简介:自1977年我国恢复职称评审工作以来,职称评审工作历经几十年的改革和发展,取得了很大进展。尤其是近几年以来,各省、市为了更加科学、公平、公正地评价人才,相继对职称评审模式进行了积极的探索和尝试。在以衡量专业技术人员能力、业绩为导向的前提下,目前职称工作大多采用量化申报评审的工作模式。量化申报评审不仅简单易行、减少人为因素干扰,提高职称评审工作效率,而且对专业技术人员提出了基本能力和工作业绩要求,激发了专业技术人员学习进取的动力,为保证评审质量打下了坚实基础。人们在体验量化申报带来的好处的同时,也不断扩大着量化应用的范围。在实际应用中,仍有一些深层次的问题不断显露出来,需要我们去研究和探讨。
简介:今年上半年我省共发生各类伤亡事故7586件(扣除火灾),死亡2128人,受伤5580人,直接经济损失6433.63万元。其中发生各类特大事故15件,死亡256人,与去年同期比较事故件数上升1件,死亡人数下降22.4%。特大事故具体情况如下:道路交通事故9件(占特大事故总件数60%),死亡123人(占事故总死亡人数的48.1%)与去年同期相比较事故件数下降2件,死亡人数下降44.3%;水上交通事故1件,死亡43人,与去年同期相比较事故件数持平,死亡人数下降28.33%;矿山事故3件,死亡42人,与去年同期相比较,事故件数上升200%,死亡人数上升了20%;
简介:改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,总体上已经同市场经济相融合,运行质量和效益明显提升,在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业,为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献。国有企业经营管理者和广大职工为此付出了不懈努力。但是,国有企业在体制机制方面仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题。近年来,随着知识经济的快速发展,一些人力资源管理专家提出以员工本人、主管、同事、下属和客户共同参与的多维度绩效考核评价方法,以客观反映员工工作态度、工作能力、工作业绩,即360度绩效考核方法,国有企业随之引入并运用于实践。