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论组织中不当管理的影响

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摘要 20世纪初人群关系学派的兴起．使西方组织管理研究者开始注意到组织内人际关系对绩效的影响．其中下属与其直接领导者——主管之间的关系更是被视为影响部门或组织效能的关键性因素之一。对于主管而言．主管与下属的关系可影响到下属对主管信任和爱戴的程度．以及是否愿意追随其共同工作；

DOI rdxg16394l/799873

作者许锦雄

机构地区不详

出处《人才资源开发》 2009年11期

关键词组织效能组织管理人际关系人群关系主管领导者

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2009年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）