简介：

简介：为了使用人单位招工、退工的行为更加规范化，保护劳动者的合法权益，1995年上海市劳动局制定了《上海市单位招工、退工管理办法(试行)》，2001年根据国家劳动和社会保障部颁布的《劳动力市场管理规定》，对该试行办法作了修订。该办法明确规定，劳动者与用人单位确立劳动合同关系时，除应根据

简介：本案中老杨的遭遇实际上反映的是劳动合同变更的问题。根据上海市劳动和社会保障局颁布的《关于实施

简介：进入,2018年，原则和算法成为了中国商界热度极高的词汇。今年1月，世界上最大的对冲基金公司——美国桥水公司的创始人瑞·达利欧的宏篇力作《原则》中文版在中国出版发行，可谓盛况空前。

简介：我今年20周岁，在还差6天左右满法定结婚年龄的时候，通过找熟人在镇政府领取了结婚证书，当时是我亲自签的宇，但是日期没有填，可能之后到我满20周岁的那天是找的那个熟人给填，现在我发现和我的对象感情不和，之前他关于他的感情问题骗了我多次，我现在很苦恼，我不愿把我的一生交给这么一个人，我的婚姻合法吗，我该怎么做？

简介：为职择人是以工作为中心，目的是把事情办好：为人择职是以人为中心，目的是把人安排好。为安排人而安排人，必然导致因人设事，人浮于事．机构臃肿．效率低下。这种不把需要放在首位，而是以人划线、因神设庙的做法已成为人才使用中的致命弱点，必然造成冗员充斥、职责不明等现象。这种为人择职的状况是组织发展的障碍．必须通过深化人事制度改革来改变。

简介：在劳动力供大于求的情况下，就业机制的公开公平受到人们的广泛关注。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，政府的职能由安置计划转变为通过各种方式积极促进就业。本文分析了市场就业机制遵循和体现的平等就业原则以及当前求职者关于劳动力市场平等与公平问题，试从操作层面提出进一步完善劳动力市场运作的建议。

简介：要真正靠人才去赢得竞争的胜利，公司要做的不仅仅是通过增加人手来弥合差距那么简单。人才驱动型公司会从四个方面入手．在定义、发现、培养及调配人才方面下大力气，从而从员工身上得到巨大的回报。

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简介：20世纪初人群关系学派的兴起．使西方组织管理研究者开始注意到组织内人际关系对绩效的影响．其中下属与其直接领导者——主管之间的关系更是被视为影响部门或组织效能的关键性因素之一。对于主管而言．主管与下属的关系可影响到下属对主管信任和爱戴的程度．以及是否愿意追随其共同工作；

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简介：针对人工影响天气的组织与管理,不仅需要政府的资金支持,也需要农民、社会对人工影响天气工作的支持,只有人工影响天气资金、工作人员工作到位,人工影响天气才能顺利实施,因此,本文对人工影响天气的组织与管理进行探讨,加强人工影响天气资金、人员、系统考核的管理,以保证人工影响天气管理到位。

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简介：实行年薪制的目的，是探索和建立一种与企业制度相适应的企业经营者薪酬分配决定机制，且这种分配决定机制必须体现激励与约束并存的原则。激励充分、约束严明是衡量一种收入分配制度是否科学合理的重要标志。

简介：主体性德育是以发展学生的道德主体性为目标导向和价值追求的德育。构建主体性德育模式是新世纪、新形势下改革传统德育模式，提高德育实效性的有效途径之一。本文就主体性德育模式建构的基本原则和策略进行了探讨和研究。

简介：随着我国经济与社会的快速发展，培养更多更好的高等技术应用性、职业型、高技能人才已经成为各方的共识，并以服务为宗旨、以就业为导向对高等职业教育的人才培养体系创新提出了新的要求。高等职业教育培养应用性，职业型、高技能人才的教学体系主要包括理论教学体系和实践教学体系。

简介：国际劳工组织是联合国下属的一个国际性组织，其主要任务是每年召开一次国际劳工大会，制定国际劳工标准。

简介：8月15日，潍坊市组织全市技工院校骨干教师，到潍柴控股集团进行为期一周的岗位培训锻炼。

简介：我省劳动力市场'三化'建设半年来的主要工作可以概括为'围绕一条主线,抓好两个建设,突出三个重点,搞好四项配合'。1、围绕一条主线。即工作围绕培育和发展劳动力市场,建立市场就业机制的主线,统筹规划,科学安排,精心组织。凡有利于市场发展的办法坚决采纳,不利于市场发展的坚决摒弃。2、抓好两个建设。即抓好全省劳动力市场信息网络建设和'三化'试点建设工作。一是抓好全省劳动力市场信息网络建设,及时制定了《陕西省劳动力市场信息网建设规划》,提