例,人事经理要通知当事人谈话。
简介:专业人士建议——在职场中,总会有一些"准妈妈"面临这样的窘境——怀孕后工资及福利待遇不但没有享受公司的宽待,反而处处遭遇打压,甚至造成职场生涯的急转直下。
简介:近年来,伴随着经济体制改革的进行,劳动、人事制度改革也取得了长足发展,劳动合同制度全面实施。但由于劳动者受知识结构的限制再加上法律意识淡薄,在现实经济生活中劳动者很少通过《劳动法》和相关的劳动法规来维护自身的权益。
简介:咨询台:今年年初,我与一家餐饮店签订了试用期合同,约定试用期为2个月。试用期满后,我继续在这家店工作,但店方并没有与我签订正式劳动合同。到现在将近半年了,我要求该店与我签订劳动合同,但却遭到了拒绝。
简介:问:我与公司签订了为期3年的劳动合同,至2009年6月1日到期。目前我正在产假中,公司决定将我的合同期延长至哺乳期结束。请问.公司该与我签从2009年6月2日始的新合同还是将原合同延续?会影响合同到期后补偿金年限的计算吗?
简介:自20世纪70年代非洲建筑业起步以来,多种因素促使其快速步入最繁荣时期。正当2010年南非世界杯使建设项目纷纷上马、掀起建筑热潮时,因受益于居高的石油和日用品价格、中国经济影响以及海湾国家对非洲的兴趣与日俱增,非洲其它国家也纷纷步入建筑业蓬勃发展期。由于非洲总体经济的不断增长,以及世界对非洲未来发展信心的不断增强,目前非洲的城市正经历着一场轰轰烈烈的建设高潮。层出不穷的新机场、货运码头、宾馆、市中心银行和办公大楼改变着城市的面貌,使非洲日新月异。
简介:在现代社会,女性既担负着辛勤工作、养家糊口的职责,又承担着生儿育女、繁衍生命的重任。但有不少用人单位,由于对女职工的生理特点重视不足,或因法律观念淡薄,常以各种借口损害女职工安全、卫生、合同等方面的合法劳动权益。例如安排孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)内的女职工从事强度大的体力劳动或禁忌从事的劳动、
简介:近日,劳动保障部和国际劳工组织在北京召开中国城市就业促进试点项目终期工作总结大会,来自河北、内蒙、吉林、甘肃、江西等地区的劳动保障部门就业促进试点项目办公室有关负责同志和下岗失业人员创业者代表,国际劳工组织亚太局局长长谷川真一先生、日本劳动厚生省助理部长恒川先生以及国际劳工组织亚太局局长康尼和国家发改委、财政部、全国总工会、共青团中央、全国妇联等各项目指导委员会成员单位负责同志,约70余人参加会议。
简介:赵琴没有想到在饭店当个服务员也不是件容易的事!
论中国劳动力流动制度变迁的路径依赖
今年钢市走过谷底明年开始恢复
大陆宣布恢复对台渔工劳务合作
正确理解医疗期
莫让人才过了“保鲜期”
试用期应依法约定
主张恢复劳动关系是否受劳动合同期限限制
试用期员工的沟通管理
不应让职场女性止步“三期”
试用期陷阱及劳动者
我属于在试用期辞职吗?
有关医疗期标准执行的问题等22则
女职工“三期”特殊保护不是“护身符”
关于劳动合同中约定试用期的问题
女职工“三期”是否需补签劳动合同?
收入分配再出新招期股激励出手不凡
非洲建筑业进入蓬勃发展高峰期
女职工“三期”内合同权益的法律保护
中国城市就业促进试点终期工作总结大会
连续两个试用期 单位使用“连环计”