简介：您好！2001年我大学毕业后与一家公司签订了一份无固定期限的劳动合同，合同规定：“合同期间，双方可提前30天通知对方终止聘用合同，并可以不支付经济补偿金。”在此期间我的职位也得到了升迁，足以证明我工作努力。现在由于该公司管理混乱，经营陷入困境，于2004年11月30日通知我终止劳动合同。通知中称：根据公司目前的状况和劳动合同中双方的约定，现提前一个月通知，

简介：雇主和劳动者之间的关系主要是由合同来规定的。在多数情况下，合同的履行比较顺利，雇主和劳动者常常不需要严格按照合同行事，并且会受到一些没有合同效力的、非正式的约定和习惯的影响，这时法律被遗忘了。然而，一旦双方发生争议，最终还是要按合同的约定来解决。因此合同对于调整雇主

简介：目前，企业职工中，有很多人对终止劳动合同与解除劳动合同认识不清。印象中终止劳动合同与解除劳动合同似乎没有多大区别，总认为劳动合同的终止就是解除，最终结果都是劳动关系的终结。因此，一些用人单位在实际工作中往往出现一些

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简介：1999年2月,烟台某乡镇企业(简称汽车内饰)与国字号企业某机电公司(简称机电公司)及他们的上级部门共同签订了兼并协议。由汽车内饰一元钱有偿兼并机电公司,原机电公司的人、财、物委托给汽车内饰全权管理。按兼并协议约定,汽车内饰依法与原机电公司内退职工签订了无固定期限的劳动合同,合同附录中注明:“甲方(即汽车

简介：王律师:我们是河北农民,进城打工,厂方要求我们与他们签订劳动合同,而且进厂时每人必须缴纳500元押金。请问:入厂押金是否合法,劳动合同怎样订立?王小军等16名农民2000年4月15日

简介：本文主要介绍“金皮书”中设计一建造期和运营服务期付款的相关手续和规定。主要为第十四条“合同价格和付款”的相关内容。

简介：随着我国加入世界贸易组织，对外开放的深度和广度都在不断提高。海外资本的大量涌入，“洋老板”的逐渐增多，给我国的劳资关系带来了新的问题，发生在外资企业与我国劳动者之间的纠纷在劳动争议的总数中始终占有30%左右。而在涉外劳动合同订立过程中产生的纠纷当中，关于劳动合同文本的冲突也占了一定比例，此类纠纷主要表现为两种情形，一种是用人单位提供的劳动合同文本同时

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简介：《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的续订也不例外。当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致，才是合法的。任何一方不得强迫对方意愿，或附带不合理的条件迫使对方续签合同，以自己的意志决定另一方的意志，甚至采取非法手段。

简介：春节过后,各地都掀起了招聘求职高潮,分门别类的招聘会场面异常火爆.据悉,2月22日在“2014成都春季特大型人才招聘会暨中高级人才洽谈会”上,共迎来求职者6.2万人次,现场提供的岗位近7万个次,许多求职者甚至“迫不及待”就在现场与企业代表签订意向性协议,以求能尽快“落户”.

简介：长期以来，以书面形式订立劳动合同，一直是合同当事人双方的“清规戒律”。但是，从今年5月1日开始，上海的“小时工”们可以与老板口头订立劳动合同了。《上海市劳动合同条例》第四十七条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。”所谓“其他形式”，主要就是指口头形式。

简介：案情简介：李某是本市某公司员工。一九八六年二月一日商调进入该公司工作，双方签订、续订劳动合同至二零零零年十二月底。一九九八年六月一日单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行为由，与李某解除劳动合同。为此，李某提出本人距法定退休年龄只有二年，公司不能与我解除合同要求，

简介：你好！我是一家企业的职工。我企业职工欲同企业签订一份集体合同，由于公司企业未成立工会，部分职工就委托了本企业的5名职工以及行业商会的会长刘某作为代表，以预先拟订的包括工资标准、工资支付办法、工时制度等内容的合同草案向企业提出进行集体协商。现有部分职工对刘某的首席代表资格和合同草案的内容提出异议。

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简介：《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随着社会的发展和客观情况的变化．一些新的用工主体、用工形式不断出现．要求劳动合同制度进行相应的改革。一是民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现．对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定．不利于维护这类单位的劳动者权益。二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者．并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。而根据《劳动法》规定，在国家机关、事业单位、社会团体中．

简介：<正>(2001年10月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第二十三次通过)(2013年8月1日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议修订)第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

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