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  • 简介:"减员增效、下岗分流"是推进国有企业改革重要举措,也是加快经济发展重头戏。笔者认为,在企业减员中,有几种不正常现象必须引起重视。一是"一刀切"现象。一部分企业在减员中,采取划分年龄界限方法,将超过年龄职工全部"砍"下岗。此法虽简单,但也有其弊端,其一:致使很多同在一厂夫妻双方同时下岗,不利于社会稳定;其二:"砍"掉了一些在管理上和技术上有专长的人才,不利于企业发展。二是"股份融资"现象。部分企业由于经营不善,在推行股份制中,为了偿还债务、发放工资或恢复生产原因,打着"持股就业"、"股份融资"

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  • 简介:国际会展广告巨头DMGWORLDMEDIA公司负责建筑业副总裁西蒙·梅勒(SIMONMELLOR)近日表示,尽管全球信贷紧缩,巴林、沙特、科威特和卡塔尔建筑和室内装修市场仍具活力,主要开发项目持续发展,房地产业仍保持强劲发展。他说,有关研究报告显示,上述四国民用建筑、

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  • 简介:7月14日,波兰驻华大使馆新上任一参赞WitoldPrandota先生应邀访问承包商会,与承包商会刁春和会长举行了会谈,双方就中波承包工程合作有关事宜交换了意见。

  • 标签: 承包商会 驻华使馆 波兰 驻华大使馆 工程合作
  • 简介:为改善建筑工地农民工生活环境,《西安市建筑工地施工现场管理暨创卫实施标准(试行)》近日出台,要求建筑工地须设置沐浴室、医疗室生活设施。4月起不达标工地不得参加文明工地评选,并在网上公布。

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  • 简介:近期。第三届“中国创翼”创业创新暨江西·吉安首届“创领美好”创业大赛在吉安庐陵人文谷盛大开赛。此次创业大赛由吉安市返乡成功创业者、高校创业导师、知名企业家和人力资源专家组成5人评委团,根据参赛项目的项目PPT制作、市场发展潜力、商业运作模式等方面进行综合评分,全市共有40个项目参赛,其中吉州区推荐了“缤谷众创”“汇尊院子”几个项目参赛。

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  • 简介:绵阳市首届职业技能大赛最近在北川县七一职业中学圆满落下帷幕,北川县和北川七一职业中学在大赛中取得了优异成绩。此次大赛共设18个比赛项目,全市111支代表队500余人参赛。北川县共组织了21支代表队59名选手参赛,其中,县代表队19人和新北川宾馆、

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  • 简介:'弹上膛,刀磨亮,杀敌豪情满营房,单冲锋号角响,尖刀直插敌胸膛.'电视里又响起了《奇袭白虎团》严伟才铿锵唱腔……诗言志,歌咏情,在我脑海里,《奇袭白虎团》严伟才形象寄托着对当年老领导、著名战斗英雄杨育才副师长久久思念,他是《奇袭白虎团》严伟才真实原型。英雄英名永存。他名字始终没有被人们忘记,提起这个名字,当年战友和他老部下们都为之骄傲与自豪。屈指算算,第一次陪同杨育才副师长作报告

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  • 简介:近几年来,江西省赣州市宁都县把引导农民工返乡人员就业创业当作农民脱贫致富、发展县域经济“重头戏”来抓,通过统筹城乡资源,兴办城区和乡镇农民创业园,为农民工返乡创业优化了环境,提供了“用武”平台,昔日外出务工人员“孔雀东南飞”现象,如今已变成“凤返巢”热潮。

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  • 简介:近日,省政府批转了省公安厅、省建委、省计委《关于进一步改进户籍管理扩大办理城镇居民户口范围意见报告》,对扩大办理城镇居民户口问题作出新规定。新规定明确以下人员如自愿均可办理城镇居民户口:在城市建成区内兴办实业,投资达到一定数额,依照规定交纳税费,经营3年以上,并有合法固定住所,生活有保障公民及其随同居住直系亲属;在大中城市市区购买60平方米以上、在小城市小城镇建成区内购买45平方米以上成套商品住宅,持有合法房产证,生活有保障省内公民及其随同居住直系亲属;大、中城市引进具有研究生学历或高级职称人才直系亲属,小城市小城镇引进具有本

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  • 简介:各社会保险经办机构:根据重庆市人民政府《关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序通知》(渝府发(2005]111号)规定和要求,为了尽快建立集中社会保险统一登记申报工作机制,结合我县实际,现就统一我县社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序有关问题通知如下:

  • 标签: 社会保险登记 保险缴费基数 申报程序 劳动和社会保障局 綦江县 社会保险经办机构
  • 简介:各区县(自治县、市)劳动和社会保障局,北部新区产业促进局,市级企业主管部门,控股集团公司:最近,部分区县劳动保障部门、企业和劳动者来电来函询问加班加点工资计算基数和假期工资支付标准问题。为了维护企业和劳动者合法权益.现就有关问题通知如下:

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  • 简介:“促进就业和治理失业是政府重要职责。这既是国际社会共识,也是世界各国政府重要目标。”这是12月10日在四川成都市召开中国就业市长论坛上50城市市长发出共同声音。

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  • 简介:企业对职工工龄实行买断,一般表现出两种情况:一是一些企业在改制过程中,为了轻装上阵,对那些富余职工,按工龄支付一定安置费,与其解除劳动关系;另一种是已“下海”职工,不愿与原企业保持劳动关系,要求支付一定数量费用,将原有工龄买断。以上两种情况都是通过一定数量经济补偿,终止职工与企业劳动关系。但因补偿支付数额问题,有时达不成协议,难免发生劳动争议。

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